ENTP-RM sa trabaho: angkop na trabaho at istilo ng pagtatrabaho para sa bersiyong “Sensitibo at Tapat”

Paano magtrabaho ang ENTP-RM, letra por letra

Kung paano karaniwang lumalabas ang bawat letra. Paglalarawan ito ng mga katangian, hindi resulta ng pananaliksik.

Angkop na trabaho para sa ENTP-RM: ang mga larangan ng interes na kinikilingan ng mga katangian mo

Ang RIASEC na interes ni Holland ang karaniwang modelo sa career at educational counseling. Katamtaman lang ang hula ng mga katangian ng personalidad sa mga interes, kaya ituring sila bilang panimula sa paggalugad.

Mga trabahong pinagsasama ang “Artistiko” at “Pangnegosyo”

Ang dalawang pinakamalakas mong interes nang magkasama. Mga halimbawang susuriin, hindi hula.

Ang mga katangian ng ENTP sa trabaho: pananaliksik at praktikal na payo

• Bagay sa iyo ang iba’t ibang gawain na may mabilis na feedback. Humiram ng istruktura mula sa mga tool, deadline at kasamahan.
• Sa isang pangmatagalang pag-aaral, hinulaan ng pagkamasinop na sinukat nang maaga sa buhay ang katayuan sa trabaho at kita sa kalaunan. Praktikal na paraan ng paghiram ng istruktura ang mga tool, deadline at mga taong inuulatan mo.^[2]
• Hinuhulaan ng extraversion ang performance sa trabaho lalo na sa mga posisyon sa pamamahala at sales.^[3]
• Sa isang meta-analysis tungkol sa tagumpay sa karera, mahinang positibo ang kaugnayan ng extraversion sa sahod at promosyon, at bahagyang mas malakas sa kasiyahan sa karera.^[4]
• Maghanap ng propesyong hindi ka titigil sa pagkatuto: pananaliksik, disenyo, estratehiya, pagsusulat o mga bagong larangan.
• Sa karaniwan, bahagyang mas mababa ang pakikisundo ng mga negosyante kaysa sa mga manager.^[5]
• Puwede kang magtagumpay kung saan pinahahalagahan ang kritikal na paghuhusga: audit, batas, pamumuhunan, quality control o editing.

Mga lakas ng ENTP-RM sa trabaho

• Madali kang makibagay kapag nagbago ang plano, at komportable kang mag-improvise.
• Ang extraversion ang katangiang pinakapare-parehong may kaugnayan sa kung sino ang nagiging lider sa mga grupo.^[6]
• Sa karaniwan, mas maraming kaaya-ayang damdamin ang iniuulat ng mga extrovert.^[7]
• Mabilis kang bumuo ng koneksiyon, na nakakatulong sa mga oportunidad na dumarating sa rekomendasyon.
• Maaasahang may kaugnayan ang pagkabukas sa malikhaing tagumpay, sa sining man o sa agham.^[8]

Paano nagtutulungan ang mga katangian ng ENTP-RM

Pinagsasama ng mga tala sa kombinasyon ang magkakahiwalay na natuklasan. Hindi sila hiwalay na pag-aaral tungkol sa tipong ito.

• Maraming imahinasyon at kaunting istruktura: malamang na mas marami kang ideya kaysa sa natatapos mo. May kaugnayan ang pagkabukas sa pagkamalikhain at ang pagkamasinop sa pagtatapos ng gawain, kaya madodoble ang lakas mo ng isang sistema o taong tutulong sa iyong tapusin ang sinimulan mo.^[8][3]
• Prangka pero patas: puwede kang maging matalas at kasabay nito ay napakaetikal. Nagtitiwala sa iyo ang mga nakakakilala sa iyo, pero maaaring ang talas lang ang nakikita ng mga estranghero.^[9]
• Ang kaunting istruktura at mas malakas na reaksiyon sa stress ay maaaring magpalala sa isa’t isa: lumilikha ng stress ang mga hindi naabutang deadline, at pinahihirap ng stress ang pagpaplano. Napuputol ang siklo ng maliliit na panlabas na gawi.^[10][11]

Ang idinadagdag ng mga letrang -RM sa ENTP sa trabaho

R = Sensitibo (katatagan ng damdamin), M = Mapagpakumbaba (katapatan–kababaang-loob). Hindi sinusukat ng klasikong apat-na-letrang test ang alinman sa dalawa, pero pareho silang mahalaga sa trabaho:

• Lalong mahalaga sa iyo ang pagiging predictable, kontrol sa dami ng trabaho at isang sumusuportang boss. Isaalang-alang ito sa pagpili ng trabaho.
• Sa mga meta-analysis, negatibo ang kaugnayan ng neuroticism sa kasiyahan sa karera, kaya bigyan ng malaking timbang ang mga katangian ng trabahong nagbabawas ng tuloy-tuloy na stress (predictable na dami ng trabaho, sumusuportang boss).^[4]
• Puwede kang magtagumpay kung saan mahalaga ang tiwala: financial audit, compliance, kalusugan, etika sa pananaliksik, serbisyo publiko at pamamagitan.
• Ang katapatan–kababaang-loob ang pinakamalakas na hula sa modelong HEXACO ng mababang antas ng masamang asal sa trabaho (pagnanakaw, paninira, pagliban), na lalong mahalaga sa mga propesyong nakatayo sa tiwala.^[12]

Mga trabahong kung saan mahalaga ang mga letrang R at M ng ENTP-RM

Mga praktikal na payo batay sa kahulugan ng mga katangian, hindi resulta ng pananaliksik.

Mga tip sa pag-unlad ng karera para sa ENTP-RM

• Sa isang field study, mas mahina ang resulta ng mga extrovert na manager sa mga proactive na team, dahil hindi sila gaanong bukas sa mga ideya ng mga miyembro.^[13]
• Sanayin ang pagtatanong bago ibigay ang opinyon mo. Lalo itong nakakatulong sa mga proactive na team.^[13]
• Maaari kang mawalan ng interes kapag naging rutina na ang isang bagay. Planuhin nang maaga ang yugto ng maintenance ng mga proyekto.
• Itali ang brainstorming sa isang deadline o sa taong tutulong sa iyong matapos.
• Hinuhulaan ng mas mababang pakikisundo ang mas mapanirang taktika sa mga hindi pagkakasundo.^[14]
• Bago ka sumalungat, ibuod ang posisyon ng kabila sa paraang sasang-ayunan din niya.
• May kaugnayan ang mas mababang pagkamasinop sa ugaling pagpapaliban at mas mapanganib na gawi sa kalusugan (pagkain, ehersisyo, bisyo).^[10]

Gaano katiyak ang mga natuklasang ito?

• Tumutugma ang klasikong apat na letra sa mga katangian ng modelong Big Five (extraversion, pagkabukas, pakikisundo, pagkamasinop), kaya naaangkop din sa kanila ang pananaliksik sa Big Five.^[15]
• Totoo ang mga ugnayan ng katangian at kinalabasan, pero katamtaman ang bawat isa: ang karaniwang correlation ay mga 0.10 hanggang 0.30, kaya binabago ng mga katangian ang posibilidad at hindi nila itinatakda ang kinalabasan. Kinumpirma ng isang malaking replication project ang karamihan sa sinuring ugnayan, kadalasan na may bahagyang mas maliit na epekto.^[16][17]

Ang mga pahayag na walang sanggunian ay praktikal na payo o paglalarawan ng katangian, hindi resulta ng pananaliksik.