Teszt indítása
Menü
Kitöltöm az ingyenes tesztet
Nyelv

Főoldal › Típus kontra típus › ENTJ vs ISTP

ENTJ vs ISTP

ENTJ és ISTP: a különbségek, és hogyan döntheted el, melyik vagy

Az ENTJ és az ISTP csak a(z) T betűben egyezik (kritikus), a másik háromban különbözik. Ha a tesztek mindkét típust kiadták, valószínűleg több tulajdonságban is közel vagy a középhez, vagy különböző helyzetekre gondoltál válaszadás közben.

ENTJ · Koordinátor

Társaságkedvelő, előrelátó, határozott, céltudatos.

Társas helyzetekben magabiztos vagy, az ötletek hajtanak, egyenes és nagyon szervezett vagy. Könnyen átveszed az irányítást, hosszú távú célokat tűzöl ki, és addig viszed előre a dolgokat, amíg meg nem születik az eredmény. Az extraverzió és a lelkiismeretesség egyaránt összefügg azzal, hogy valaki vezetővé válik.

ISTP · Ezermester

Visszafogott, ügyes kezű, független, alkalmazkodó.

Nyugodt, gyakorlatias, őszinte és rugalmas vagy. Szereted kipróbálással megérteni, hogyan működnek a dolgok, menet közben találsz megoldásokat, és ragaszkodsz a függetlenségedhez.

Hogyan dönts az ENTJ és az ISTP között

  1. Egyszerre egy betűről dönts. Az ENTJ és az ISTP ezekben különbözik: E/I, N/S és J/P, és mindegyik külön kérdés.
  2. Kezdd azzal a betűvel, amelyben a legkevésbé vagy biztos, és használd az alábbi önreflexiós kérdéseket.
  3. Ha egyes betűkben egyértelműen az egyik oldalon állsz, másokban viszont középen, egy harmadik típus jobban illhet rád bármelyiknél a kettő közül. Nézd meg az alább linkelt összehasonlításokat.
  4. Egy percentiliseket mutató teszt megmutatja, mely betűid egyértelműek, és melyek határesetek. Az egyértelműek írnak le a legjobban.

Különbség: E vagy I (Extraverzió)

A Big Five extraverziója: társaságkedvelés, határozottság, beszédesség és pozitív érzelmek. A klasszikus E/I betűnek felel meg, amely szorosan összefügg a Big Five extraverziójával.

ENTJ
E · Extravertált

Az emberek feltöltenek, könnyen szót kérsz, és gyorsan szóba elegyedsz másokkal.

ISTP
I · Introvertált

A kisebb társaságot és a csendesebb környezetet kedveled, és gyakran gondolkodsz, mielőtt megszólalsz. Az introverzió nem azonos a félénkséggel vagy a szorongással. Azok egy másik tulajdonsághoz (az érzelmi stabilitáshoz) tartoznak.

Hogyan látszik a hétköznapokban

A tulajdonság leírásai, nem kutatási eredmények.

Munka és karrier
  • ENTJ (E): Valószínűleg hangosan gondolkodva jutsz a legjobb ötletekre: megbeszéléseken, beszélgetésekben, gyors egyeztetéseken. A kollégákkal, ügyfelekkel vagy a nyilvánossággal sok kapcsolatot igénylő munka gyakrabban ad neked energiát, mint amennyit elvesz.
  • ISTP (I): Valószínűleg szereted végiggondolni, mielőtt megszólalsz, és összefüggő, elmélyült munkablokkokban dolgozol a legjobban. Az előre kiküldött napirend, az írásbeli kommunikáció és a felkészülési idő általában segít, hogy a legjobbat nyújtsd.
Szerelem és párkapcsolat
  • ENTJ (E): Valószínűleg az életet társas értelemben is meg akarod osztani: bemutatni a párodat a barátaidnak, együtt kimozdulni, és azonnal megbeszélni a dolgokat, amikor történnek.
  • ISTP (I): Valószínűleg figyelemmel és kettesben töltött idővel mutatod ki a törődést, nem zsúfolt társasági programmal, és talán még a szeretteidtől is kell egy kis idő csak magadnak.

Mit kapcsol a kutatás az egyes oldalakhoz

E · Extravertált (ENTJ)
  • Az extraverzió az a tulajdonság, amely a legkövetkezetesebben összefügg azzal, hogy valaki vezetővé válik a csoportokban.[1]
  • Az extravertált emberek átlagosan több kellemes érzelemről számolnak be.[2]
I · Introvertált (ISTP)
  • A kevésbé extravertált vezetők jobb eredményt értek el az extravertáltaknál, amikor a csapatuk proaktív volt, mert többet hallgattak és jobban kihasználták a tagok ötleteit.[3]
  • A kapcsolatépítés és a láthatóság tudatos erőfeszítést kívánhat tőled. Az, hogy ki válik vezetővé, összefügg az extraverzióval.[1]

Sok ember átlagai. Az ilyen hatások valódiak, de általában kicsik: egy csoport esélyeit változtatják meg, és keveset mondanak egy adott emberről.

Miért keverik össze: E és I

  • Az introverzió nem félénkség. Az érzelmek és a szociális szorongás főleg egy másik tulajdonsághoz, az érzelmi stabilitáshoz (az 5. betű, C vagy R) tartoznak, így egy társaságkedvelő ember, aki idegenek között nyugtalanná válik, lehet E, egy nyugodt, magabiztos ember pedig lehet I.
Önreflexiós kérdések: E vagy I (önreflexiós kérdések, nem teszt és nem értékelés)
  • Mi tölt fel a legjobban egy hosszú, nehéz hét után: egy este a barátokkal a városban (E) vagy egy csendes este, inkább egyedül (I)?
  • Egy megbeszélésen általában hangosan gondolkodva alakítod ki a véleményedet (E), vagy előbb kialakítod, és csak utána mondod el (I)?
  • Egy bulin, ahol csak a házigazdát ismered: inkább körbejársz és bemutatkozol (E), vagy egy-két ember mellett maradsz (I)?

Aszerint válaszolj, ahogy általában cselekszel, ne aszerint, amilyen lenni szeretnél. Ha a válaszaid egyenlően oszlanak meg, valószínűleg közel vagy ennek a tulajdonságnak a közepéhez.

Különbség: N vagy S (Nyitottság / Intellektus)

A Big Five tapasztalatokra való nyitottsága (itt intellektus/képzelet formájában mérve): kíváncsiság, képzelet, érdeklődés az ötletek iránt és elvont gondolkodás. Az N/S betűnek felel meg, amely szorosan összefügg a Big Five nyitottságával.

ENTJ
N · Fantáziadús

Kíváncsi és fantáziadús vagy, és szereted az elvont ötleteket, az elméleteket és az új élményeket.

ISTP
S · Gyakorlatias

A konkrétat, a bevált és gyakorlatias dolgokat kedveled, és jobban bízol a tapasztalatban, mint az elméletben.

Hogyan látszik a hétköznapokban

A tulajdonság leírásai, nem kutatási eredmények.

Munka és karrier
  • ENTJ (N): Valószínűleg vonzanak az ötletek, a mintázatok és a lehetőségek, és nyugtalan leszel, ha a munka csak ismétlésből áll.
  • ISTP (S): Valószínűleg a látható eredménnyel járó, konkrét feladatokat kedveled, és azokban a módszerekben bízol, amelyek már bizonyítottak.
Szerelem és párkapcsolat
  • ENTJ (N): Valószínűleg szeretsz a pároddal ötletekről, tervekről és az élet értelméről beszélgetni, és értékeled az újdonságot a közös élményekben.
  • ISTP (S): Valószínűleg gyakorlati segítséggel és megbízható rutinokkal mutatod ki a szeretetedet, nem nagy gesztusokkal vagy hosszú, elvont beszélgetésekkel.

Mit kapcsol a kutatás az egyes oldalakhoz

N · Fantáziadús (ENTJ)
  • A nyitottság megbízhatóan összefügg a kreatív teljesítménnyel, a művészetben és a tudományban egyaránt.[4]
  • A nyitottság előrejelzi a képzési sikert, vagyis a munka közbeni tanulást.[5]
S · Gyakorlatias (ISTP)
  • A nyitottság előrejelzi a képzési sikert. Gyorsan változó területeken számolj több tanulási erőfeszítéssel.[5]
  • Az alacsonyabb nyitottság kisebb érdeklődéssel jár a művészi és kutató munka iránt. Gyakran jobban illenek a gyakorlati, kétkezi és eljárásokra épülő szerepek.[6]

Sok ember átlagai. Az ilyen hatások valódiak, de általában kicsik: egy csoport esélyeit változtatják meg, és keveset mondanak egy adott emberről.

Miért keverik össze: N és S

  • Az N-nek semmi köze ahhoz, mennyire vagy okos. A betű azt írja le, mennyire vonzanak az ötletek, a képzelet és az újdonság. Sok nagyon tehetséges ember a konkrétat és a beváltat kedveli.
Önreflexiós kérdések: N vagy S (önreflexiós kérdések, nem teszt és nem értékelés)
  • Ha új ötletet hallasz, szívesen végiggondolod a következményeit és az összes „mi lenne, ha” változatot (N), vagy előbb azt akarod tudni, működik-e a gyakorlatban (S)?
  • Érdekelnek az elméletekről, filozófiáról vagy gondolatkísérletekről szóló elvont beszélgetések önmagukért (N), vagy úgy érzed, ez a valódi problémáktól elvett idő (S)?
  • Amikor valami újat tanulsz, előbb a mögötte lévő elvet akarod megérteni (N), vagy egy konkrét példát szeretnél, amelyen gyakorolhatsz (S)?

Aszerint válaszolj, ahogy általában cselekszel, ne aszerint, amilyen lenni szeretnél. Ha a válaszaid egyenlően oszlanak meg, valószínűleg közel vagy ennek a tulajdonságnak a közepéhez.

Különbség: J vagy P (Lelkiismeretesség)

A Big Five lelkiismeretessége: szervezettség, szorgalom, önfegyelem és megbízhatóság. A J/P betűnek felel meg (J = nagyobb lelkiismeretesség). Az MBTI-vel való kapcsolat mérsékelt.

ENTJ
J · Szervezett

Tervezel, megbízható és a részletekre figyelő vagy, és szereted befejezni, amit elkezdtél.

ISTP
P · Rugalmas

Spontán és alkalmazkodó vagy. Szereted nyitva hagyni a lehetőségeidet, és lendületekben dolgozol.

Hogyan látszik a hétköznapokban

A tulajdonság leírásai, nem kutatási eredmények.

Munka és karrier
  • ENTJ (J): Valószínűleg előre tervezel, betartod a vállalásaidat, és a világos határidőket és felelősségi köröket kedveled.
  • ISTP (P): Valószínűleg hullámokban dolgozol, gyorsan alkalmazkodsz a változásokhoz, és a változatosságot jobban szereted a rögzített rutinnál.
Szerelem és párkapcsolat
  • ENTJ (J): Valószínűleg szereted a közös terveket és a kiszámíthatóságot, és azzal mutatod ki az elkötelezettségedet, hogy betartod a kis ígéreteket.
  • ISTP (P): Valószínűleg spontaneitást és vidámságot viszel a kapcsolatba, és ellenállhatsz egy túlságosan beosztott kapcsolatnak.

Mit kapcsol a kutatás az egyes oldalakhoz

J · Szervezett (ENTJ)
  • A lelkiismeretesség a személyiségjegyek közül a legkövetkezetesebb előrejelzője a munkateljesítménynek minden vizsgált foglalkozási csoportban.[5]
  • A középiskolában és az egyetemen ugyanolyan erősen függ össze a jegyekkel, mint az intelligencia.[8]
P · Rugalmas (ISTP)
  • Az alacsonyabb lelkiismeretesség halogatáshoz vezető szokásokkal és kockázatosabb egészségmagatartással jár (étkezés, mozgás, szerek).[9]
  • Minden foglalkozásban az alacsonyabb lelkiismeretesség átlagosan alacsonyabb munkateljesítményt jelez előre.[5]

Sok ember átlagai. Az ilyen hatások valódiak, de általában kicsik: egy csoport esélyeit változtatják meg, és keveset mondanak egy adott emberről.

Miért keverik össze: J és P

  • A lelkiismeretesség általában a fiatal felnőttkortól a középkorig nő, így egy kamaszkorban vagy húszas évei elején határeset P később könnyen J lehet.[7]
Önreflexiós kérdések: J vagy P (önreflexiós kérdések, nem teszt és nem értékelés)
  • Az íróasztalod, a postafiókod vagy a naptárad általában rendben van (J), vagy egy kis rendetlenséggel is jól elboldogulsz (P)?
  • Ha két hét van egy határidőig, korán elkezded, és beosztod a munkát (J), vagy a nagyját a vége felé csinálod meg (P)?
  • Utazáskor minden napra tervet szeretnél (J), vagy inkább menet közben döntesz (P)?

Aszerint válaszolj, ahogy általában cselekszel, ne aszerint, amilyen lenni szeretnél. Ha a válaszaid egyenlően oszlanak meg, valószínűleg közel vagy ennek a tulajdonságnak a közepéhez.

Mi a közös az ENTJ és az ISTP típusban

Az alábbi betű közös alap. Bármelyik is a típusod, mindkét leírás ezen részeinek illeniük kell rád.

Barátságosság
T · Kritikus

Egyenes, szkeptikus és versengő vagy, és az őszinteséget meg az eredményeket a harmónia elé helyezed.

Miért ingadozhat az eredményed az ENTJ és az ISTP között

  • A személyiségjegyek folytonosak, és a legtöbb ember pontszáma a közép közelében van. A pontszámok eloszlása középen sűrűsödik, és nem válik két táborra, még a klasszikus négybetűs skálákon sem.[10][11]
  • Ezért egy kis, szokásos mérési hiba is elég ahhoz, hogy a betű megforduljon annál, aki a határ közelében van. A típus instabilitása újrakitöltéskor a négybetűs tesztekkel szembeni egyik legfontosabb közzétett kifogás.[12]
  • Maguk a pontszámok elég stabilak; a betűket éppen az teszi instabillá, hogy egy folytonos pontszámot két dobozra osztunk.[13]
  • Ha egyszer ENTJ, máskor ISTP eredményt kapsz, a tesztek között három betű változott meg. Minden betű külön változik, ezért ez általában azt jelenti, hogy több tulajdonságod is az átlag közelében van, vagy különböző helyzetekre gondolva válaszoltál (munkában vagy otthon, egy jó vagy egy rossz héten).
  • A 64 Types tesztjében minden tulajdonságot valódi válaszokhoz viszonyított percentilis fejez ki. Minden tulajdonságot, amely 10 pontnál közelebb van az 50. percentilishez, határesetnek jelölünk, és látod azt a kódot is, amelyet akkor kapnál, ha a betű a másik lenne. Definíció szerint az emberek 20%-a minden tulajdonságban a 40. és a 60. percentilis között van.
  • A valódi változás is számít: átlagosan az emberek 20 és 40 éves koruk között lelkiismeretesebbek lesznek, így a J/P eredményed az évek során a teszttől független okokból is elmozdulhat.[7]

ENTJ és ISTP a karrierben és a szerelemben

A fenti különbségek a munkában és a kapcsolatokban látszanak a legtisztábban. A karrierképhez itt az a három érdeklődési terület szerepel, amely felé az egyes típusok a leggyakrabban hajlanak, és az, hogy az eltérő betűk hogyan tolják el őket:

ENTJ

Jellemző érdeklődési hajlam: Művészi, Vállalkozó, Kutató

ISTP

Jellemző érdeklődési hajlam: Realista, Konvencionális, Kutató

  • E vagy I: a(z) I oldalhoz (ISTP) képest a(z) E oldal (ENTJ) nagyobb érdeklődéssel jár ezeken a munkaterületeken: vállalkozó (vezetés, meggyőzés) és szociális (segítés, tanítás).[6]
  • N vagy S: a(z) S oldalhoz (ISTP) képest a(z) N oldal (ENTJ) nagyobb érdeklődéssel jár ezeken a munkaterületeken: művészi és kutató.[6]
  • J vagy P: a(z) P oldalhoz (ISTP) képest a(z) J oldal (ENTJ) nagyobb érdeklődéssel jár ezeken a munkaterületeken: konvencionális (adatok, eljárások, pontosság).[6]

Ezek az érdeklődési hajlamok a Big Five és a szakmai érdeklődés közötti metaanalitikus összefüggéseken alapulnak. Az összefüggések mérsékeltek, ezért jobb közvetlenül felmérni az érdeklődésedet, mint a típusból következtetni rá.[6]

Munka és karrier
ENTJ a munkában · ISTP a munkában
Szerelem és párkapcsolat
ENTJ a szerelemben · ISTP a szerelemben
Barátság
ENTJ a barátságban · ISTP a barátságban
Erősségek, gyengeségek és fejlődés
ENTJ: erősségek és gyengeségek · ISTP: erősségek és gyengeségek
Tudd meg, melyik vagy: töltsd ki az ingyenes tesztet

A 64 Types tesztje minden tulajdonsághoz percentilist ad, jelöli a határeseteket, és hozzáadja azt a két tulajdonságot, amelyet a négybetűs tesztek kihagynak. 62 kérdés, kb. 8 perc, regisztráció nélkül.

Ingyenes teszt

Gyakori kérdések

Mi a különbség az ENTJ és az ISTP között?

Három betűben különböznek: Extraverzió (ENTJ E, ISTP I); Nyitottság (ENTJ N, ISTP S); Lelkiismeretesség (ENTJ J, ISTP P). Közös bennük: T (kritikus). Minden betű külön folytonos tulajdonság, ezért a különbségek összeadódnak, és nem az emberek két rögzített fajtáját alkotják.

Honnan tudhatom, hogy ENTJ vagy ISTP vagyok?

Csak azokra a betűkre figyelj, amelyekben különböznek (E/I, N/S és J/P). Gondold végig, hogyan viselkedsz ténylegesen a hétköznapokban, kérdezz meg valakit, aki jól ismer, és tölts ki egy olyan tesztet, amely minden tulajdonsághoz percentilist mutat, nem csak betűt. Ha egy tulajdonság az 50. percentilis körül jön ki, közel vagy az átlaghoz, és mindkét típus részben leír téged.

Miért ad az egyik teszt ENTJ, a másik ISTP eredményt?

A személyiségjegyek folytonosak, és a legtöbb ember pontszáma a közép közelében van, így a válaszadás apró különbségei is megfordíthatnak egy betűt. A típus megváltozása újrakitöltéskor a négybetűs tesztek egyik legjobban dokumentált problémája. Mivel az ENTJ és az ISTP három betűben különbözik, valószínűleg több tulajdonságban is közel vagy a középhez, vagy különböző helyzetekre gondoltál válaszadás közben.

Összeillik az ENTJ és az ISTP?

Ez más kérdés, mint az, hogy melyik vagy. Nagy vizsgálatokban a két partner személyiségének hasonlósága szinte semmit sem magyarázott meg azon túl, amit mindkettőjük saját tulajdonságai; az egyes partnerek érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége többet számított. Az ENTJ és az ISTP összeillésével foglalkozó oldal pontosan erre a párra tárgyalja a szerelmet, a barátságot és a munkát.

A fenti összeillési kutatás: a hasonlóság keveset magyarázott meg azon túl, amit mindkét fél saját tulajdonságai[14]; az egyes emberek saját tulajdonságai többet számítanak.[15]

Olvass tovább

ENTJ profil · ISTP profil · ENTJ és ISTP összeillése

Hasonló összehasonlítások

ENTJ vs INTJ · különbség: extraverzióENTJ vs ESTJ · különbség: nyitottságENFJ vs ENTJ · különbség: barátságosságENTJ vs ENTP · különbség: lelkiismeretességESTP vs ISTP · különbség: extraverzióINTP vs ISTP · különbség: nyitottságISFP vs ISTP · különbség: barátságosságISTJ vs ISTP · különbség: lelkiismeretesség

Az összes típusösszehasonlítás

Források

  1. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  2. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  3. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  4. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  5. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  6. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  7. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  8. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  9. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  10. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  11. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  12. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  13. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  14. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  15. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.