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女性と男性で最も多い性格タイプは？19,592人のデータ

64 Types編集部 · 2026年10月22日更新 · 約12分で読めます · 査読付き文献5件

19,592人のビッグファイブの回答を当サイトが分析したところ、女性で最も多い性格タイプはENFJ（女性の12.0%）、男性で最も多いのはISTP（男性の12.3%）でした。最も少ないのは、女性ではENTJ（3.2%）、男性ではESFP（2.8%）です。[1]大きな差は特定の文字の組み合わせに集中しています。ESFP、ISFJ、ESFJのようにSとFを持つタイプは女性に約2倍多く、ENTJ、INTP、INTJ、ENTPのようにNとTを持つタイプは男性に1.7〜2倍多く見られます。

この差は実在しますが、大きくはありません。また、もとになっている特性よりも、4文字のコードのほうが差が大きく見えます。男女のタイプ分布は約81%が重なっており、どの特性でも、男女の差より同じ性別の中でのばらつきのほうがはるかに大きいのです。これは、多くの文化を対象にした大規模な研究の結論とも一致します。[2]以下では、16タイプの男女別の割合、差を生んでいる文字と特性、ほかの研究の結果、そしてデータの限界を紹介します。

16タイプの男女別の割合

当サイトは、公開されているOpen Psychometrics BIG5データセットを採点しました。64 Typesが使っているのと同じパブリックドメインのビッグファイブ50項目に、2012年ごろオンラインの参加者19,719人が回答したデータです。[1]回答が欠けていた1件を除いた19,718人に、64 Typesのテストとまったく同じ方法で4文字のコードを割り当てました。E/Iは外向性、N/Sは開放性、F/Tは協調性、J/Pは勤勉性から決め、それぞれサンプル全体の中央値で分けています。

このデータセットの性別の質問には「男性」「女性」「その他」の3つの選択肢があり、答えなかった人もいます。[1]ここでは「女性」と答えた11,984人と「男性」と答えた7,608人を比べます（N = 19,592）。「その他」を選んだ102人と、無回答の24人は別に示していません。人数が少なすぎて、タイプの割合が安定しないためです。ただし、サイト上のサンプル全体の数字にはすべて含まれています。

64 Typesのベースコード別に見た、女性と男性それぞれの中での割合（女性の割合が高い順）。Open Psychometrics BIG5データの64 Typesによる分析（女性11,984人、男性7,608人）[1]
コード64 Typesでの名前女性男性
ENFJメンター12.0%9.2%
ISTP器用人10.3%12.3%
ESFJもてなし役8.5%4.2%
ENFP火付け役7.5%6.0%
ISTJ堅実家6.8%8.4%
ISFJ世話役6.6%3.1%
ESFP盛り上げ役6.3%2.8%
INTP分析家5.4%10.4%
ISFP職人5.3%3.4%
INFJビジョナリー5.1%4.6%
ESTP実行家5.1%5.5%
INTJ戦略家4.8%8.4%
INFP理想家4.8%4.0%
ESTJまとめ役4.4%4.7%
ENTP革新者3.9%6.8%
ENTJ監督3.2%6.2%

女性で最も多いコードはENFJ（12.0%）、ISTP（10.3%）、ESFJ（8.5%）で、最も少ないのはENTJ（3.2%）、ENTP（3.9%）、ESTJ（4.4%）です。男性で最も多いのはISTP（12.3%）、INTP（10.4%）、ENFJ（9.2%）で、最も少ないのはESFP（2.8%）、ISFJ（3.1%）、ISFP（3.4%）です。[1]これだけ人数が多いと、それぞれの割合の誤差は1ポイント未満です。そのため、女性のINTJとINFPのように差がそれより小さいコードは、事実上同じ水準です。

差が最も大きいのは、SFとNTの組み合わせです。ESFPは女性に男性の2.3倍多く（6.3%対2.8%）、ISFJは2.1倍、ESFJは2.0倍です。ENTJは男性にほぼ2倍多く（6.2%対3.2%）、INTPも同様です（10.4%対5.4%）。INTJとENTPは、どちらも男性に約1.7倍多く見られます。一方、ESTP、ESTJ、INFJ、INFPは男女の差が1ポイント以内です。[1]なお、ISTPとENFJは男女どちらでも多いタイプです。このデータセット全体の分布は最も珍しい性格タイプで紹介しています。

男女で違う文字と特性

それぞれの文字は1つの特性から決まるので、タイプの差は特性の差にさかのぼれます。以下は、各文字の組で最初の文字を持つ人の割合です。情緒安定性から決まる64 Typesの5つ目の文字、C（冷静型）とR（敏感型）も含めています。[1]

  • F（協調性）：女性の56.2%、男性の37.4%。文字の差としては最大で、約19ポイントです。
  • C（情緒安定性）：女性の46.9%、男性の59.8%。差は約13ポイントです。
  • N（開放性）：女性の46.7%、男性の55.6%。差は約9ポイントです。
  • E（外向性）：女性の50.8%、男性の45.4%。差は約5ポイントです。
  • J（勤勉性）：女性の51.5%、男性の48.9%。差は3ポイント未満です。

下の表は、同じ特性を平均パーセンタイルで示したものです。パーセンタイルは男女を合わせたサンプル全員を基準にしているので（64 Typesのテストと同じ基準です）、50は男女合計の真ん中を表します。最後の列は、特性の素点で計算した標準化された差（Cohen’s d）です。女性のほうが高いとプラスになり、慣例では0.2前後が小さい差、0.5前後が中程度の差とされます。

性別ごとの特性の平均パーセンタイル（男女共通の基準）と標準化された差d（女性－男性）。Open Psychometrics BIG5データの64 Typesによる分析[1]
特性女性男性差（d）
協調性（F/T）5542+0.45
情緒安定性（C/R）4656−0.35
開放性（N/S）4854−0.21
外向性（E/I）5148+0.11
勤勉性（J/P）5149+0.06

まとめると、このサンプルの女性は自分をより協調的で、やや情緒が不安定だと評価し、男性は（これらの項目では）やや開放的だと評価していました。外向性と勤勉性の差はごくわずかです。18〜34歳だけに絞っても傾向は同じで（協調性+0.49、情緒安定性−0.34、開放性−0.24、外向性+0.14、勤勉性+0.11）、この年齢層でも女性と男性で最も多いコードはそれぞれENFJとISTPです。[1]

女性と男性のタイプはほとんど重なっている

最も大きな差でも、重なりはかなり大きいままです。協調性では、女性の67%が男性の中央値より高い点を取っていますが、裏を返せば3分の1はそうではありません。人と人との違いのうち性別で説明できるのは、協調性で約5%、情緒安定性で約3%、ほかの3つの特性では約1%以下です。[1]違いのほとんどは、同じ性別の人どうしの間にあります。

タイプの分布も同じように重なっています。コードごとに男女の割合の小さいほうを取って合計すると、男女は分布の81.2%を共有しています。2つのグループを一致させるために別のコードに移る必要があるのは、およそ5人に1人だけです。5つ目の文字まで加えた32通りで見ても、重なりは78.4%です。[1]

では、なぜコードにすると差が大きく見えるのでしょうか。文字は50パーセンタイルでの区切りで、ほとんどの人は真ん中の近くにいるため、平均が少しずれるだけで多くの人が境界線を越えます。標準偏差の半分にも満たない協調性の差が、Fの文字では19ポイントの差になります。さらにコードは4つの文字を組み合わせるので、SFとNTの組み合わせには2つの文字の差が同時に集まります。どの特性の差も大きくないのに、ESFPが女性に2.3倍多くなるのはこのためです。

大規模な研究でわかっていること

当サイトの数字は、性別とビッグファイブに関する数十年分の研究とおおむね一致しています。

  • 26の文化（N = 23,031）を調べたコスタ、テラチアーノ、マクレーは、女性のほうが神経症傾向、協調性、温かさ、感情への開放性が高く、男性のほうが自己主張性とアイデアへの開放性が高いことを見いだしました。そして、性差は同じ性別の中での個人差に比べて小さく、ヨーロッパとアメリカの文化で最もはっきり表れると結論づけています。[2]
  • 55か国（N = 17,637）を調べたシュミットらは、ほとんどの国で女性が男性より神経症傾向、外向性、協調性、勤勉性で高い点を取ることを見いだしました。平均的な差が最も大きかったのは神経症傾向（d = 0.40）で、差は豊かで健康的な、平等主義的な文化ほど大きくなっていました。[3]
  • 特性を2つの側面に分けて調べた研究（N = 2,643、主に北米）では、ワイズバーグ、デヤング、ハーシュが側面と5つの領域を通じて絶対値で0.06〜0.48の差を見いだし、小さいから中程度と表現しています。女性は思いやり、礼儀正しさ、感情の揺れやすさ、萎縮しやすさで高く、男性は知性（d = −0.22）で、女性は開放性という側面（d = 0.27）で高い点を取りました。[4]
  • 心理学全体では、ハイドが46のメタ分析をまとめ、性差の78%が小さいかほぼゼロであることを示しました。協調性の下位側面である優しさ（tender-mindedness）は、数少ない大きな差の1つでした。[5]

開放性の結果は、質問の言葉づかいがいかに大事かを示しています。このデータセットの開放性の項目には、「語彙が豊富だ」「難しい言葉を使う」「物事をすぐに理解する」などが含まれており、[1]ワイズバーグらが知性と呼ぶ、男性のほうが高かった側面に寄っています。この特性のもう1つの側面、彼らが開放性と呼ぶ側面では女性のほうが高く、文化を越えて女性は感情への開放性でも高い点を取ります。[4][2]つまり、ここでのN/Sの差は「男性のほうが開放的だ」ということより、これらの質問の性質を表しています。

この数字をどこまで信頼できるか

  • サンプルは代表的ではありません。2012年ごろ無料のオンラインテストを受けた参加者で、多くが若く（年齢の中央値は女性22歳、男性23歳）、全体の61%が女性です。[1]ここでの割合はこのサンプルの説明であり、すべての女性と男性の説明ではありません。
  • 性別の質問は限られていました。選択肢は「男性」「女性」「その他」だけで、それ以上の情報は記録されていないため、ノンバイナリーやトランスジェンダーの人々についてグループとして何かを言うことはできません。比較の透明性のため、除いた人数を示しています。
  • パーセンタイルは男女共通の基準です。64 Typesのテストと同じく、全員をサンプル全体と比べて採点しており、自分と同じ性別とだけ比べているわけではありません。男女別の基準を使えば、どちらのグループも平均が50になり、文字の差は仕組み上ほとんどなくなります。
  • 当サイトのコードはMBTIの結果ではありません。文字はビッグファイブの得点から作られており、MBTIの尺度はビッグファイブの5つの次元のうち4つにしか対応しません。[6]そのため、MBTIでISFJの人がここでは別のコードになることもあります。MBTIの発行元が公表している数字は、別の質問票と別のサンプルによるもので、当サイトの数字とは比べられません。
  • 6つ目の文字はありません。64 Typesの6つ目の文字である正直さ・謙虚さ（M/A）は別の質問で測っており、このデータセットの参加者は誰も答えていません。そのため、64タイプすべての男女別の数字は出せません。正直さ・謙虚さの解説もご覧ください。
  • 自己評価であり、平均です。どの数字も、人々が自分をどう評価したかを何千人分も平均したものです。特定の女性や男性がどう考え、どう感じ、どうふるまうべきかを示すものではありません。

あなたにとっての意味

NTのコードを持つ女性や、SFのコードを持つ男性は、自分の性別の中では少ないタイプですが、珍しいことは何もありません。このサンプルだけでも、同じ性別で同じタイプの人が何百人もいます。タイプが教えてくれるのはあなた自身の特性の得点であり、性別がそれにつけ加える情報はごくわずかです。64 Typesが文字と一緒にパーセンタイルを示すのはそのためです。

以下の2つのヒントは研究結果ではなく、実用的な提案です。

実用的なヒント

文字よりもパーセンタイルを見てください。52パーセンタイルと48パーセンタイルでは文字が変わりますが、ほとんど同じ人を表しています。そして、ほとんどの人は少なくとも1つの特性で真ん中の近くにいます。

自分の位置を確かめる

無料テストを受けて自分のコードとパーセンタイルを確かめ、上の表で自分のタイプがどれくらい多いかを見てみましょう。

よくある質問

女性で最も多い性格タイプは？

女性11,984人のビッグファイブの回答を当サイトが分析した結果では、ENFJです。女性の12.0%がこのコードで、ISTP（10.3%）、ESFJ（8.5%）が続きます。[1]

男性で最も多い性格タイプは？

男性7,608人の回答の分析では、ISTPです。男性の12.3%がこのコードで、INTP（10.4%）、ENFJ（9.2%）が続きます。[1]

女性で最も珍しい性格タイプは？

当サイトのデータではENTJで、女性の3.2%です。ENTP（3.9%）、ESTJ（4.4%）が続きます。ENTJは男性では約2倍多く見られます（6.2%）。[1]

男性で最も珍しい性格タイプは？

当サイトのデータではESFPで、男性の2.8%です。ISFJ（3.1%）、ISFP（3.4%）が続きます。ESFPは女性では2.3倍多く見られます（6.3%）。[1]

女性は感情型（F）が多いのですか？

平均的にはそうです。当サイトのデータでは、Fの文字を持つのは女性の56.2%、男性の37.4%で、この文字は協調性から決まります（d = 0.45）。[1]多くの国の研究でも女性のほうが協調性が高いとされていますが、その差は同じ性別の中でのばらつきに比べて小さいものです。[2]

男女の性格の違いは大きいのですか？

ほとんどの場合、大きくありません。心理学全体で見ても、性差の大半は小さいかほぼゼロです。[5]当サイトのデータでは、差が最も大きい協調性でも性別で説明できるのは違いの約5%で、男女はタイプ分布の約81%を共有しています。[1]

参考文献

  1. Open Psychometrics (n.d.). Raw data from online personality tests: Big Five Personality Test, IPIP 50 items (BIG5.zip, 19,719 records, collected c. 2012). Retrieved 22 October 2026, from https://openpsychometrics.org/_rawdata/ (frequencies computed by 64 Types with scripts/type_frequency.py)
  2. Costa, P. T., Jr., Terracciano, A., & McCrae, R. R. (2001). Gender differences in personality traits across cultures: Robust and surprising findings. Journal of Personality and Social Psychology, 81(2), 322–331.
  3. Schmitt, D. P., Realo, A., Voracek, M., & Allik, J. (2008). Why can’t a man be more like a woman? Sex differences in Big Five personality traits across 55 cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 94(1), 168–182.
  4. Weisberg, Y. J., DeYoung, C. G., & Hirsh, J. B. (2011). Gender differences in personality across the ten aspects of the Big Five. Frontiers in Psychology, 2, 178.
  5. Hyde, J. S. (2005). The gender similarities hypothesis. American Psychologist, 60(6), 581–592.
  6. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.

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