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Uma alternativa grátis ao 16Personalities: as mesmas quatro letras, medidas como traços Big Five com percentis

Pela equipe do 64 Types · Atualizado em 1 de novembro de 2026 · 6 min de leitura · 8 fontes revisadas por pares

Se você gosta do formato de quatro letras do 16Personalities, mas quer ver como ele é medido, o [64 Types](/pt-br/test/) é uma alternativa grátis: 62 perguntas de domínio público, cerca de 8 minutos, sem cadastro e em 40 idiomas. Ele mantém os códigos conhecidos, como INFJ, pontua cada letra como um traço Big Five com percentil, sinaliza as letras que ficam perto do ponto médio e acrescenta dois traços que as quatro letras deixam de fora: a estabilidade emocional e a honestidade-humildade.

A seguir comparamos as duas abordagens com base nas descrições que o próprio 16Personalities faz do seu modelo, explicamos o que as letras extras acrescentam e dizemos quando cada teste é a melhor escolha. O 64 Types não tem nenhuma ligação com o 16Personalities, a NERIS Analytics ou a Myers-Briggs Company.

O que o 16Personalities mede

O 16Personalities monta o resultado a partir de cinco aspectos: Energia (introvertido ou extrovertido), Mente (intuitivo ou observador), Natureza (pensamento ou sentimento), Táticas (julgamento ou exploração) e Identidade (assertivo ou turbulento). Os quatro primeiros formam as quatro letras; a Identidade acrescenta o sufixo -A ou -T.[1] A empresa diz que reformulou as dimensões do Big Five em vez de usar conceitos junguianos.[1]

O modelo se chama NERIS Type Explorer e é proprietário: as perguntas e a pontuação não são publicadas, e a empresa pede que seus códigos não sejam tratados como equivalentes aos do MBTI.[2] É uma escolha comercial razoável, mas significa que ninguém de fora consegue verificar como uma resposta vira uma letra.

Como o 64 Types é diferente

Lado a lado (o 16Personalities conforme as próprias páginas; o 64 Types conforme foi construído neste site)
16Personalities64 Types
PerguntasProprietárias[2]Itens IPIP de domínio público que qualquer pessoa pode consultar[3]
Quatro letrasEnergia, Mente, Natureza, Táticas[1]Extroversão, Abertura, Amabilidade e Conscienciosidade, os traços Big Five aos quais as quatro escalas do MBTI correspondem[4]
Pontuação exibidaPorcentagem de inclinação para cada lado[1]Percentis em relação a dados abertos de pesquisa[5]; letras perto do ponto médio são sinalizadas junto com o tipo alternativo
Estresse e humorIdentidade: assertivo ou turbulento[6]Estabilidade emocional (C = Sereno, R = Sensível), o traço Big Five que as quatro letras não captam[4]
Honestidade e modéstiaNão é medidaHonestidade-Humildade do modelo HEXACO (M = Modesto, A = Ambicioso)[7][8]
PreçoTeste grátisTeste grátis; Relatório Profundo opcional de 29 facetas com pagamento único[9]

O sinal do ponto médio importa porque as pontuações dos traços se concentram perto do centro em vez de dividir as pessoas em dois grupos,[10] e esse é o principal motivo de as letras do tipo mudarem quando alguém refaz um teste.[11] Ver “você está perto da linha em J/P” é mais honesto do que uma letra cravada.

Suas quatro letras, lidas como traços Big Five

Pesquisadores que correlacionaram as escalas do MBTI com um inventário Big Five descobriram que cada um dos quatro pares de letras corresponde a um traço Big Five: Extroversão–Introversão à Extroversão, Sensação–Intuição à Abertura à experiência, Pensamento–Sentimento à Amabilidade e Julgamento–Percepção à Conscienciosidade.[4] O 64 Types usa exatamente essa correspondência, então suas letras mantêm o significado de sempre e cada uma vem com uma pontuação.

Como cada par de letras corresponde a um traço Big Five (McCrae e Costa, 1989)[4]
LetrasTraço Big FivePontuação alta significa
E / IExtroversãoE: ganha energia com pessoas e atividade
N / SAbertura à experiênciaN: atraído por ideias, imaginação e novidade
F / TAmabilidadeF: caloroso, cooperativo, confiante nos outros
J / PConscienciosidadeJ: organizado, planejador, persistente

Um percentil mostra onde você está em comparação com outras pessoas: o percentil 70 em Extroversão significa que você pontuou mais alto do que cerca de 70% do grupo de comparação. Duas pessoas com a mesma letra podem estar no percentil 52 e no 95, algo que a letra sozinha esconde. O 64 Types compara suas pontuações com grandes conjuntos de dados abertos de respostas a itens IPIP de domínio público coletadas on-line.[5]

Como as perguntas são os marcadores Big Five do IPIP, de domínio público,[3] qualquer pessoa pode ler exatamente quais afirmações alimentam cada pontuação. Se você discordar de um resultado, dá para ver quais respostas o mudaram.

O que as duas letras extras acrescentam

Estabilidade emocional. Quando McCrae e Costa compararam o MBTI com um inventário Big Five, as quatro escalas correspondiam a quatro dos cinco traços, mas nenhuma captava o neuroticismo.[4] A escala assertivo/turbulento do 16Personalities cobre um terreno parecido;[6] o 64 Types mede isso com itens padrão de domínio público e mostra o resultado como a quinta letra. Mais em Assertive vs Turbulent explained (em inglês).

Honestidade-Humildade. O modelo HEXACO encontrou um sexto traço amplo (sinceridade, justiça, modéstia e ausência de ganância) nas palavras que descrevem a personalidade em muitos idiomas.[7] Ele é medido pelo Inventário de Personalidade HEXACO[8] e é a sexta letra de um código do 64 Types. Mais em HEXACO e Honestidade-Humildade.

Por que seu tipo pode mudar de um teste para outro

Muita gente tira INFJ em um teste e INFP ou ENFJ em outro, ou no mesmo teste algumas semanas depois. Estudos sobre o MBTI mostraram que uma boa parte das pessoas recebe um tipo de quatro letras diferente ao refazer o teste depois de algumas semanas.[11] O motivo mais comum não é que a pessoa mudou, e sim que as pontuações de cada escala se agrupam em torno do centro em vez de formar dois grupos separados.[10] Quem hoje fica logo acima da linha em Julgamento pode ficar logo abaixo amanhã.

Há duas formas honestas de lidar com isso. Uma é mostrar com que força a pessoa se inclina para um lado, que é o que o 16Personalities faz com suas porcentagens.[1] A outra é comparar cada pontuação com a de outras pessoas e dizer com clareza quando uma letra está quase empatada. O 64 Types faz a segunda: uma letra a poucos pontos percentis do centro é marcada como limítrofe, e o resultado mostra o tipo que você teria se ela pendesse para o outro lado.

A mudança real também acontece, devagar. Em média, as pessoas ficam mais estáveis emocionalmente, mais amáveis e mais conscienciosas ao longo da vida adulta.[12] Mais em A personalidade pode mudar?

Qual teste você deve fazer?

  • Você quer as descrições de tipos mais compartilhadas: 16Personalities. Os perfis dele são os que a maioria dos amigos e dos posts nas redes cita.
  • Você quer ver suas pontuações de traços, percentis e letras limítrofes, com perguntas que pode consultar: 64 Types.
  • Você quer que o resultado inclua a reação ao estresse ou a honestidade-humildade: o 64 Types acrescenta as duas como letras.
  • Você quer fazer o teste no seu idioma: o 64 Types funciona em 40 idiomas, entre eles hindi, bengali, indonésio, suaíli, tâmil, hauçá e amárico, com as mesmas perguntas e normas em cada um.
  • Você quer detalhes por faceta (29 facetas): o Relatório Profundo opcional usa o IPIP-NEO-120, de domínio público.[9]
Dica

Fazer os dois não tem problema: suas quatro letras costumam coincidir quando você está claramente de um lado de cada escala. Se não coincidirem, veja se o 64 Types marca aquela letra como limítrofe.

Nenhum dos dois testes é uma ferramenta clínica ou de seleção de pessoal. Para saber o quanto os testes de personalidade são precisos em geral, veja Os testes de personalidade são precisos?

Perguntas frequentes

Existe uma alternativa grátis ao 16Personalities?

Sim. O 64 Types é grátis, leva cerca de 8 minutos (62 perguntas), não pede cadastro e está disponível em 40 idiomas. Ele usa os mesmos códigos de quatro letras, pontuados como traços Big Five com percentis, e acrescenta a estabilidade emocional e a honestidade-humildade.

O 64 Types é a mesma coisa que o 16Personalities?

Não. São serviços separados e sem ligação entre si. O 16Personalities usa o NERIS Type Explorer, que é proprietário; o 64 Types usa itens IPIP de domínio público e normas abertas, e acrescenta um sexto traço do modelo HEXACO.

Vou tirar as mesmas quatro letras nos dois testes?

Normalmente sim, quando você está claramente de um lado de cada escala. Letras perto do ponto médio podem mudar entre testes ou ao refazer o teste; o 64 Types marca essas letras e mostra o tipo alternativo.

Referências

  1. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). Our theory. Retrieved 21 October 2026, from https://www.16personalities.com/articles/our-theory
  2. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). 16Personalities AI reference. Retrieved 21 October 2026, from https://www.16personalities.com/for-ai
  3. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  4. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  5. Open Psychometrics (n.d.). Raw data from online personality tests: Big Five Personality Test, IPIP 50 items (BIG5.zip, 19,719 records, collected c. 2012). Retrieved 22 October 2026, from https://openpsychometrics.org/_rawdata/ (frequencies computed by 64 Types with scripts/type_frequency.py)
  6. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). Assertive vs. Turbulent personality traits [Identity: Assertive (-A) vs. Turbulent (-T)]. Retrieved 21 October 2026, from https://www.16personalities.com/articles/identity-assertive-vs-turbulent
  7. Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
  8. Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358.
  9. Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
  10. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  11. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  12. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.

Como escrevemos os guias: cada afirmação de pesquisa cita uma fonte revisada por pares, os tamanhos de efeito são informados como foram publicados e os conselhos que vão além das evidências aparecem como dica prática. Veja nossa metodologia. Encontrou um erro? Escreva para [email protected].

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