ESFP vs ESTJ

ESFP, ESTJ: வேறுபாடும், நீங்கள் எது என்று அறியும் வழியும்

ESFP, ESTJ இரண்டு எழுத்துகளைப் பகிர்கின்றன (E, புறமுகர், S, நடைமுறைவாதி); இணக்கத்தன்மை, கடமையுணர்வு பண்புகளில் வேறுபடுகின்றன. இவற்றுக்கிடையே தேர்ந்தெடுக்க இரண்டு எழுத்துகளை முடிவு செய்ய வேண்டும்; ஒவ்வொன்றும் தனிக் கேள்வி.

ESFP · உற்சாகி

துடிப்பானவர், நடைமுறைவாதி, நட்பானவர், தன்னிச்சையானவர்.

நீங்கள் பழகுபவர், அன்பானவர், நிலைகுலையாதவர், நெகிழ்வானவர். குழுக்களுக்கு ஆற்றல் தருகிறீர்கள், உருப்படியான அனுபவங்களை ரசிக்கிறீர்கள், வாழ்க்கையை வாய்ப்புகளுக்குத் திறந்து வைப்பதை விரும்புகிறீர்கள்.

ESTJ · ஒருங்கிணைப்பாளர்

வெளிப்படையானவர், நடைமுறைவாதி, தீர்க்கமானவர், கட்டமைப்புள்ளவர்.

நீங்கள் பழகுபவர், நிலைகுலையாதவர், நேரடியானவர், ஒழுங்கை விரும்புபவர். காரியங்களைத் திறமையாக நடத்துவதும், தெளிவான எதிர்பார்ப்புகளை வைத்து மக்களை அவற்றுக்குப் பொறுப்பாக்குவதும் உங்களுக்குப் பிடிக்கும்.

ESFP, ESTJ இடையே எப்படித் தேர்ந்தெடுப்பது

எழுத்துகளை ஒவ்வொன்றாக முடிவு செய்யுங்கள். ESFP, ESTJ F/T, J/P எழுத்துகளில் வேறுபடுகின்றன; ஒவ்வொன்றும் தனிக் கேள்வி.
நீங்கள் மிகக் குறைவாக உறுதியாக உள்ள எழுத்திலிருந்து தொடங்கி, கீழே உள்ள சிந்திக்க வேண்டிய கேள்விகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.
சில எழுத்துகளில் தெளிவாக ஒரு பக்கமும் மற்றவற்றில் நடுவிலும் இருந்தால், இந்த இரண்டை விட மூன்றாவது வகை உங்களுக்கு அதிகம் பொருந்தலாம். கீழே இணைக்கப்பட்ட ஒப்பீடுகளைப் பாருங்கள்.
பர்சன்டைல்கள் உள்ள சோதனை உங்கள் எழுத்துகளில் எவை தெளிவானவை, எவை எல்லைக்கோட்டில் உள்ளவை என்று காட்டுகிறது. தெளிவான எழுத்துகளே உங்களைச் சிறப்பாக விவரிக்கின்றன.

வேறுபாடு: F அல்லது T (இணக்கத்தன்மை)

Big Five-இன் இணக்கத்தன்மை (agreeableness): இரக்கம், அன்பு, நம்பிக்கை, ஒத்துழைக்கும் விருப்பம். F/T எழுத்துடன் பொருந்துகிறது (F = அதிக இணக்கத்தன்மை). MBTI-யுடனான தொடர்பு மிதமானது.

ESFP

F · இரக்கமுள்ளவர்

நீங்கள் அன்பானவர், கவனிப்பவர், உதவுபவர்; மற்றவர்கள் எப்படி உணர்கிறார்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள்.

ESTJ

T · கறாரானவர்

நீங்கள் நேரடியானவர், ஐயப்பாடுள்ளவர், போட்டியாளர்; இணக்கத்துக்கு முன் உண்மையையும் முடிவுகளையும் வைக்கிறீர்கள்.

அன்றாட வாழ்வில் இது இப்படித் தோன்றும்

பண்பு விவரணை; ஆராய்ச்சி முடிவு அல்ல.

வேலையும் தொழிலும்

ESFP (F): முடிவுகள் மக்களை எப்படிப் பாதிக்கின்றன என்பதை நீங்கள் கவனிக்கக்கூடும்; ஒத்துழைப்பின் மேல் கட்டப்பட்ட அணியை மதிக்கிறீர்கள்.
ESTJ (T): தர்க்கம், தரங்கள், முடிவுகள் ஆகியவற்றுக்கு முன்னுரிமை தரக்கூடும்; சங்கடமான உண்மைகளைச் சொல்வதில் உங்களுக்குத் தயக்கமில்லை.

காதலும் உறவுகளும்

ESFP (F): துணையின் உணர்வுகளில் கவனமாக இருப்பீர்கள், அமைதிக்காக விட்டுக்கொடுக்கத் தயாராக இருப்பீர்கள்.
ESTJ (T): ஆறுதல் சொல்வதை விட நேர்மையை அதிகம் மதிக்கக்கூடும்; தேற்றுவதை விடச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதன் மூலம் அக்கறையைக் காட்டலாம்.

ஆராய்ச்சி ஒவ்வொரு பக்கத்தையும் எதனுடன் தொடர்புபடுத்துகிறது

F · இரக்கமுள்ளவர் (ESFP)

உயர் இணக்கத்தன்மை கொண்டவர்கள் மோதல்களில் ஆக்கபூர்வமான உத்திகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்; அவற்றை அரிதாகவே தீவிரப்படுத்துகிறார்கள்.^[3]
உயர் இணக்கத்தன்மை கொண்டவர்கள் அடிக்கடி நண்பர்களாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள்.^[4]
இணக்கத்தன்மை வருமானத்துடன் எதிர்மறைத் தொடர்பு கொண்டது; ஆண்களிடம் இந்த விளைவு அதிகம்.^[5]

T · கறாரானவர் (ESTJ)

குறைந்த இணக்கத்தன்மை, குறிப்பாக ஆண்களிடம், அதிக வருமானத்துடன் தொடர்புடையது.^[5]
குறைந்த இணக்கத்தன்மை கருத்து வேறுபாடுகளில் அதிக அழிவுகரமான உத்திகளைக் கணிக்கிறது.^[3]
உலகின் 10 பகுதிகளில், குறைந்த இணக்கத்தன்மை உறவில் துரோகத்துடன் தொடர்புடையது.^[6]

பலரின் சராசரிகள். இதுபோன்ற விளைவுகள் உண்மையானவை, ஆனால் பொதுவாகச் சிறியவை: அவை குழுவுக்கான வாய்ப்புகளை மாற்றுகின்றன, ஒரு தனிநபர் பற்றிக் குறைவாகவே சொல்கின்றன.

F, T ஏன் குழப்பிக்கொள்ளப்படுகின்றன

பணிவாகவோ நேர்மையாகவோ இருப்பது F-ஆக இருப்பதல்ல. HEXACO மாதிரி இணக்கத்தன்மையையும் (அன்பு, பொறுமை, மன்னிப்பு) நேர்மை–பணிவையும் (உண்மைத்தன்மை, நியாயம்) வேறுபடுத்துகிறது; எனவே நேரடியான ஒருவர் முழுக்க நியாயமானவராகவும், வசீகரமான ஒருவர் கணக்கிடுபவராகவும் இருக்கலாம்.^[1]
பழைய T/F அளவுகோல் இங்கே இந்த எழுத்து அளக்கும் Big Five இணக்கத்தன்மையுடன் மிதமாகவே பொருந்துகிறது. வேறொரு சோதனையில் வேறு இடத்தில் வந்திருந்தால், இது வேறுபடும் என்று மிக அதிகம் எதிர்பார்க்கப்படும் எழுத்துகளில் ஒன்று.^[2]

சிந்திக்க வேண்டிய கேள்விகள்: F அல்லது T (சிந்திக்க வேண்டிய கேள்விகள்; சோதனையோ பரிசோதனையோ அல்ல)

வெளிப்படையான குறைகள் உள்ள வேலையை நண்பர் காட்டும்போது, உங்கள் முதல் தூண்டுதல் அவரது உணர்வுகளைக் காப்பதா (F), பிரச்சினைகளைத் தெளிவாகச் சொல்வதா (T)?
வாக்குவாதத்தில், உடன்பாட்டைத் தேடுகிறீர்களா (F), அல்லது வலுவான வாதம் வெல்லும்வரை உறுதியாக நிற்கிறீர்களா (T)?
வேறுவிதமாக நிரூபிக்கப்படும்வரை மற்றவர்களுக்கு நல்ல நோக்கம் உண்டு என்று கருத விரும்புகிறீர்களா (F), அல்லது முதலில் அவர்கள் உங்கள் நம்பிக்கையைச் சம்பாதிக்கக் காத்திருக்கிறீர்களா (T)?
யாராவது உங்கள் மீது கோபமாக இருக்கும்போது, நீண்ட நேரம் மனம் கலங்குகிறீர்களா (F), அல்லது நீங்கள் சரி என்று நினைத்தால் அதை விட்டுவிட முடிகிறதா (T)?

நீங்கள் ஆக விரும்புவதைப் போல அல்ல, வழக்கமாகச் செய்வதன் அடிப்படையில் பதிலளியுங்கள். பதில்கள் கிட்டத்தட்டச் சமமாகப் பிரிந்தால், நீங்கள் இந்தப் பண்பின் நடுவுக்கு அருகில் இருக்கலாம்.

வேறுபாடு: P அல்லது J (கடமையுணர்வு)

Big Five-இன் கடமையுணர்வு (conscientiousness): ஒழுங்கு, உழைப்பு, சுயகட்டுப்பாடு, நம்பகத்தன்மை. J/P எழுத்துடன் பொருந்துகிறது (J = அதிக கடமையுணர்வு). MBTI-யுடனான தொடர்பு மிதமானது.

ESFP

P · நெகிழ்வானவர்

நீங்கள் தன்னிச்சையானவர், எளிதில் தகவமைபவர். வாய்ப்புகளைத் திறந்து வைக்க விரும்புகிறீர்கள்; ஆற்றல் பெருகும் நேரங்களில் வேலை செய்கிறீர்கள்.

ESTJ

J · ஒழுங்கானவர்

நீங்கள் திட்டமிடுகிறீர்கள், நம்பகமானவர், சிறு விவரங்களில் கவனமுள்ளவர்; தொடங்கியதை முடிக்க விரும்புகிறீர்கள்.

அன்றாட வாழ்வில் இது இப்படித் தோன்றும்

பண்பு விவரணை; ஆராய்ச்சி முடிவு அல்ல.

வேலையும் தொழிலும்

ESFP (P): ஆற்றல் பெருகும் நேரங்களில் வேலை செய்யக்கூடும், மாற்றங்களுக்கு விரைவாகத் தகவமைவீர்கள், நிலையான வழக்கத்தை விடப் பலவகைப் பணிகளை விரும்புவீர்கள்.
ESTJ (J): முன்கூட்டியே திட்டமிடுவீர்கள், கடமைகளை நிறைவேற்றுவீர்கள், தெளிவான காலக்கெடுக்களையும் பொறுப்புகளையும் விரும்புவீர்கள்.

காதலும் உறவுகளும்

ESFP (P): தன்னிச்சையையும் மகிழ்ச்சியையும் கொண்டுவரக்கூடும்; அளவுக்கு மீறித் திட்டமிடப்பட்ட உறவை எதிர்க்கலாம்.
ESTJ (J): சேர்ந்த திட்டங்களையும் முன்கணிப்பையும் விரும்பக்கூடும்; சிறிய வாக்குறுதிகளைக் காப்பதன் மூலம் அர்ப்பணிப்பைக் காட்டுகிறீர்கள்.

ஆராய்ச்சி ஒவ்வொரு பக்கத்தையும் எதனுடன் தொடர்புபடுத்துகிறது

P · நெகிழ்வானவர் (ESFP)

குறைந்த கடமையுணர்வு, தள்ளிப்போடுதலுடனும் ஆபத்தான ஆரோக்கியப் பழக்கங்களுடனும் (உணவு, உடற்பயிற்சி, போதைப்பொருள்) தொடர்புடையது.^[8]
எல்லாத் தொழில்களிலும், குறைந்த கடமையுணர்வு சராசரியாகக் குறைந்த வேலைச் செயல்திறனைக் கணிக்கிறது.^[9]
உலகின் 10 பகுதிகளில், குறைந்த கடமையுணர்வு உறவில் துரோகத்துடன் தொடர்புடையது. தெளிவான ஒப்பந்தங்கள் உதவுகின்றன.^[6]

J · ஒழுங்கானவர் (ESTJ)

ஆளுமைப் பண்புகளில், ஆராயப்பட்ட அனைத்துத் தொழில் குழுக்களிலும் வேலைச் செயல்திறனின் மிகச் சீரான கணிப்பான் கடமையுணர்வே.^[9]
பள்ளியிலும் கல்லூரியிலும், இது மதிப்பெண்களுடன் அறிவுத்திறன் அளவுக்கே வலுவாகத் தொடர்புடையது.^[10]
சராசரியாக, கடமையுணர்வுள்ளவர்கள் நீண்ட காலம் வாழ்கிறார்கள்; ஓரளவு ஆரோக்கியமான பழக்கங்களால்.^[11]^[8]

P, J ஏன் குழப்பிக்கொள்ளப்படுகின்றன

கடமையுணர்வு பொதுவாக இளமைப் பருவத்தின் தொடக்கம் முதல் நடுவயது வரை அதிகரிக்கிறது; எனவே பதின்வயதில் அல்லது இருபதுகளில் எல்லைக்கோட்டில் உள்ள P பின்னர் J ஆகலாம்.^[7]
பழைய J/P அளவுகோல் இங்கே இந்த எழுத்து அளக்கும் Big Five கடமையுணர்வுடன் மிதமாகவே பொருந்துகிறது. வேறொரு சோதனையில் வேறு இடத்தில் வந்திருந்தால், இது வேறுபடும் என்று மிக அதிகம் எதிர்பார்க்கப்படும் எழுத்துகளில் ஒன்று.^[2]

சிந்திக்க வேண்டிய கேள்விகள்: P அல்லது J (சிந்திக்க வேண்டிய கேள்விகள்; சோதனையோ பரிசோதனையோ அல்ல)

உங்கள் மேசை, மின்னஞ்சல் பெட்டி அல்லது நாட்காட்டி பொதுவாக ஒழுங்காக இருக்கிறதா (J), அல்லது சற்றுக் குழப்பமாக இருந்தாலும் பரவாயில்லையா (P)?
காலக்கெடுவுக்கு இன்னும் இரண்டு வாரங்கள் இருக்கும்போது, முன்கூட்டியே தொடங்கி வேலையைப் பிரித்துக்கொள்கிறீர்களா (J), அல்லது பெரும்பகுதியைக் கடைசி நேரத்துக்கு அருகில் செய்கிறீர்களா (P)?
பயணத்தில், ஒவ்வொரு நாளுக்கும் திட்டம் வேண்டுமா (J), அல்லது போகும் வழியில் முடிவு செய்ய விரும்புகிறீர்களா (P)?
சிறிய வாக்குறுதிகளை (திரும்ப அழைப்பது, கோப்பு அனுப்புவது) நேரத்தில், நினைவூட்டல் இல்லாமல் காக்கிறீர்களா (J), அல்லது அவை அடிக்கடி தவறிவிடுகின்றனவா (P)?

ESFP, ESTJ பகிர்பவை

கீழே உள்ள எழுத்துகளே பகிரப்பட்ட அடித்தளம். உங்கள் வகை எதுவானாலும், இரண்டு விவரணைகளின் இந்தப் பகுதிகள் உங்களுக்குப் பொருந்த வேண்டும்.

புறமுகத்தன்மை

E · புறமுகர்

மனிதர்கள் உங்களுக்கு ஆற்றல் தருகிறார்கள்; எளிதாகப் பேசுகிறீர்கள், உரையாடல்களில் விரைவாகச் சேர்கிறீர்கள்.

திறந்த மனம் / அறிவாற்றல்

S · நடைமுறைவாதி

உருப்படியானவற்றையும் நிரூபிக்கப்பட்டவற்றையும் நடைமுறைக்கு உகந்தவற்றையும் விரும்புகிறீர்கள்; கோட்பாட்டை விட அனுபவத்தை நம்புகிறீர்கள்.

உங்கள் முடிவு ஏன் ESFP, ESTJ இடையே மாறி மாறி வரலாம்

ஆளுமைப் பண்புகள் தொடர்ச்சியானவை; பெரும்பாலானவர்களின் மதிப்பெண்கள் நடுவுக்கு அருகில் உள்ளன. பழைய நான்கு எழுத்து அளவுகோல்களிலும் கூட, மதிப்பெண்களின் பரவல் நடுவில் குவிகிறது; இரண்டு முகாம்களாகப் பிரிவதில்லை.^[2]^[12]
எனவே எல்லைக்கு அருகில் உள்ள எவரின் எழுத்தையும் புரட்ட, சிறிய, சாதாரண அளவீட்டுப் பிழையே போதும். மீண்டும் எழுதும்போது வகை நிலையாக இல்லாதது, நான்கு எழுத்துச் சோதனைகள் மீதான முக்கிய வெளியிடப்பட்ட விமர்சனங்களில் ஒன்று.^[13]
மதிப்பெண்களே ஓரளவு நிலையானவை; எழுத்துகளை நிலையற்றதாக்குவது, தொடர்ச்சியான மதிப்பெண்ணை இரண்டு பெட்டிகளாகப் பிரிப்பதுதான்.^[14]
ஒருமுறை ESFP, மற்றொருமுறை ESTJ வந்திருந்தால், சோதனைகளுக்கிடையே இரண்டு எழுத்துகள் புரண்டுள்ளன. ஒவ்வொரு எழுத்தும் தனியாக மாறுகிறது; எனவே பொதுவாக உங்கள் சில பண்புகள் சராசரிக்கு அருகில் உள்ளன, அல்லது வெவ்வேறு சூழல்களில் (வேலையில் அல்லது வீட்டில், நல்ல அல்லது மோசமான வாரத்தில்) பதிலளித்தீர்கள் என்று பொருள்.
64 Types சோதனையில், ஒவ்வொரு பண்பும் உண்மையான பதில்களுடன் ஒப்பிட்ட பர்சன்டைலாகக் காட்டப்படுகிறது. 50-வது பர்சன்டைலிலிருந்து 10 புள்ளிகளுக்குள் உள்ள ஒவ்வொரு பண்பும் எல்லைக்கோட்டில் உள்ளதாகக் குறிக்கப்படுகிறது; எழுத்து எதிர்மாறாக இருந்தால் கிடைக்கும் குறியீட்டையும் காண்பீர்கள். வரையறைப்படி, ஒவ்வொரு பண்பிலும் 20% மக்கள் 40-வது, 60-வது பர்சன்டைல்களுக்கு இடையே உள்ளனர்.
உண்மையான மாற்றத்துக்கும் பங்கு உண்டு: சராசரியாக, 20 முதல் 40 வயதுக்குள் மக்கள் அதிக கடமையுணர்வு கொண்டவர்களாகிறார்கள்; எனவே சோதனையுடன் தொடர்பில்லாத காரணங்களால் J/P முடிவு ஆண்டுகளில் நகரலாம்.^[7]

வேலையிலும் காதலிலும் ESFP, ESTJ

மேலே உள்ள வேறுபாடுகள் வேலையிலும் உறவுகளிலும் மிகத் தெளிவாகத் தெரிகின்றன. தொழில் படத்துக்காக, ஒவ்வொரு வகையும் மிக அதிகம் சாயும் மூன்று ஆர்வப் பகுதிகளும், வேறுபடும் எழுத்துகள் அவற்றை எப்படி நகர்த்துகின்றன என்பதும் இதோ:

ESFP

வழக்கமான ஆர்வச் சாய்வு: சமூகம், தொழில்முனைவு, யதார்த்தம்

ESTJ

வழக்கமான ஆர்வச் சாய்வு: தொழில்முனைவு, மரபுசார், சமூகம்

F அல்லது T: T பக்கத்துடன் (ESTJ) ஒப்பிடும்போது, F பக்கம் (ESFP) சமூக (உதவுதல், கற்பித்தல், பராமரித்தல்) பணிகளில் அதிக ஆர்வத்துடன் தொடர்புடையது.^[15]
P அல்லது J: P பக்கத்துடன் (ESFP) ஒப்பிடும்போது, J பக்கம் (ESTJ) மரபுசார் (தரவு, செயல்முறைகள், துல்லியம்) பணிகளில் அதிக ஆர்வத்துடன் தொடர்புடையது.^[15]

இந்தச் சாய்வுகள் Big Five-க்கும் தொழில் ஆர்வங்களுக்கும் இடையே மெட்டா-பகுப்பாய்வு கண்ட தொடர்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. தொடர்புகள் மிதமானவை; எனவே வகையிலிருந்து ஊகிப்பதை விட உங்கள் ஆர்வங்களை நேரடியாக அளப்பது நல்லது.^[15]

வேலையும் தொழிலும்

வேலையில் ESFP · வேலையில் ESTJ

காதலும் உறவுகளும்

காதலில் ESFP · காதலில் ESTJ

நட்பு

நட்பில் ESFP · நட்பில் ESTJ

பலங்கள், பலவீனங்கள், வளர்ச்சி

ESFP: பலங்களும் பலவீனங்களும் · ESTJ: பலங்களும் பலவீனங்களும்

நீங்கள் எது என்று கண்டறியுங்கள்: இலவசச் சோதனையை எழுதுங்கள்

64 Types சோதனை ஒவ்வொரு பண்புக்கும் பர்சன்டைலைத் தருகிறது, எல்லைக்கோட்டு எழுத்துகளைக் குறிக்கிறது, நான்கு எழுத்துச் சோதனைகள் விட்டுவிடும் இரண்டு பண்புகளைச் சேர்க்கிறது. 62 கேள்விகள், சுமார் 8 நிமிடங்கள், பதிவு தேவையில்லை.

இலவசச் சோதனையை எழுதுங்கள்

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ESFP, ESTJ இடையே என்ன வேறுபாடு?

இரண்டு எழுத்துகளில் வேறுபடுகின்றன: இணக்கத்தன்மை (ESFP F, ESTJ T); கடமையுணர்வு (ESFP P, ESTJ J). பகிர்வது: E (புறமுகர்), S (நடைமுறைவாதி). ஒவ்வொரு எழுத்தும் தனியான தொடர்ச்சியான பண்பு; எனவே வேறுபாடுகள் கூடுகின்றன, இரண்டு நிலையான மனித வகைகளை உருவாக்குவதில்லை.

நான் ESFP-ஆ ESTJ-ஆ என்று எப்படி அறிவது?

அவற்றை வேறுபடுத்தும் எழுத்துகளில் மட்டும் கவனம் செலுத்துங்கள் (F/T, J/P). அன்றாடம் நீங்கள் உண்மையில் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்று யோசியுங்கள், உங்களை நன்கு அறிந்தவரிடம் கேளுங்கள், எழுத்து மட்டுமல்ல, ஒவ்வொரு பண்புக்கும் பர்சன்டைலைக் காட்டும் சோதனையை எழுதுங்கள். ஒரு பண்பு 50-வது பர்சன்டைலுக்கு அருகில் வந்தால், நீங்கள் சராசரிக்கு அருகில் இருக்கிறீர்கள்; இரண்டு வகைகளும் உங்களை ஓரளவு விவரிக்கின்றன.

ஒரு சோதனை ESFP என்றும் மற்றொன்று ESTJ என்றும் ஏன் தருகிறது?

ஆளுமைப் பண்புகள் தொடர்ச்சியானவை; பெரும்பாலானவர்களின் மதிப்பெண்கள் நடுவுக்கு அருகில் உள்ளன; எனவே பதிலளிப்பதில் சிறு வேறுபாடுகள் ஓர் எழுத்தைப் புரட்டலாம். மீண்டும் எழுதும்போது வகை மாறுவது, நான்கு எழுத்துச் சோதனைகளின் மிக அதிகம் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட பிரச்சினைகளில் ஒன்று. ESFP, ESTJ இரண்டு எழுத்துகளில் வேறுபடுவதால், நீங்கள் பல பண்புகளில் நடுவுக்கு அருகில் இருக்கலாம், அல்லது பதிலளிக்கும்போது வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளை நினைத்திருக்கலாம்.

ESFP, ESTJ பொருந்துவார்களா?

இது நீங்கள் இவற்றில் எது என்பதிலிருந்து வேறுபட்ட கேள்வி. பெரிய ஆய்வுகளில், ஒவ்வொருவரின் சொந்தப் பண்புகளைத் தாண்டி, துணைகளின் ஆளுமை ஒற்றுமை கிட்டத்தட்ட எதையும் விளக்கவில்லை; ஒவ்வொரு துணையின் உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை, இணக்கத்தன்மை, கடமையுணர்வு அதிக முக்கியம். ESFP, ESTJ பொருத்தப் பக்கம் இந்த இணைக்கான காதல், நட்பு, வேலையை விவாதிக்கிறது.

மேலே உள்ள பொருத்த ஆராய்ச்சி: ஒவ்வொரு துணையின் சொந்தப் பண்புகளைத் தாண்டி ஒற்றுமை மிகக் குறைவாகவே விளக்கியது^[16]; ஒவ்வொருவரின் பண்புகளும் அதிக முக்கியம்.^[17]

மேலும் படிக்க

ESFP சுயவிவரம் · ESTJ சுயவிவரம் · ESFP, ESTJ பொருத்தம்

ஒத்த ஒப்பீடுகள்

அனைத்து வகை ஒப்பீடுகளும்

ஆதாரங்கள்

Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.