Haiba na mafanikio ya kikazi: nini kinatabiri utendaji, mshahara na kuridhika?

Utendaji kazini: uwajibikaji kwanza

Uchambuzi-meta wa kwanza wa Barrick na Mount wa mwaka 1991 ulihusisha modeli ya Big Five na ustadi kazini, mafanikio katika mafunzo na data za wafanyakazi katika makundi matano ya kazi: wataalamu, polisi, mameneja, mauzo na mafundi stadi. Uwajibikaji ndio sifa pekee iliyohusiana kwa uthabiti na vigezo vyote vya utendaji katika makundi yote. Extraversion ilitabiri utendaji wa mameneja na wauzaji, na uwazi na extraversion vilitabiri mafanikio katika mafunzo.^[1]

Karibu miaka 30 baadaye, muhtasari wa tafiti zaidi ya 2,500 ulionyesha kwamba uwajibikaji unahusiana katika mwelekeo unaotakiwa na 98% ya vigezo vya kazi vilivyochunguzwa, kuanzia motisha na kujihusisha hadi kuepuka tabia ya kudhuru. Athari yake kwa utendaji ilikuwa dhaifu zaidi katika nafasi tata sana kuliko katika nafasi za ugumu wa chini au wa wastani.^[2] Zaidi katika mwongozo wetu wa uwajibikaji.

Uongozi: extraversion inaongoza, lakini si peke yake

Uchambuzi-meta wa uwiano 222 kutoka sampuli 73 ulitoa uwiano ufuatao wa jumla kati ya sifa za Big Five na uongozi:^[3]

Kwa pamoja, sifa tano zina uwiano wa wingi wa 0.48 na uongozi, na extraversion ndio kitabiri thabiti zaidi cha nani anayeibuka kuwa kiongozi na nani anayetathminiwa kuwa kiongozi bora.^[3] Kuna sharti muhimu. Timu zinapokuwa zenye kujituma, mameneja wa ndani zaidi hupata matokeo bora zaidi, kwa sababu wako wazi zaidi kwa mawazo ya timu.^[7]

Wasifu kama ENTJ na ESTJ unachanganya mahusiano mawili yenye nguvu zaidi na uongozi, lakini INTJ au ISTJ anayesikiliza anaweza pia kuongoza kwa ufanisi.

Mshahara na kupandishwa cheo

Utafiti uliofuatilia watu kutoka utotoni hadi kustaafu ulionyesha kwamba uwajibikaji ulitabiri kuridhika kazini na mafanikio ya nje (kipato na hadhi ya kikazi), wakati neuroticism ilitabiri mafanikio ya nje ya chini. Uhusiano huo ulidumu hata uwezo wa jumla wa kiakili, ambao pia ulitabiri mafanikio ya nje, ulipozingatiwa.^[8]

Haiba ni sehemu tu ya picha. Uchambuzi-meta wa vitabiri vya mafanikio ya kikazi ulionyesha kwamba kwa kawaida mtaji wa kibinadamu (elimu, uzoefu, ujuzi) na mambo ya kijamii na kidemografia vinahusiana kwa nguvu zaidi na mshahara na kupandishwa cheo, wakati tofauti thabiti kati ya watu kama haiba zinahusiana kwa nguvu zaidi na kuridhika na taaluma.^[6]

Ugunduzi usiotarajiwa: katika tafiti nne, upole ulihusiana kinyume na kipato, na “adhabu” ilikuwa kubwa zaidi kwa wanaume kuliko kwa wanawake. Jaribio katika makala hiyo hiyo liliashiria kwamba ni mwitikio kwa wanaume wenye upole wa juu wasiolingana na dhana potofu za kijinsia.^[9]

Kuridhika kazini: utulivu wa kihisia ni muhimu zaidi

Uchambuzi-meta wa sampuli 163 ulikadiria uwiano halisi ufuatao na kuridhika kwa jumla kazini: neuroticism −0.29, uwajibikaji 0.26, extraversion 0.25, upole 0.17 na uwazi 0.02. Uhusiano wa neuroticism na extraversion pekee ndio unaoweza kujumlishwa katika tafiti mbalimbali, na kwa pamoja, sifa tano zina uwiano wa wingi wa 0.41.^[4]

Utulivu wa kihisia si sehemu ya aina ya kawaida ya herufi nne, na hiyo ni mojawapo ya sababu 64 Types inauongeza kama herufi ya tano. Kama ulipata herufi “Mwenye hisia nyeti” (R), njia ya kuathiri si katika kazi yenyewe tu: utulivu wa kihisia huitikia tiba na mazoezi.^[10] Tazama mwongozo wa utulivu wa kihisia.

Uwazi: kujifunza, ubunifu na uongozi

Wasifu wa kikazi wa uwazi kwa uzoefu (herufi N/S) ni mahususi zaidi kuliko wa uwajibikaji. Ulitabiri mafanikio katika mafunzo katika kazi zote,^[1] una uwiano wa 0.24 na uongozi^[3] na uko juu zaidi kwa wajasiriamali kuliko kwa mameneja.^[11] Pia unahusiana kwa nguvu na mafanikio ya kibunifu: katika uchambuzi-meta wa wanasayansi na wasanii, watu wabunifu walikuwa wazi zaidi kwa uzoefu mpya na wasiofuata mazoea sana kuliko wenzao.^[12] Kwa upande mwingine, uwazi karibu hauhusiani na kuridhika kazini (0.02).^[4]

Kwa vitendo, uwazi unaonekana kuwa muhimu zaidi kwa kazi gani inakufaa, kwa sababu ya uhusiano wake wenye nguvu na mapendeleo ya uchunguzi na ya kisanaa,^[13] kuliko kwa jinsi ulivyo stadi katika nafasi fulani.

Kabla ya kazi ya kwanza: masomo

Uwajibikaji, uwazi na upole vina uwiano na mafanikio ya kimasomo. Chuoni, uwajibikaji ni muhimu zaidi: mafanikio ya awali shuleni yanapozingatiwa, ulichangia katika kutabiri alama za masomo kwa kiasi sawa na akili.^[14] Kwa kuwa elimu inaamua sehemu kubwa ya mafanikio ya kikazi yanayopimika,^[6] hii ni mojawapo ya njia ambazo haiba huathiri taaluma.

Uadilifu na tabia ya kudhuru

Uchambuzi-meta mmoja uliolinganisha modeli ya Big Five na HEXACO ulionyesha kwamba uaminifu–unyenyekevu ndio sifa inayohusiana kwa nguvu zaidi na tabia mbaya kazini, kama wizi, hujuma na kuwatendea vibaya wafanyakazi wenzako; uwajibikaji na upole pia vinahusiana nayo.^[5] Zaidi ya hayo, uwajibikaji unahusiana na kuepuka tabia ya kudhuru.^[2] Zaidi katika mwongozo wa uaminifu–unyenyekevu.

Wajasiriamali

Ikilinganishwa na mameneja, wajasiriamali wana uwajibikaji na uwazi wa juu zaidi na neuroticism na upole wa chini zaidi, wakati hakuna tofauti katika extraversion. Kila athari peke yake ni ndogo, lakini uhusiano wa pamoja wa seti nzima ya sifa na kuwa mjasiriamali ni wa wastani (R = 0.37).^[11]

Jinsi ya kupata kazi inayokufaa: haiba na mapendeleo ya kikazi

Washauri wa kazi na elimu mara nyingi hutumia aina sita za mapendeleo za Holland (RIASEC). Uchambuzi-meta mmoja ulizihusisha na modeli ya Big Five. Mwingiliano mkubwa zaidi ulikuwa kati ya uwazi na mapendeleo ya kisanaa, na kati ya extraversion na mapendeleo ya kibiashara na ya kijamii. Uwazi pia unahusiana na mapendeleo ya uchunguzi, upole na ya kijamii, na uwajibikaji na ya kitaratibu.^[13]

Hii ni mielekeo, si maagizo. Mapendeleo na haiba vinaingiliana kwa sehemu tu,^[13] kwa hiyo chukulia jedwali kama mwanzo wa kuchunguza. Kwenye ukurasa wa kila aina, mapendeleo yanayofaa wasifu wa sifa zake yameorodheshwa.

Jinsi ya kutumia wasifu wako katika maamuzi ya kikazi

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara