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Una alternativa gratis a 16Personalities: las mismas cuatro letras, medidas como rasgos Big Five con percentiles

Por el equipo de 64 Types · Actualizado el 1 de noviembre de 2026 · 6 min de lectura · 8 fuentes revisadas por pares

Si te gusta el formato de cuatro letras de 16Personalities pero quieres ver cómo se mide, [64 Types](/es/test/) es una alternativa gratis: 62 preguntas de dominio público, unos 8 minutos, sin registro y en 40 idiomas. Conserva los códigos conocidos como INFJ, puntúa cada letra como un rasgo Big Five con su percentil, señala las letras que quedan cerca del punto medio y añade dos rasgos que las cuatro letras dejan fuera: la estabilidad emocional y la honestidad-humildad.

A continuación comparamos los dos enfoques a partir de las propias descripciones que 16Personalities hace de su modelo, explicamos qué aportan las letras adicionales y te decimos cuándo encaja mejor cada test. 64 Types no tiene ninguna relación con 16Personalities, NERIS Analytics ni la Myers-Briggs Company.

Qué mide 16Personalities

16Personalities construye su resultado a partir de cinco aspectos: Energía (introvertido o extravertido), Mente (intuitivo u observador), Naturaleza (pensamiento o sentimiento), Tácticas (juicio o exploración) e Identidad (asertivo o turbulento). Los cuatro primeros dan las cuatro letras; la Identidad añade el sufijo -A o -T.[1] La empresa afirma que reelaboró las dimensiones del Big Five en lugar de usar conceptos junguianos.[1]

Su modelo se llama NERIS Type Explorer y es propietario: las preguntas y la puntuación no se publican, y la empresa pide que sus códigos no se traten como equivalentes a los del MBTI.[2] Es una decisión comercial razonable, pero significa que nadie de fuera puede comprobar cómo una respuesta concreta se convierte en una letra.

En qué se diferencia 64 Types

Comparación lado a lado (16Personalities según sus propias páginas; 64 Types según cómo está construido este sitio)
16Personalities64 Types
PreguntasPropietarias[2]Ítems IPIP de dominio público que cualquiera puede consultar[3]
Cuatro letrasEnergía, Mente, Naturaleza, Tácticas[1]Extraversión, Apertura, Amabilidad y Responsabilidad, los rasgos Big Five con los que se corresponden las cuatro escalas del MBTI[4]
PuntuacionesPorcentaje de inclinación hacia cada lado[1]Percentiles frente a datos abiertos de investigación[5]; las letras cerca del punto medio se señalan junto con el tipo alternativo
Estrés y estado de ánimoIdentidad: asertivo o turbulento[6]Estabilidad emocional (C = Sereno, R = Sensible), el rasgo Big Five que las cuatro letras no recogen[4]
Honestidad y modestiaNo se mideHonestidad-Humildad del modelo HEXACO (M = Modesto, A = Ambicioso)[7][8]
PrecioTest gratisTest gratis; Informe Profundo opcional de 29 facetas con pago único[9]

La señal del punto medio importa porque las puntuaciones de los rasgos se acumulan cerca del centro en lugar de dividir a la gente en dos bandos,[10] y esa es la razón principal de que las letras del tipo cambien cuando alguien repite un test.[11] Ver «estás cerca de la línea en J/P» es más honesto que una letra tajante.

Tus cuatro letras, leídas como rasgos Big Five

Los investigadores que correlacionaron las escalas del MBTI con un inventario Big Five encontraron que cada uno de los cuatro pares de letras se corresponde con un rasgo Big Five: Extraversión–Introversión con Extraversión, Sensación–Intuición con Apertura a la experiencia, Pensamiento–Sentimiento con Amabilidad y Juicio–Percepción con Responsabilidad.[4] 64 Types usa exactamente esta correspondencia, así que tus letras conservan su significado habitual y cada una viene con una puntuación.

Cómo se corresponde cada par de letras con un rasgo Big Five (McCrae y Costa, 1989)[4]
LetrasRasgo Big FiveUna puntuación alta significa
E / IExtraversiónE: se carga de energía con la gente y la actividad
N / SApertura a la experienciaN: le atraen las ideas, la imaginación y lo nuevo
F / TAmabilidadF: cálido, cooperativo, confiado
J / PResponsabilidadJ: organizado, previsor, constante

Un percentil te dice dónde estás en comparación con otras personas: un percentil 70 en Extraversión significa que puntuaste más alto que alrededor del 70 % del grupo de comparación. Dos personas con la misma letra pueden estar en el percentil 52 y en el 95, algo que la letra sola oculta. 64 Types compara tus puntuaciones con grandes conjuntos de datos abiertos de respuestas a ítems IPIP de dominio público recogidas en línea.[5]

Como las preguntas son los marcadores Big Five del IPIP, de dominio público,[3] cualquiera puede leer exactamente qué afirmaciones alimentan cada puntuación. Si no estás de acuerdo con un resultado, puedes ver qué respuestas lo movieron.

Qué aportan las dos letras adicionales

Estabilidad emocional. Cuando McCrae y Costa compararon el MBTI con un inventario Big Five, sus cuatro escalas coincidían con cuatro de los cinco rasgos, pero ninguna recogía el neuroticismo.[4] La escala asertivo/turbulento de 16Personalities cubre un terreno parecido;[6] 64 Types lo mide con ítems estándar de dominio público y lo muestra como quinta letra. Más en Asertivo vs. turbulento.

Honestidad-Humildad. El modelo HEXACO encontró un sexto rasgo amplio (sinceridad, justicia, modestia y ausencia de codicia) en las palabras que describen la personalidad en muchos idiomas.[7] Se mide con el Inventario de Personalidad HEXACO[8] y es la sexta letra de un código de 64 Types. Más en HEXACO y Honestidad-Humildad.

Por qué tu tipo puede cambiar de un test a otro

Mucha gente obtiene INFJ en un test e INFP o ENFJ en otro, o en el mismo test unas semanas después. Los estudios sobre el MBTI encontraron que una parte importante de las personas obtiene un tipo de cuatro letras distinto al repetir el test a las pocas semanas.[11] La razón habitual no es que la persona haya cambiado, sino que las puntuaciones de cada escala se agrupan alrededor del centro en vez de formar dos grupos separados.[10] Quien hoy queda justo por encima de la línea en Juicio puede quedar mañana justo por debajo.

Hay dos formas honestas de tratar esto. Una es mostrar con cuánta fuerza se inclina alguien, que es lo que hace 16Personalities con sus porcentajes.[1] La otra es comparar cada puntuación con la de otras personas y decir claramente cuándo una letra está casi empatada. 64 Types hace lo segundo: una letra a pocos puntos de percentil del centro se marca como limítrofe, y el resultado muestra el tipo que obtendrías si se inclinara hacia el otro lado.

El cambio real también ocurre, despacio. De media, las personas se vuelven más estables emocionalmente, más amables y más responsables a lo largo de la edad adulta.[12] Más en ¿Puede cambiar la personalidad?

¿Qué test deberías hacer?

  • Quieres las descripciones de tipos más compartidas: 16Personalities. Sus perfiles son a los que se refieren la mayoría de tus amigos y de las publicaciones en redes.
  • Quieres ver tus puntuaciones de rasgos, percentiles y letras limítrofes, con preguntas que puedes consultar: 64 Types.
  • Quieres que tu resultado incluya la reacción al estrés o la honestidad-humildad: 64 Types añade ambas como letras.
  • Quieres hacer el test en tu idioma: 64 Types funciona en 40 idiomas, entre ellos hindi, bengalí, indonesio, suajili, tamil, hausa y amárico, con las mismas preguntas y baremos en cada uno.
  • Quieres detalle por facetas (29 facetas): el Informe Profundo opcional usa el IPIP-NEO-120 de dominio público.[9]
Consejo

Hacer los dos no es ningún problema: tus cuatro letras suelen coincidir cuando estás claramente a un lado de cada escala. Si no coinciden, mira si 64 Types marca esa letra como limítrofe.

Ninguno de los dos tests es una herramienta clínica ni de selección de personal. Para saber hasta qué punto son precisos los tests de personalidad en general, consulta ¿Son precisos los tests de personalidad?

Preguntas frecuentes

¿Existe una alternativa gratis a 16Personalities?

Sí. 64 Types es gratis, dura unos 8 minutos (62 preguntas), no pide registro y está disponible en 40 idiomas. Usa los mismos códigos de cuatro letras, puntuados como rasgos Big Five con percentiles, y añade la estabilidad emocional y la honestidad-humildad.

¿64 Types es lo mismo que 16Personalities?

No. Son servicios independientes y sin relación entre sí. 16Personalities usa su NERIS Type Explorer propietario; 64 Types usa ítems IPIP de dominio público y baremos abiertos, y añade un sexto rasgo del modelo HEXACO.

¿Obtendré las mismas cuatro letras en los dos tests?

Normalmente sí, cuando estás claramente a un lado de cada escala. Las letras cerca del punto medio pueden cambiar entre tests o al repetirlos; 64 Types marca esas letras y muestra el tipo alternativo.

Referencias

  1. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). Our theory. Retrieved 21 October 2026, from https://www.16personalities.com/articles/our-theory
  2. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). 16Personalities AI reference. Retrieved 21 October 2026, from https://www.16personalities.com/for-ai
  3. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  4. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  5. Open Psychometrics (n.d.). Raw data from online personality tests: Big Five Personality Test, IPIP 50 items (BIG5.zip, 19,719 records, collected c. 2012). Retrieved 22 October 2026, from https://openpsychometrics.org/_rawdata/ (frequencies computed by 64 Types with scripts/type_frequency.py)
  6. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). Assertive vs. Turbulent personality traits [Identity: Assertive (-A) vs. Turbulent (-T)]. Retrieved 21 October 2026, from https://www.16personalities.com/articles/identity-assertive-vs-turbulent
  7. Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
  8. Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358.
  9. Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
  10. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  11. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  12. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.

Cómo escribimos las guías: cada afirmación basada en la investigación cita una fuente revisada por pares, los tamaños del efecto se presentan tal como se publicaron y los consejos que van más allá de la evidencia se señalan como consejos prácticos. Consulta nuestra metodología. ¿Has encontrado un error? Escríbenos a [email protected].

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