Acasă › Tip contra tip › ENFP vs ENTP
ENFP vs ENTP
ENFP și ENTP: diferențele și cum îți dai seama care ești
ENFP și ENTP au în comun trei din patru litere (E, extravertit, N, imaginativ și P, flexibil) și diferă doar la agreabilitate: ENFP este grijuliu (F), ENTP este critic (T). Totul depinde de această singură literă, iar pentru cine se află aproape de mijlocul trăsăturii răspunsul sincer poate fi „puțin din amândouă”.
Entuziast, imaginativ, cald, spontan.
Ești sociabil, curios și prietenos și preferi să improvizezi decât să planifici. Te conectezi ușor atât cu oamenii, cât și cu ideile. Provocarea ta ține de obicei de concentrare și de dusul lucrurilor la capăt, nu de inspirație.
Energic, inventiv, polemic, spontan.
Te bucuri la fel de mult de oameni și de idei și îți place să dezbați, să faci brainstorming și să contești obișnuitul. Îți ții opțiunile deschise, începi multe lucruri și te energizează noutatea mai mult decât rutina.
Cum alegi între ENFP și ENTP
- Lasă deoparte cele trei litere comune. Singura întrebare este F/T: ești mai degrabă grijuliu sau mai degrabă critic?
- Parcurge întrebările de reflecție de mai jos și numără încotro înclini. Dacă iese aproape egal, probabil că ești aproape de mijlocul trăsăturii și ambele părți te descriu parțial.
- Fă un test care arată o percentilă, nu doar o literă, și uită-te la scorul tău la agreabilitate. Departe de percentila 50, litera spune ceva; la mai puțin de 10 puncte de ea, ești la mijloc.
- Întreabă pe cineva care te cunoaște bine ce descriere ți se potrivește. Alții văd adesea asemenea obiceiuri de zi cu zi mai clar decât noi înșine.
Singura literă diferită: F sau T (Agreabilitate)
Agreabilitatea din modelul celor cinci mari factori: compasiune, căldură, încredere și spirit de cooperare. Corespunde literei F/T (F = agreabilitate mai mare). Legătura cu MBTI este moderată.
Ești cald, atent cu ceilalți și cooperant și observi ce simt alții.
Ești direct, sceptic și competitiv și pui sinceritatea și rezultatele înaintea armoniei.
Cum se vede în viața de zi cu zi
Descrieri ale trăsăturii, nu rezultate ale cercetării.
- ENFP (F): Probabil observi cum afectează deciziile oamenii și prețuiești o echipă bazată pe cooperare.
- ENTP (T): Probabil pui pe primul loc logica, standardele și rezultatele și nu ai nicio problemă să spui adevăruri incomode.
- ENFP (F): Probabil ești atent la sentimentele partenerului și gata să faci compromisuri ca să păstrezi pacea.
- ENTP (T): Probabil prețuiești sinceritatea mai mult decât consolarea și poate îți arăți grija rezolvând probleme mai degrabă decât consolând.
- ENFP (F): Prietenii vin probabil la tine pentru sprijin și înțelegere.
- ENTP (T): Probabil ești prietenul care spune cu voce tare ce gândesc ceilalți și apreciezi prietenii care suportă sinceritatea.
- ENFP (F): Căldura construiește repede încrederea. Provocarea este să spui de ce ai nevoie înainte ca asta să se transforme în resentiment.
- ENTP (T): Sinceritatea este valoroasă. Provocarea este ca ea să fie primită ca ajutor, nu ca atac.
Ce leagă cercetarea de fiecare parte
- Persoanele cu agreabilitate ridicată folosesc tactici mai constructive în conflicte și le amplifică rar.[3]
- Persoanele agreabile sunt alese mai des ca prieteni.[4]
- Agreabilitatea este legată negativ de venit, iar efectul este mai mare la bărbați.[5]
- Agreabilitatea este legată de interesele sociale (a preda, a ajuta, a îngriji).[6]
- Agreabilitatea mai scăzută este legată de un venit mai mare, mai ales la bărbați.[5]
- Agreabilitatea mai scăzută prezice tactici mai distructive atunci când apar neînțelegeri.[3]
- În 10 regiuni ale lumii, agreabilitatea mai scăzută a fost legată de infidelitate în relații.[7]
- Antreprenorii au în medie o agreabilitate ceva mai scăzută decât managerii.[8]
Medii pentru mulți oameni. Asemenea efecte sunt reale, dar de obicei mici: schimbă probabilitățile pentru un grup și spun puțin despre o persoană anume.
De ce se confundă F și T
- A fi politicos sau cinstit nu este același lucru cu F. Modelul HEXACO deosebește agreabilitatea (căldură, răbdare, iertare) de onestitate–modestie (sinceritate și corectitudine), așa că o persoană directă poate fi scrupulos de corectă, iar o persoană fermecătoare, calculată.[1]
- Scala clasică T/F corespunde doar moderat agreabilității din Big Five, pe care o măsoară aici litera. Dacă un alt test te-a plasat altfel, aceasta este una dintre literele la care diferențele sunt cele mai probabile.[2]
- T nu înseamnă „mai logic” sau „mai puțin emotiv”, iar F nu înseamnă „mai puțin rațional”. Trăsătura ține de căldură, încredere și cooperare, în contrast cu franchețea, scepticismul și spiritul competitiv.
- Când un prieten îți arată o lucrare cu defecte clare, primul impuls este să-i cruți sentimentele (F) sau să numești clar problemele (T)?
- Într-o discuție cauți un teren comun (F) sau ții la poziția ta până când câștigă argumentul cel mai puternic (T)?
- Preferi să presupui că ceilalți au intenții bune până la proba contrarie (F) sau aștepți până când ți-au câștigat încrederea (T)?
- Dacă cineva e supărat pe tine, asta te roade mult timp (F) sau poți trece peste dacă tu crezi că ai avut dreptate (T)?
- Să-ți aperi ferm poziția într-o negociere ți se pare incomod (F) sau firesc (T)?
- Când o decizie urmează să dezamăgească pe cineva, cântărești mult sentimentele acelei persoane (F) sau te concentrezi pe cât de corectă este decizia (T)?
Răspunde după cum faci de obicei, nu după cum ți-ai dori să fii. Dacă răspunsurile se împart egal, probabil că ești aproape de mijloc la această trăsătură.
Ce au în comun ENFP și ENTP
Aceste trei litere sunt motivul pentru care descrierile celor două tipuri seamănă atât de mult. Oricare ar fi tipul tău, aceste părți din ambele descrieri ar trebui să ți se potrivească.
Oamenii îți dau energie, iei ușor cuvântul și intri repede în vorbă cu ceilalți.
Ești curios și imaginativ și îți plac ideile abstracte, teoriile și experiențele noi.
Ești spontan și adaptabil. Îți place să-ți ții opțiunile deschise și lucrezi în valuri.
De ce rezultatul tău poate oscila între ENFP și ENTP
- Trăsăturile de personalitate sunt continue, iar majoritatea oamenilor au scoruri aproape de mijloc. Distribuțiile scorurilor se adună în centru și nu se împart în două tabere, nici măcar pe scalele clasice cu patru litere.[2][9]
- De aceea, o mică eroare de măsurare obișnuită este suficientă ca litera să se schimbe la oricine se află aproape de graniță. Instabilitatea tipului la retestare este una dintre cele mai importante obiecții publicate la adresa testelor cu patru litere.[10]
- Scorurile în sine sunt destul de stabile; ce face literele instabile este tocmai împărțirea unui scor continuu în două căsuțe.[11]
- ENFP sau ENTP este o chestiune de o singură literă, așa că, dacă ești aproape de mijloc la agreabilitate, este de așteptat să primești un rezultat într-o zi și pe celălalt în altă zi, iar asta nu înseamnă că vreunul dintre teste e stricat.
- În testul 64 Types, fiecare trăsătură este exprimată ca percentilă față de răspunsuri reale. Orice trăsătură aflată la mai puțin de 10 puncte de percentila 50 este marcată drept caz-limită și vezi codul pe care l-ai primi dacă litera ar fi cealaltă. Prin definiție, 20% dintre oameni se află între percentilele 40 și 60 la fiecare trăsătură.
ENFP și ENTP în carieră și dragoste
Diferențele de mai sus se văd cel mai clar în muncă și în relații. Pentru imaginea carierei, aici apar cele trei domenii de interes spre care înclină cel mai des fiecare tip și felul în care literele diferite le deplasează:
Înclinație tipică de interese: Artistic, Social, Întreprinzător
Înclinație tipică de interese: Artistic, Întreprinzător, Investigativ
- F sau T: comparativ cu partea T (ENTP), partea F (ENFP) este legată de un interes mai mare pentru munca din domeniile: Social (a ajuta, a preda, a îngriji).[6]
Aceste înclinații de interes se bazează pe legăturile metaanalitice dintre Big Five și interesele profesionale. Legăturile sunt moderate, așa că e mai bine să-ți măsori direct interesele decât să le deduci din tip.[6]
Testul 64 Types îți dă o percentilă pentru fiecare trăsătură, marchează cazurile-limită și adaugă cele două trăsături pe care testele cu patru litere le scapă. 62 de întrebări, aproximativ 8 minute, fără înregistrare.
Fă testul gratuitÎntrebări frecvente
Care este diferența dintre ENFP și ENTP?
Diferă doar la agreabilitate. ENFP este F (grijuliu): ești cald, atent cu ceilalți și cooperant și observi ce simt alții. ENTP este T (critic): ești direct, sceptic și competitiv și pui sinceritatea și rezultatele înaintea armoniei. Ambele au în comun: E (extravertit), N (imaginativ) și P (flexibil).
Cum îmi dau seama dacă sunt ENFP sau ENTP?
Concentrează-te doar pe litera care diferă (F/T). Gândește-te cum te comporți de fapt în viața de zi cu zi, întreabă pe cineva care te cunoaște bine și fă un test care arată o percentilă pentru fiecare trăsătură, nu doar o literă. Dacă o trăsătură iese în jurul percentilei 50, ești aproape de medie și ambele tipuri te descriu parțial.
De ce un test îmi dă ENFP și altul ENTP?
Trăsăturile de personalitate sunt continue și majoritatea oamenilor au scoruri aproape de mijloc, așa că mici diferențe în felul în care răspunzi pot schimba o literă. Schimbarea tipului la retestare este una dintre cele mai bine documentate probleme ale testelor cu patru litere. Pentru că ENFP și ENTP diferă printr-o singură literă, probabil că ești aproape de mijloc la agreabilitate.
Sunt compatibili ENFP și ENTP?
Este o altă întrebare decât care dintre ele ești. În studii mari, asemănarea dintre personalitățile a doi parteneri nu a explicat aproape nimic dincolo de trăsăturile proprii ale fiecăruia; stabilitatea emoțională, agreabilitatea și conștiinciozitatea fiecărui partener au contat mai mult. Pagina despre compatibilitatea ENFP și ENTP tratează dragostea, prietenia și munca pentru exact această pereche.
Poți fi și ENFP, și ENTP?
Într-un fel, da. Dacă scorul tău la agreabilitate este aproape de medie, te afli între cele două tipuri, iar ambele descrieri ți se potrivesc parțial. Aproximativ una din cinci persoane se află între percentilele 40 și 60 la fiecare trăsătură, iar de aceea testul 64 Types marchează asemenea litere drept cazuri-limită.
Cercetarea despre compatibilitate de mai sus: asemănarea a explicat puțin dincolo de trăsăturile proprii ale fiecăruia[12]; trăsăturile proprii ale fiecărei persoane contează mai mult.[13]
Citește mai departe
Profilul ENFP · Profilul ENTP · Compatibilitatea ENFP și ENTP
Comparații asemănătoare
Toate comparațiile între tipuri
Surse
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.