ESFJ-CM · Värden · Stabil och uppriktig
ESFJ-CM på jobbet: passande yrken och arbetsstil för varianten ”Stabil och uppriktig”
ESFJ-CM är extravert, praktisk, omtänksam och organiserad, och i de två extra egenskaperna lugn och ödmjuk. Här nedan: intresseområdena och yrkena som egenskaperna lutar mot, vad granskad forskning säger om dem på jobbet och var ESFJ-CM oftast stöter på friktion.
Du är varm, utåtriktad, pålitlig och jordnära. Du samlar gärna människor och ser till att alla har det bra, och du värdesätter traditioner och pålitlighet. Du håller dig lugn under press (hög emotionell stabilitet) och är anspråkslös och rättvis (hög ärlighet–ödmjukhet). Andra ser dig ofta som någon att lita på i en kris och anförtror dig gärna ansvar.
Så arbetar ESFJ-CM, bokstav för bokstav
Hur varje bokstav brukar visa sig. Det här beskriver vad egenskaperna är; det är inga forskningsresultat.
Du tänker troligen bäst högt, på möten, i samtal och i snabba avstämningar. Arbete med mycket kontakt med kollegor, kunder eller publik ger dig oftare energi än det tar.
Du föredrar troligen konkreta uppgifter med synliga resultat och litar på metoder som redan har visat att de fungerar.
Du lägger troligen märke till hur beslut påverkar människor och värdesätter ett samarbetsinriktat team.
Du planerar troligen i förväg, håller dina åtaganden och föredrar tydliga deadlines och ansvarsområden.
Du håller troligen huvudet kallt inför deadlines, kritik och motgångar, och kollegor kan vända sig till dig när något går snett.
Rättvisa och att saker görs ordentligt är troligen viktiga för dig, medan titlar, förmåner och status motiverar dig mindre.
Yrken som passar ESFJ-CM: intresseområden som dina egenskaper lutar mot
Hollands RIASEC-intresseområden är standardmodellen inom studie- och yrkesvägledning. Personlighetsegenskaper förutsäger intressen bara måttligt, så se dem som startpunkter att utforska.
Undervisa, hjälpa, vårda och utveckla människor.
- Sociala intressen hänger ihop med extraversion och, svagare, med vänlighet: dina bokstäver E (Extravert) och F (Omtänksam).[1]
Leda, övertyga, sälja och bygga upp verksamheter.
- Företagsamma intressen har ett av de starkare sambanden mellan egenskaper och intressen, nämligen med extraversion: din bokstav E (Extravert).[1]
Ordna data, dokument och rutiner noggrant.
- Konventionella intressen hänger måttligt ihop med samvetsgrannhet: din bokstav J (Organiserad).[1]
Yrken som kombinerar områdena ”Social” och ”Företagsam”
Dina två starkaste intresseområden tillsammans. Exempel att undersöka vidare, inga förutsägelser.
Egenskaperna hos ESFJ på jobbet: forskning och praktiska tips
- Företagare har högre samvetsgrannhet än chefer, och samvetsgrannhet hänger ihop med ledarskap.[2][3]
- En genomgång av ett sekel av forskning drog slutsatsen att samvetsgrannhet hänger ihop med ett brett spektrum av utfall i arbetslivet, från arbetsprestation till hur länge man stannar på en tjänst, även om sambanden oftast är måttliga.[4]
- I en studie som följde människor från barndomen till hög ålder förutsade samvetsgrannhet senare yrkesstatus och inkomst.[5]
- Extraversion förutsäger prestationen främst i chefs- och försäljningsroller.[6]
- I en metaanalys av karriärframgång hängde extraversion svagt positivt ihop med lön och befordringar och något starkare med karriärtillfredsställelse.[7]
- Vänlighet förutsäger bara svagt den allmänna arbetsprestationen i olika yrken.[6]
Styrkor hos ESFJ-CM på jobbet
- Samvetsgrannhet är personlighetens mest konsekventa förutsägare av arbetsprestation i alla undersökta yrkesgrupper.[6]
- På gymnasiet och högskolan är sambandet med betyg lika starkt som intelligensens.[8]
- Samvetsgranna personer lever i genomsnitt längre, delvis tack vare sundare vanor.[9][10]
- Extraversion är den egenskap som mest konsekvent hänger ihop med att framträda som ledare i grupper.[3]
- Extraverta personer rapporterar i genomsnitt fler behagliga känslor.[11]
Vad bokstäverna -CM tillför ESFJ på jobbet
C = Lugn (emotionell stabilitet), M = Ödmjuk (ärlighet–ödmjukhet). Det klassiska testet med fyra bokstäver mäter ingen av dem, men båda spelar roll för arbetet:
- Du passar för arbete under hög press: akutsjukvård, drift, finansmarknader, ledarskap och att starta företag.
- I en metaanalys av karriärframgång var neuroticism (motsatsen till din bokstav C) ett av de starkaste negativa sambanden med karriärtillfredsställelse.[7]
- Du kan lyckas där förtroende är avgörande: ekonomisk kontroll, regelefterlevnad, vård, forskningsetik, offentlig tjänst och medling.
- Ärlighet–ödmjukhet är HEXACO:s starkaste förutsägare av lite avvikande beteende på jobbet (stöld, sabotage, skolk), och det väger särskilt tungt i förtroendeyrken.[12]
Yrken där bokstäverna C och M hos ESFJ-CM spelar roll
Praktiska förslag utifrån egenskapernas definitioner, inga forskningsresultat.
Lugn är mest värt där pressen är ständig:
Roller där förtroende är avgörande belönar uppriktighet och rättvisa:
Tips för utveckling i karriären för ESFJ-CM
- I en fältstudie nådde extraverta ledare sämre resultat med proaktiva team, eftersom de var mindre lyhörda för teammedlemmarnas idéer.[13]
- Öva på att ställa en fråga innan du säger din åsikt. Det hjälper särskilt med proaktiva team.[13]
- Öppenhet förutsäger framgång i yrkesutbildning. I snabbföränderliga områden, räkna med extra ansträngning för att lära dig.[6]
- Lägg till en ny färdighet eller upplevelse i taget, kopplad till något användbart som du redan gör.
- Vänlighet hänger negativt ihop med inkomst, och effekten är större för män.[14]
- Se självhävdelse som en färdighet. Att vara snäll och att tydligt säga vad du behöver går utmärkt ihop.
- Höga krav kan bli stelhet när planerna ändras. Lägg in marginaler i schemat.
Hur säkra är de här resultaten?
- De fyra klassiska bokstäverna motsvarar fyra egenskaper i femfaktormodellen (extraversion, öppenhet, vänlighet, samvetsgrannhet), och därför gäller forskningen om femfaktormodellen dem.[15]
- Sambanden mellan egenskaper och utfall är verkliga men vart och ett måttligt: typiska korrelationer ligger runt 0,10 till 0,30, så egenskaper förskjuter sannolikheterna i stället för att avgöra utfallet. Ett stort replikeringsprojekt bekräftade de flesta testade sambanden, oftast med något mindre effekter.[16][17]
Påståenden utan källhänvisning är praktiska förslag eller beskrivningar av egenskaperna, inga forskningsresultat.
Det gratis testet mäter alla sex egenskaper som percentiler. 62 frågor, cirka 8 minuter, ingen registrering.
Gör det gratis testetRelaterade sidor
Källor
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Wilmot, M. P., & Ones, D. S. (2019). A century of research on conscientiousness at work. Proceedings of the National Academy of Sciences, 116(46), 23004–23010.
- Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.