เริ่มทำแบบทดสอบ
เมนู
ทำแบบทดสอบฟรี
ภาษา

-A และ -T ในประเภทบุคลิกภาพหมายถึงอะไร: แบบมั่นใจ (Assertive) กับแบบหวั่นไหว (Turbulent) และความเกี่ยวข้องกับความหวั่นไหวทางอารมณ์

โดยทีมงาน 64 Types · อัปเดตเมื่อ 4 พฤศจิกายน 2569 · อ่าน 20 นาที · แหล่งอ้างอิงที่ผ่านการประเมินโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 13 รายการ

ในผลของ 16Personalities อย่าง INFP-T หรือ ENFJ-A ตัวอักษรหลังขีดคือมิติที่ห้าที่บริษัทเรียกว่าอัตลักษณ์ โดย -A ย่อมาจาก Assertive (มั่นใจ) และ -T ย่อมาจาก Turbulent (หวั่นไหว)[1] 16Personalities บรรยายคนแบบมั่นใจว่าเชื่อมั่นในตัวเอง อารมณ์มั่นคง และทนต่อความเครียด ส่วนคนแบบหวั่นไหวว่าประหม่าต่อสายตาผู้อื่น ไวต่อความเครียด มุ่งความสำเร็จ ชอบความสมบูรณ์แบบ และอยากพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ[2] บริษัทนำเสนอทั้งสองขั้วเป็นเส้นต่อเนื่อง และบอกว่าไม่มีขั้วไหนดีกว่า เพราะความต่างไม่ได้อยู่ที่ความสามารถ[3]

คำบรรยายนี้คล้ายมากกับลักษณะที่นักจิตวิทยาศึกษามาหลายสิบปี นั่นคือความหวั่นไหวทางอารมณ์ (neuroticism) ซึ่งเป็นแนวโน้มที่จะตอบสนองต่อภัยคุกคาม ความคับข้องใจ หรือการสูญเสีย ด้วยความวิตกกังวล ความหงุดหงิด และอารมณ์หม่นหมอง ขั้วตรงข้ามของมันคือความมั่นคงทางอารมณ์[4] สี่ตัวอักษรของประเภทแบบคลาสสิกไม่ได้วัดลักษณะนี้[5] ด้านล่างเราอธิบายว่า -A และ -T หมายถึงอะไร ตรงไหนที่ซ้อนทับกับความหวั่นไหวทางอารมณ์และตรงไหนที่ไม่ใช่ และ 64 Types วัดเรื่องเดียวกันนี้ด้วยตัวอักษรที่ห้าของรหัสอย่างไร คือ C (สุขุม) หรือ R (อ่อนไหว)

-A และ -T ในรหัสของ 16Personalities หมายถึงอะไร

16Personalities สร้างรหัสจากห้าด้าน ได้แก่ พลังงาน (เก็บตัวหรือเปิดเผยตัว) จิตใจ (หยั่งรู้หรือช่างสังเกต) ธรรมชาติ (ใช้ความคิดหรือใช้ความรู้สึก) กลยุทธ์ (ตัดสินหรือสำรวจ) และอัตลักษณ์ (มั่นใจหรือหวั่นไหว) สี่ด้านแรกให้สี่ตัวอักษรที่คุ้นเคย ส่วนอัตลักษณ์เพิ่มส่วนท้าย บริษัทบรรยายแต่ละด้านว่าเป็นเส้นต่อเนื่อง และเปอร์เซ็นต์ที่แสดงหลังทำแบบทดสอบบอกว่าคนคนนั้นเอนไปทางใดทางหนึ่งมากแค่ไหน[2]

ตามที่ 16Personalities อธิบาย ด้านอัตลักษณ์เกี่ยวกับวิธีที่คนเราจัดการกับความมั่นใจในตัวเอง ความไม่แน่ใจในตัวเอง ความเครียด และคำติชม[1] และกำหนดว่าเราจะตอบสนองต่อความสำเร็จ ความล้มเหลว และความเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิดอย่างไร[3] สรุปจากคำบรรยายของบริษัทเองได้ดังนี้

16Personalities บรรยายสองขั้วของอัตลักษณ์อย่างไร (สรุปความจากบทความของบริษัท)[3]
มั่นใจ (-A)หวั่นไหว (-T)
เมื่อเจอแรงกดดันอารมณ์คงที่ ความกังวลและความลังเลแทบไม่เข้าครอบงำตอบสนองแรงกว่า กังวลมากกว่า และรู้สึกถึงความเครียดลึกกว่า
ความมั่นใจมาจากข้างใน ไม่หวั่นไหวง่ายกับความเห็นของคนอื่นถูกทดสอบกับโลกภายนอก สงสัยในตัวเองและประหม่ามากกว่า
เมื่อพลาดมองว่าเป็นเรื่องชั่วคราว เดินหน้าต่อโดยไม่จมกับความเสียใจมักครุ่นคิดวนเวียนกับคำวิจารณ์ ความผิดพลาด และความเสียใจ
แรงผลักดันใส่ใจผลลัพธ์ แต่ไม่เคร่งเครียดกับความไม่สมบูรณ์แบบอยากพิสูจน์ตัวเองและแก้จุดอ่อน ชอบความสมบูรณ์แบบ
กับดักที่อาจเจอมั่นใจเกินไป มองข้ามปัญหาจริงหรือรายละเอียดตำหนิตัวเองและคิดวนไปมา

ดังนั้น INFP-T ก็แค่หมายถึง INFP ที่ได้คะแนนอยู่ฝั่งหวั่นไหวของมิตินี้ และ INFP-A คือ INFP ที่อยู่ฝั่งมั่นใจ สี่ตัวอักษรเหมือนกัน ต่างกันเพียงมิติที่ห้า 16Personalities ระบุว่าคนที่ทำงานได้ผลดีที่สุดจะเรียนรู้ที่จะใช้ทั้งสองแบบเมื่อสถานการณ์ต้องการ[3]

16Personalities ดำเนินการโดย NERIS Analytics Limited ซึ่งเป็นบริษัทแยกต่างหาก บริษัทเรียกโมเดลของตนว่า NERIS Type Explorer และบอกว่าเป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัท อีกทั้งขอไม่ให้ถือว่ารหัสของตนใช้แทนกันได้กับ MBTI[1] 64 Types ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับทั้งสองฝ่าย

ตัวอย่าง: INFP-A กับ INFP-T

บทความของ 16Personalities เรื่อง INFP สองแบบ (ประเภทที่บริษัทเรียกว่า “ผู้ไกล่เกลี่ย”) แสดงแนวคิดนี้ได้ชัด ตามคำบรรยายนั้น INFP แบบหวั่นไหวเข้มงวดกับตัวเองมากกว่า มักตีความความผิดพลาดว่าเป็นหลักฐานของความล้มเหลว และรายงานอารมณ์ด้านลบที่รุนแรงกว่า เช่น ความเสียใจ พวกเขายังถามความเห็นคนอื่นบ่อยกว่า ซึ่งอาจทำให้เป็นผู้ฟังที่ใส่ใจ ส่วน INFP แบบมั่นใจรู้สึกสบายใจกับตัวเองมากกว่าและมองความผิดพลาดว่าเป็นการพลาดครั้งเดียว แต่อาจมองข้ามคำติชมที่มีประโยชน์ หรือละเลยปัญหาที่ตัวเองปัดตกไปแล้ว[6]

เช่นเดียวกับคำบรรยายทั่วไป ความต่างระหว่าง -A กับ -T อยู่ที่ความมั่นใจในตัวเองและการตอบสนองต่อความเครียด ไม่ใช่ความสนใจหรือคุณค่าที่ประเภทนั้นยึดถือ บทความยังอ้างเปอร์เซ็นต์จากแบบสำรวจของแต่ละกลุ่ม แต่ไม่ได้ระบุขนาดตัวอย่างหรือวิธีการ[6] เราจึงไม่นำตัวเลขเหล่านั้นมาอ้างซ้ำ

-A/-T เกี่ยวข้องกับความหวั่นไหวทางอารมณ์ (ความมั่นคงทางอารมณ์) อย่างไร

ในโมเดล Big Five ความหวั่นไหวทางอารมณ์วัดด้วยข้อความอย่าง "ฉันเครียดง่าย" "ฉันกังวลเรื่องต่างๆ" และ "ฉันเปลี่ยนอารมณ์บ่อยมาก" รวมถึงข้อที่คิดคะแนนกลับอย่าง "ฉันรู้สึกผ่อนคลายเกือบตลอดเวลา"[7] แบบวัดอย่างละเอียดแบ่งลักษณะนี้เป็นหกด้านย่อย ได้แก่ ความวิตกกังวล ความโกรธ ความซึมเศร้า ความประหม่า ความไม่รู้จักพอดี และความเปราะบางต่อความเครียด[8] เมื่อวางเทียบกับถ้อยคำของ 16Personalities จะเห็นการซ้อนทับได้ง่าย

ลักษณะแบบหวั่นไหวตามคำบรรยายของ 16Personalities เทียบกับด้านย่อยของความหวั่นไหวทางอารมณ์ที่ใกล้เคียงที่สุดใน IPIP-NEO-120 (เราเปรียบเทียบจากคำบรรยายที่เผยแพร่)
คำบรรยายแบบหวั่นไหว (16Personalities)ด้านย่อยของความหวั่นไหวทางอารมณ์ที่ใกล้ที่สุด (Johnson, 2014)
ไวต่อความเครียด ตอบสนองทางอารมณ์ง่าย[2][3]ความเปราะบาง ความวิตกกังวล[8]
ประหม่าต่อสายตาผู้อื่น[2]ความประหม่า[8]
ความกังวล การสงสัยในตัวเอง การจมกับความเสียใจ[3]ความวิตกกังวล ความซึมเศร้า[8]

แต่ก็มีความต่างอยู่ด้วย 16Personalities บรรยายคนแบบหวั่นไหวว่ามุ่งความสำเร็จ ชอบความสมบูรณ์แบบ และอยากพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ[2] ไม่มีด้านย่อยใดในหกด้านของความหวั่นไหวทางอารมณ์ที่พูดถึงความมุมานะ ใน Big Five การตั้งเป้าหมายสูงและทุ่มเททำให้สำเร็จคือด้านย่อยความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จของความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ[8] ส่วนขั้วมั่นใจก็รวมความเชื่อมั่นในตัวเองและความเด็ดขาดในการตัดสินใจ ซึ่งมากกว่าแค่การไม่วิตกกังวล[3]

16Personalities บอกว่าได้ปรับมิติของ Big Five ใหม่แทนที่จะใช้แนวคิดแบบยุง[2] แต่ในบทความที่เราตรวจดู บริษัทไม่ได้บอกว่าอัตลักษณ์คือความหวั่นไหวทางอารมณ์ และเพราะคำถามและวิธีคิดคะแนนเป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่เปิดเผย[1] เราจึงบอกไม่ได้ว่าคะแนนอัตลักษณ์สัมพันธ์กับมาตรวัดความหวั่นไหวทางอารมณ์มาตรฐานมากน้อยแค่ไหน สรุปที่ยุติธรรมที่สุดคือ -A/-T สอดคล้องในเชิงแนวคิดกับแกนความมั่นคงทางอารมณ์และความหวั่นไหวทางอารมณ์ โดยมีองค์ประกอบอื่นผสมเพิ่มเข้ามา

แล้วทำไมต้องมีตัวอักษรที่ห้า เมื่อ McCrae และ Costa เปรียบเทียบ MBTI กับแบบวัด Big Five มิติทั้งสี่ของ MBTI สอดคล้องกับการเปิดเผยตัว การเปิดรับประสบการณ์ ความเป็นมิตร และความมีจิตสำนึกรับผิดชอบ แต่ไม่มีมิติใดจับความหวั่นไหวทางอารมณ์ได้[5] รหัสสี่ตัวอักษรจึงไม่บอกอะไรเลยว่าคนคนหนึ่งรับมือกับความเครียดอย่างไร อ่านเพิ่มที่ MBTI กับ Big Five

ทำไมมิตินี้จึงควรรู้จัก

ความหวั่นไหวทางอารมณ์เป็นหนึ่งในลักษณะบุคลิกภาพที่ส่งผลมากที่สุดเท่าที่มีการศึกษา โดยเฉลี่ย ความหวั่นไหวทางอารมณ์ที่สูงกว่าสัมพันธ์กับ

  • สุขภาพจิต: การวินิจฉัยโรควิตกกังวล โรคซึมเศร้า และการใช้สารเสพติดทุกรายการที่ตรวจสอบในงานวิเคราะห์อภิมานจาก 175 งานวิจัย โดยความหวั่นไหวทางอารมณ์เป็นลักษณะที่สัมพันธ์มากที่สุด[9]
  • ความเป็นอยู่ที่ดี: ความพึงพอใจในชีวิตและความสุขที่ต่ำกว่า เป็นหนึ่งในตัวทำนายด้านบุคลิกภาพที่แรงที่สุดของความเป็นอยู่ที่ดีเชิงอัตวิสัย[10]
  • การทำงาน: ความพึงพอใจในงานที่ต่ำกว่า ซึ่งเป็นความสัมพันธ์ที่แรงที่สุดในบรรดาลักษณะทั้งหมดในงานวิเคราะห์อภิมาน (−.29)[11]
  • ความสัมพันธ์: คู่ของคนที่มีความหวั่นไหวทางอารมณ์ต่ำกว่ารายงานความพึงพอใจในความสัมพันธ์ที่สูงกว่า[12]

นี่คือความสัมพันธ์โดยเฉลี่ยในคนจำนวนมาก วัดด้วยมาตรวัดความหวั่นไหวทางอารมณ์ที่ใช้ในงานวิจัย ไม่ใช่มาตร -A/-T เอง คะแนนสูงไม่ใช่การวินิจฉัย และคนจำนวนมากที่ได้คะแนนสูงก็ใช้ชีวิตได้เต็มที่และประสบความสำเร็จ ถ้าความวิตกกังวลหรืออารมณ์หม่นหมองเกิดขึ้นต่อเนื่องหรือรบกวนชีวิต ควรปรึกษาแพทย์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตที่มีใบอนุญาต

ถ้าอยากเห็นภาพรวมทั้งหมด รวมถึงหกด้านย่อยและสิ่งที่แต่ละด้านทำนาย อ่าน ความหวั่นไหวและความมั่นคงทางอารมณ์

เปลี่ยนจาก -T เป็น -A ได้ไหม

มีสองเรื่องที่ต่างกันที่ทำให้ตัวอักษรเปลี่ยนได้ เรื่องแรกคือการวัด คะแนนลักษณะบุคลิกภาพกระจุกอยู่แถวกลาง ไม่ได้แยกเป็นสองค่าย[13][5] ใครที่อยู่ใกล้จุดตัดจึงอาจตกไปอีกฝั่งในวันอื่นได้ นี่คือเหตุผลหลักที่ตัวอักษรของประเภท “เปลี่ยน” เมื่อทำแบบทดสอบซ้ำ[14]

เรื่องที่สองคือการเปลี่ยนแปลงจริง โดยเฉลี่ย ความมั่นคงทางอารมณ์เพิ่มขึ้นตลอดวัยผู้ใหญ่ โดยเฉพาะช่วงอายุประมาณ 20 ถึง 40[15] และในการทบทวนการศึกษาเชิงการแทรกแซง 207 ชิ้น ความมั่นคงทางอารมณ์เป็นลักษณะที่เปลี่ยนแปลงมากที่สุด ในเวลาเฉลี่ย 24 สัปดาห์[16] อ่านเพิ่มที่ บุคลิกภาพเปลี่ยนได้ไหม

แบบของ 64 Types: C หรือ R (และทำไม “A” ของเราจึงหมายถึงอย่างอื่น)

64 Types วัดความมั่นคงทางอารมณ์โดยตรงด้วยข้อคำถาม Big Five สิบข้อที่เป็นสาธารณสมบัติจากคลังข้อคำถามบุคลิกภาพสากล (IPIP)[7] แปลงคะแนนของคุณเป็นเปอร์เซ็นไทล์โดยเทียบกับคำตอบจริงประมาณ 20,000 ชุด แล้วให้ตัวอักษรตามว่าคุณอยู่ฝั่งไหนของค่ามัธยฐาน

  • C (สุขุม): อยู่ที่เปอร์เซ็นไทล์ที่ 50 ขึ้นไปในด้านความมั่นคงทางอารมณ์ คุณมักสงบได้เมื่อเจอแรงกดดันและฟื้นตัวจากความผิดหวังได้เร็ว
  • R (อ่อนไหว): ต่ำกว่าเปอร์เซ็นไทล์ที่ 50 คุณรู้สึกถึงอารมณ์อย่างเข้มข้นและสังเกตเห็นความเครียดได้เร็ว

ถ้าเปอร์เซ็นไทล์ของคุณอยู่ระหว่าง 40 ถึง 60 ตัวอักษรจะถูกระบุว่าก้ำกึ่ง และเราจะแสดงรหัสที่คุณจะได้หากเป็นอีกตัวอักษรหนึ่ง ในเชิงแนวคิด C ใกล้กับคำบรรยายแบบ “มั่นใจ” และ R ใกล้กับแบบ “หวั่นไหว” มากกว่า แต่แบบทดสอบทั้งสองใช้คำถามและวิธีคิดคะแนนต่างกัน ผลจึงไม่ได้ตรงกันเสมอไป ดูรายละเอียดได้ที่ แบบทดสอบ 64 Types ทำงานอย่างไร

ในรหัสของ 64 Types ตัว A ท้ายรหัสหมายถึงทะเยอทะยาน (ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนต่ำกว่า ซึ่งเป็นตัวอักษรที่หก) ไม่ใช่ “Assertive” และ M หมายถึงถ่อมตน[17] ดังนั้น INFP-A ของ 16Personalities จึงไม่ใช่สิ่งเดียวกับ INFP-CA หรือ INFP-RA ของ 64 Types ตัวอักษรของความมั่นคงทางอารมณ์คือตัวที่ห้า C หรือ R

ถ้าคุณลังเลระหว่างสองแบบของประเภทตัวเอง หน้าเปรียบเทียบ C กับ R จะอธิบายความต่างให้ เช่น INFP-C กับ INFP-R INFJ-C กับ INFJ-R และ ENFP-C กับ ENFP-R

คำแนะนำเชิงปฏิบัติ

ดูเปอร์เซ็นไทล์ของคุณ ไม่ใช่แค่ตัวอักษร C ที่เปอร์เซ็นไทล์ที่ 52 กับ R ที่เปอร์เซ็นไทล์ที่ 48 คล้ายกันมากกว่า C ที่เปอร์เซ็นไทล์ที่ 95 กับ R ที่เปอร์เซ็นไทล์ที่ 5 มาก ทำแบบทดสอบฟรี เพื่อดูว่าคุณอยู่ตรงไหน

คำถามที่พบบ่อย

T ใน INFP-T หมายถึงอะไร

หมายถึง Turbulent (หวั่นไหว) ซึ่งเป็นขั้วหนึ่งของมิติที่ห้า “อัตลักษณ์” ในโมเดลของ 16Personalities อีกขั้วหนึ่งคือ Assertive (มั่นใจ หรือ -A)[1] คนแบบหวั่นไหวถูกบรรยายว่าประหม่าต่อสายตาผู้อื่น ไวต่อความเครียด ชอบความสมบูรณ์แบบ และอยากพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ[2]

แบบมั่นใจดีกว่าแบบหวั่นไหวไหม

16Personalities บอกว่าทั้งสองแบบใช้ได้เหมือนกัน และความต่างไม่ได้อยู่ที่ความสามารถ[3] งานวิจัยเรื่องลักษณะที่เกี่ยวข้องอย่างความหวั่นไหวทางอารมณ์พบว่า ความมั่นคงทางอารมณ์ที่สูงกว่ามาพร้อมกับความเป็นอยู่ที่ดีกว่าโดยเฉลี่ย[10] แต่ค่าเฉลี่ยบอกอะไรได้น้อยมากเกี่ยวกับคนคนหนึ่ง

แบบหวั่นไหว (-T) คือความหวั่นไหวทางอารมณ์ (neuroticism) หรือเปล่า

อย่างเป็นทางการไม่ใช่ คำบรรยายซ้อนทับกับด้านย่อยของความหวั่นไหวทางอารมณ์อย่างมาก เช่น ความวิตกกังวล ความประหม่า และความเปราะบางต่อความเครียด[8] แต่ 16Personalities ยังบรรยายคนแบบหวั่นไหวว่ามุ่งความสำเร็จด้วย[2] และมาตรวัดของบริษัทเป็นกรรมสิทธิ์ ความเชื่อมโยงจึงเป็นเชิงแนวคิด ไม่ใช่สิ่งที่วัดได้จริง[1]

เปลี่ยนจาก -T เป็น -A ได้ไหม

คะแนนที่อยู่ใกล้จุดตัดอาจพลิกเมื่อทำแบบทดสอบซ้ำ[14] และความมั่นคงทางอารมณ์มักเพิ่มขึ้นตามอายุ[15] และเปลี่ยนแปลงด้วยการบำบัดมากกว่าลักษณะอื่นใด[16]

64 Types เหมือนกับ 16Personalities ไหม

ไม่เหมือน 16Personalities ดำเนินการโดย NERIS Analytics Limited[1] ส่วน 64 Types เป็นแบบทดสอบอิสระที่สร้างจากข้อคำถามวิจัยที่เป็นสาธารณสมบัติ[7] โดยมีความมั่นคงทางอารมณ์ (C/R) เป็นตัวอักษรที่ห้า และความซื่อสัตย์-ถ่อมตน (M/A) เป็นตัวอักษรที่หก[17]

เอกสารอ้างอิง

  1. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). 16Personalities AI reference. Retrieved 21 October 2026, from https://www.16personalities.com/for-ai
  2. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). Our theory. Retrieved 21 October 2026, from https://www.16personalities.com/articles/our-theory
  3. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). Assertive vs. Turbulent personality traits [Identity: Assertive (-A) vs. Turbulent (-T)]. Retrieved 21 October 2026, from https://www.16personalities.com/articles/identity-assertive-vs-turbulent
  4. Lahey, B. B. (2009). Public health significance of neuroticism. American Psychologist, 64(4), 241–256.
  5. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  6. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). Assertive Mediator (INFP-A) vs. Turbulent Mediator (INFP-T). Retrieved 21 October 2026, from https://www.16personalities.com/articles/assertive-mediator-infp-a-vs-turbulent-mediator-infp-t
  7. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  8. Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
  9. Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
  10. Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
  11. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  12. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  13. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  14. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  15. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  16. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  17. Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.

วิธีที่เราเขียนบทความ: ทุกข้อความที่มาจากงานวิจัยอ้างอิงแหล่งที่ผ่านการประเมินโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ขนาดของผลรายงานตามที่เผยแพร่ และคำแนะนำที่เกินกว่าข้อมูลจะระบุว่าเป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติ ดูระเบียบวิธีของเรา พบข้อผิดพลาดใช่ไหม เขียนถึงเราที่ [email protected]

บทความที่เกี่ยวข้อง

อธิบายความหวั่นไหวทางอารมณ์และความมั่นคงทางอารมณ์ (และทำไมบางแบบทดสอบมี "-A/-T")

ความหวั่นไหวทางอารมณ์คืออะไร ทำไม 16 ประเภทคลาสสิกจึงไม่รวมไว้ ลักษณะนี้ทำนายอะไรเรื่องสุขภาพจิต การทำงาน และความรัก และหลักฐานว่ามันเปลี่ยนแปลงได้

MBTI กับ Big Five: 16 ประเภทจับคู่กับโมเดลทางวิทยาศาสตร์อย่างไร

ตัวอักษร MBTI แต่ละตัวตรงกับลักษณะใดใน Big Five (McCrae & Costa, 1989) Big Five เพิ่มอะไร และควรใช้แบบทดสอบไหนกับเรื่องอะไร พร้อมแหล่งอ้างอิง

แบบทดสอบ 64 Types ทำงานอย่างไร: ข้อคำถาม การคิดคะแนน เกณฑ์ปกติ และผลก้ำกึ่ง

อธิบายแบบทดสอบบุคลิกภาพ 64 Types อย่างโปร่งใส: คำถาม 62 ข้อมาจากไหน คำนวณเปอร์เซ็นไทล์อย่างไร และการระบุผลก้ำกึ่งหมายถึงอะไร