התחל את המבחן
תפריט
עשה את המבחן בחינם
שפה

MBTI ו־Big Five: איך 16 הטיפוסים מתאימים למודל המדעי

צוות 64 Types · עודכן ב־20 באוקטובר 2026 · 5 דקות קריאה · 14 מקורות שפורסמו

מודל חמשת הגורמים הגדולים (Big Five) מתאר את האישיות בעזרת חמש תכונות רציפות: פתיחות, מצפוניות, מוחצנות, נעימות ונוירוטיות. MBTI ממיין אנשים ל־16 טיפוסים בעזרת ארבעה סולמות דו־קוטביים. מחקרים שהשוו ביניהם הראו שסולמות MBTI תואמים ארבע תכונות של Big Five: E/I למוחצנות ו־S/N לפתיחות (בעוצמה), T/F לנעימות ו־J/P למצפוניות (במידה בינונית). לנוירוטיות אין מקבילה ב־MBTI.[1][2] בפועל, MBTI הוא גרסה גסה וחלקית של מודל Big Five, ורוב מחקר האישיות נשען על Big Five.

למטה תמצא את ההתאמה המלאה, למה כל מודל טוב, ואיך לתרגם את הטיפוס בן ארבע האותיות שלך למונחי Big Five.

מהו מודל Big Five?

מודל Big Five יצא מהגישה הלקסיקלית, הרעיון שהבדלים חשובים בין אנשים מקודדים עם הזמן במילים של השפה היומיומית. כשחוקרים אספו אלפי שמות תואר באנגלית שמתארים אנשים וניתחו איך הדירוגים שלהם מתקבצים (דיווח עצמי ודירוגים של מכרים), צצו שוב ושוב חמישה גורמים רחבים. העבודה של לואיס גולדברג על המבנה הזה הניבה סט סמנים לחמשת הגורמים, נפוץ מאוד ובנחלת הכלל.[3]

כל תכונה היא רצף. לרוב האנשים יש ציון איפשהו באמצע, ולציון יש משמעות רק בהשוואה לאנשים אחרים, בדרך כלל כאחוזון.

תכונהבעלי ציון גבוה הם לעיתים קרובותבעלי ציון נמוך הם לעיתים קרובות
פתיחות לחוויותדמיוניים, סקרנים, נמשכים לרעיונות ולאמנותמעשיים, נאמנים למוכר, ממוקדים במוחשי
מצפוניותמאורגנים, ממושמעים, אמיניםגמישים, ספונטניים, זקוקים פחות למבנה
מוחצנותחברותיים, אסרטיביים, אנרגטייםמאופקים, שקטים, מרגישים בנוח לבד
נעימותחמים, משתפי פעולה, נותנים אמוןישירים, ספקנים, תחרותיים
נוירוטיותנוטים לדאגות, ללחץ ולתנודות במצב הרוחרגועים, יציבים, עמידים (יציבים רגשית)

ההתאמה: איזו אות של MBTI מתאימה לאיזו תכונה

בשנת 1989 נתנו מקריי וקוסטה ל־468 מבוגרים למלא גם את MBTI וגם את שאלון האישיות NEO, הכלי הסטנדרטי למדידת Big Five, ואספו בנוסף דירוגים מאנשים שהכירו אותם. כל סולם של MBTI היה מתואם בעיקר עם תכונה אחת של Big Five.[1] אדריאן פרנהאם מצא אחר כך את אותו דפוס כללי במדגם אחר.[2]

סולמות MBTI ותכונות Big Five המתאימות להם (מקריי וקוסטה, 1989)
סולם MBTIתכונת Big Fiveעוצמת הקשרכיוון
E / IמוחצנותחזקהE = מוחצנות גבוהה יותר
S / Nפתיחות לחוויותחזקהN = פתיחות גבוהה יותר
T / FנעימותבינוניתF = נעימות גבוהה יותר
J / PמצפוניותבינוניתJ = מצפוניות גבוהה יותר
(אף אחד)נוירוטיותלא נמדדתאף סולם של MBTI לא לוכד אותה

מהטבלה עולים כמה דברים.

  • E/I היא האות הנמדדת הכי טוב ב־MBTI. זה בערך אותו מבנה כמו המוחצנות של Big Five. המדריך שלנו על מופנמים ומוחצנים מסביר מה התכונה אומרת ומה לא.
  • S/N שייכת בעיקר לפתיחות, כלומר לסקרנות, לדמיון ולעניין ברעיונות מופשטים. “אינטואיציה” במובן של MBTI אינה חוש שישי.
  • T/F תואמת את הנעימות רק בחלקה. “חשיבה” לא אומרת שאתה חכם יותר או הגיוני יותר. T בדרך כלל ישיר יותר ופחות סלחן; F בדרך כלל חם יותר ונמנע יותר מעימותים.
  • J/P תואמת את המצפוניות רק בחלקה. מקריי וקוסטה הטילו ספק במיוחד בפרשנות של מדד J/P.[1] בפועל J נוטה לארגון ולתכנון, ו־P לספונטניות ולגמישות.
  • התכונה החמישית חסרה. האופן שבו אתה מתמודד עם לחץ, דאגות וכישלונות הוא אחד הממדים החשובים ביותר של האישיות,[4][5] וטיפוס בן ארבע אותיות לא אומר עליו דבר.

חמישה הבדלים חשובים

1. ציונים או קטגוריות

מודל Big Five מראה איפה אתה עומד על כל רצף. MBTI מראה באיזה צד של האמצע אתה. מכיוון שהציונים של שני הכלים מתקבצים סביב האמצע,[6] הקטגוריות מאבדות הכי הרבה מידע בדיוק במקום שבו נמצאים רוב האנשים.

2. היקף

מודל Big Five כולל נוירוטיות, MBTI לא.[1] אף אחד מהמודלים לא מודד ישירות כנות–ענווה, הגורם השישי שמחקרים מאוחרים יותר מצאו בכמה שפות.[7]

3. פרטים ברמה אחת מתחת

כל תכונה של Big Five אפשר לפרק להיבטים צרים יותר. IPIP-NEO-120 שבנחלת הכלל, למשל, מודד 30 היבטים, ארבעה פריטים לכל אחד,[8] כך ששני אנשים עם אותו ציון כולל יכולים להיות שונים, למשל, בחרדה ובכעס בתוך הנוירוטיות.

4. ראיות לגבי תוצאות אמיתיות בחיים

רוב המחקר על תוצאות בחיים משתמש במדדי תכונות. סקירה רחבה הגיעה למסקנה שתכונות Big Five מנבאות תמותה, גירושים והצלחה מקצועית בערך באותה מידה כמו מעמד חברתי־כלכלי ויכולת קוגניטיבית.[9] פרויקט שחזור גדול שנרשם מראש מצא ש־87% מתוך 78 קשרים שפורסמו בין תכונות לתוצאות שוחזרו, אבל בדרך כלל בכ־77% מגודל האפקט המקורי.[10]

5. שפה ומשיכה

בידידותיות למשתמש MBTI מנצח. קל לזכור ארבע אותיות, התיאורים חיוביים ולא שיפוטיים, והשיטה נותנת לאנשים אוצר מילים משותף. התווית “נוירוטיות” של Big Five נשמעת פחות מחמיאה, וזו אחת הסיבות שכלים רבים, כולל שלנו, קוראים לקוטב ההפוך יציבות רגשית.

איך לתרגם את טיפוס ה־MBTI שלך ל־Big Five

בעזרת ההתאמה שלמעלה אפשר להפוך טיפוס בן ארבע אותיות לפרופיל Big Five גס. זכור שהתוצאה טובה רק במידה שכל ציון רחוק מהאמצע, ושהנוירוטיות נשארת לא ידועה.

קריאה גסה של כמה טיפוסים נפוצים במונחי Big Five
טיפוסמוחצנותפתיחותנעימותמצפוניותנוירוטיות
INTJנמוכה יותרגבוהה יותרנמוכה יותרגבוהה יותרלא ידועה
INFPנמוכה יותרגבוהה יותרגבוהה יותרנמוכה יותרלא ידועה
ESTJגבוהה יותרנמוכה יותרנמוכה יותרגבוהה יותרלא ידועה
ENFPגבוהה יותרגבוהה יותרגבוהה יותרנמוכה יותרלא ידועה
ISFJנמוכה יותרנמוכה יותרגבוהה יותרגבוהה יותרלא ידועה
טיפ מעשי

אם אתה יודע רק את האותיות שלך, קרא כל אחת כ“כנראה מעל או מתחת לממוצע”, לא כ“גבוה” או “נמוך”. אם אתה יודע את הציונים שלך, אות עם העדפה חזקה אומרת הרבה יותר ממקרה גבול.

מעבר ל־Big Five: הגורם השישי

גם מודל Big Five אינו המילה האחרונה. כשהמחקרים הלקסיקליים שמהם הוא צמח חזרו על עצמם בשפות אחרות, הופיע שוב ושוב מבנה של שישה גורמים, עם ממד שישי, כנות–ענווה, שכולל כנות, הגינות, הימנעות מחמדנות וצניעות.[7] המודל שנוצר, HEXACO, גם מחלק חלק מהתוכן אחרת: כעס שייך לנעימות נמוכה, לא לנוירוטיות.[7][11]

כנות–ענווה מנבאת למשל התנהגות סוטה בעבודה טוב יותר מכל תכונה של Big Five,[12] כך שפרופיל בלעדיה מפספס משהו חשוב על האופן שבו אנשים מתייחסים לאחרים כשאף אחד לא בודק. לכן 64 Types מוסיף אותה כאות השישית. ראה מהו מודל HEXACO?

באיזה מודל להשתמש?

  • למחקר, לגיוס או לכל מצב שבו הרבה מונח על הכף: שאלון Big Five (או HEXACO) מתוקף. שם נמצאות הראיות לכוח הניבוי.[13][9]
  • לשיחות צוות ולהתבוננות עצמית: שפת הטיפוסים יכולה להיות שער כניסה ידידותי, כל עוד אף אחד לא רואה בתווית משהו קבוע ולא מחליט לפיה על אנשים.
  • כדי לקבל את הטוב משניהם: השתמש בציוני התכונות, ותרגם אותם לאותיות רק כסיכום.

האפשרות האחרונה היא הגישה של 64 Types. אנחנו מודדים את ארבעת הממדים דמויי ה־MBTI כתכונות Big Five בעזרת פריטים מנחלת הכלל,[3] מוסיפים יציבות רגשית (C/R) וכנות–ענווה (M/A)[14] ונותנים אחוזון לכל תכונה. הקוד שלך, למשל INTJ-CM, הוא סיכום של שישה ציונים, לא קופסה. ראה איך המבחן עובד.

שאלות נפוצות

האם מודל Big Five מדויק יותר מ־MBTI?

לניבוי תוצאות אמיתיות בחיים ולמעקב אחר שינוי, כן: הוא מודד ציונים רציפים, כולל נוירוטיות ונשען על בסיס מחקרי רחב בהרבה.[9][10] ארבעת הסולמות של MBTI חופפים במידה רבה לארבע מתכונות Big Five,[1] אבל קטגוריות הטיפוס מאבדות מידע.

איזו תכונת Big Five לא נמדדת ב־MBTI?

נוירוטיות, הנטייה לחוות רגשות שליליים כמו דאגה ועצב. מקריי וקוסטה לא מצאו אף סולם של MBTI שלוכד אותה.[1]

האם “חשיבה” ב־MBTI אומרת שאתה הגיוני יותר או חכם יותר?

לא. סולם T/F מתואם בעיקר עם נעימות, כך ש־T מרמז על סגנון ישיר יותר ופחות סלחן, ו־F על סגנון חם יותר ומשתף פעולה יותר.[1] יכולת הנמקה הוא לא מודד.

אפשר לתרגם ציוני Big Five לטיפוס MBTI?

בערך: מוחצנות גבוהה מרמזת על E, פתיחות גבוהה על N, נעימות גבוהה על F ומצפוניות גבוהה על J. המתאמים של T/F ו־J/P בינוניים בלבד,[1] ולכן התרגום של האותיות האלה גס יותר.

מקורות

  1. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  2. Furnham, A. (1996). The big five versus the big four: The relationship between the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) and NEO-PI five factor model of personality. Personality and Individual Differences, 21(2), 303–307.
  3. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  4. Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
  5. Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
  6. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  7. Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
  8. Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
  9. Roberts, B. W., Kuncel, N. R., Shiner, R., Caspi, A., & Goldberg, L. R. (2007). The power of personality: The comparative validity of personality traits, socioeconomic status, and cognitive ability for predicting important life outcomes. Perspectives on Psychological Science, 2(4), 313–345.
  10. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  11. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  12. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  13. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  14. Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.

איך אנחנו כותבים את המדריכים: כל טענה מדעית מפנה למקור שפורסם, גודלי האפקט מוצגים כפי שפורסמו, ועצות שחורגות מהראיות מסומנות כטיפים מעשיים. קרא על השיטה שלנו. מצאת טעות? כתוב לנו לכתובת [email protected].

מדריכים קשורים

האם MBTI מדעי? מה המחקר אומר באמת

ארבעת הסולמות של MBTI מודדים תכונות אמיתיות, אבל 16 ה“טיפוסים” לא. סקירה מאוזנת עם מקורות: מהימנות, תוקף, שינוי טיפוס במבחן חוזר ומה חסר.

מהו מודל HEXACO? כנות–ענווה, הגורם השישי של האישיות

HEXACO מוסיף למודל Big Five תכונה שישית, כנות–ענווה. מה היא מודדת, במה היא שונה מנעימות ומה היא מנבאת לפי המחקר.

נוירוטיות ויציבות רגשית בשפה פשוטה (ולמה כמה מבחנים מוסיפים “‎-A/-T”)

מהי נוירוטיות, למה 16 הטיפוסים הקלאסיים לא כוללים אותה, מה היא מנבאת לגבי בריאות נפשית, עבודה ואהבה, והאם היא יכולה להשתנות.