התחל את המבחן
תפריט
עשה את המבחן בחינם
שפה

מהו מודל HEXACO? כנות–ענווה, הגורם השישי של האישיות

צוות 64 Types · עודכן ב־20 באוקטובר 2026 · 5 דקות קריאה · 13 מקורות שפורסמו

מודל HEXACO מתאר את האישיות בעזרת שש תכונות רחבות: כנות–ענווה (H), רגשיות (E), מוחצנות (X), נעימות (A), מצפוניות (C) ופתיחות לחוויות (O). הוא צמח ממחקרים על מילים שמתארות אישיות בשפות רבות, שמצאו שוב ושוב שישה גורמים במקום חמישה.[1][2] התוספת הייחודית שלו, כנות–ענווה, מתארת כנות, הגינות, הימנעות מחמדנות וצניעות. היא מנבאת התנהגות אתית ומשתפת פעולה טוב יותר ממודל Big Five.[3][4]

המדריך הזה מסביר מאיפה HEXACO בא, מה כנות–ענווה היא (ומה לא), מה היא מנבאת ואיך 64 Types משתמש בה כאות השישית בקוד שלך.

מאיפה בא מודל HEXACO

מודל Big Five נבנה ברובו על שמות תואר באנגלית. כשחוקרים ערכו את אותו סוג של מחקרים לקסיקליים בשפות אחרות, הופיע מבנה יציב של שישה גורמים. מאמר משנת 2004 השווה את התוצאות בהולנדית, צרפתית, גרמנית, הונגרית, איטלקית, קוריאנית ופולנית ומצא פתרון דומה של שישה גורמים בכל השבע.[1] מייקל אשטון וקיבום לי הציעו אז את מודל HEXACO כחלופה ל־Big Five והציגו את יתרונותיו התאורטיים.[2] הם גם פיתחו שאלון משלהם, HEXACO Personality Inventory (HEXACO-PI), ותיארו את תכונותיו הפסיכומטריות.[5]

בהמשך הורכבו ממאגר פריטי האישיות הבין־לאומי (IPIP) סולמות HEXACO בנחלת הכלל, כדי שחוקרים ואתרים יוכלו למדוד את המבנים האלה בלי דמי רישיון.[6] את הפריטים האלה 64 Types משתמש.

ששת הגורמים של HEXACO

גורםבעלי ציון גבוהתכונת Big Five הקרובה ביותר
כנות–ענווה (H)כנים, הוגנים, לא מתעניינים במותרות ובמעמד, צנועיםאין מקבילה ישירה
רגשיות (E)חרדתיים, סנטימנטליים, זקוקים לתמיכה, חוששים מסכנה פיזיתנוירוטיות (בחלקה)
מוחצנות (X)חברותיים, בטוחים בעצמם חברתית, תוססיםמוחצנות
נעימות (A)סלחנים, סבלניים, עדינים, קשה להכעיס אותםנעימות (בחלקה)
מצפוניות (C)מאורגנים, חרוצים, קפדנים, פרפקציוניסטיםמצפוניות
פתיחות לחוויות (O)סקרנים, יצירתיים, לא שגרתיים, רגישים ליופיפתיחות

שלושה מששת הגורמים הם קרובים לבני דמותם ב־Big Five. ההבדלים המעניינים נוגעים לכנות–ענווה, לרגשיות ולנעימות. בנתונים הלקסיקליים, כעס ורגזנות התמקמו בקוטב הנמוך של הנעימות, לא ליד החרדה, והרגשיות כללה סנטימנטליות וחוסר אומץ.[1] הרגשיות של HEXACO אינה, אם כן, פשוט הנוירוטיות של Big Five בשם אחר.

מה כנות–ענווה מודדת

בשאלוני HEXACO יש לכנות–ענווה ארבעה היבטים:[5][6]

  • כנות: סירוב להחמיא לאנשים או לתמרן אותם כדי להשיג את מה שאתה רוצה.
  • הגינות: סירוב לרמות, לגנוב או לעקוף כללים לשם רווח אישי.
  • הימנעות מחמדנות: עניין מועט בעושר, במותרות ובסמלי מעמד גבוה.
  • צניעות: לראות את עצמך כאדם רגיל, בלי זכות ליחס מיוחד.
איך נראות בדרך כלל כנות–ענווה גבוהה ונמוכה, היבט אחר היבט
היבטגבוהה יותר (M · צנוע)נמוכה יותר (A · שאפתן)
כנותאומר את מה שהוא חושב; לא משתמש בחנופה כטקטיקהמשתמש בשמחה בקסם או בחנופה כדי להתקדם
הגינותלא מרמה, גם כשזה היה משתלם לועוקף כללים בקלות רבה יותר כשהסיכון נראה קטן
הימנעות מחמדנותלא אכפת לו הרבה ממוצרי יוקרה ומהצגת עושרמונע על ידי כסף, סמלי מעמד והכרה
צניעותרואה את עצמו כאדם רגיל; לא אוהב יחס מיוחדחושב שמגיע לו יותר כבוד או זכויות יתר מאחרים

אנשים עם רמה נמוכה של התכונה אינם בהכרח לא כנים בכל מצב. מעמד, כסף והתקדמות מניעים אותם יותר, חנופה וקידום עצמי לא מפריעים להם, והם עוקפים כללים בקלות רבה יותר כשזה משתלם והסיכון קטן. לכן 64 Types קורא לקוטב הנמוך שאפתן (A), ולגבוה צנוע (M).

האם כנות–ענווה היא רק נעימות?

לא, וההבחנה הזו היא אחת התרומות החשובות ביותר של המודל. להיות נחמד ולהיות הוגן הם שני דברים שונים. אדם יכול להיות חם, מקסים ונמנע מעימותים (נעימות גבוהה), ובכל זאת להשיג לעצמו יתרונות בשקט (כנות–ענווה נמוכה). אחר יכול להיות זעוף וחסר סבלנות (נעימות נמוכה), אבל ישר בקפדנות (כנות–ענווה גבוהה). אשטון ולי טוענים שמודל ששת הגורמים מבחין בין הצורות האלה של פרו־חברתיות, שמודל Big Five מערבב ביניהן.[2]

טיפ מעשי

כשאתה רוצה להחליט אם אפשר לסמוך על מישהו, הפרד בין השאלות “האם הוא נחמד אליי?” ו“האם הוא משחק הוגן כשאף אחד לא בודק?”. השאלה השנייה קרובה יותר לכנות–ענווה.

מה כנות–ענווה מנבאת

התנהגות סוטה בעבודה

מטא־אנליזה שהשוותה בין מודל Big Five ל־HEXACO הראתה שכנות–ענווה הייתה התכונה הקשורה בצורה החזקה ביותר להתנהגות סוטה בעבודה, כמו גניבה, חבלה, היעדרויות והתנהגות מכוערת כלפי עמיתים. יחד, תחומי HEXACO הסבירו חלק גדול יותר מהשונות בהתנהגות סוטה (כ־32%) מתחומי Big Five (כ־19%).[3]

שיתוף פעולה והגינות במשחקים כלכליים

בניסויים שבהם אנשים מחליטים איך לחלק כסף, בעלי כנות–ענווה גבוהה יותר התייחסו לאחרים בהגינות רבה יותר, גם במצבים שבהם יכלו להשאיר לעצמם יותר בלי השלכות.[7] מטא־אנליזה של 770 מחקרים עם משחקים כלכליים מצאה שתכונות הקשורות לניצול אחרים, וכנות–ענווה בין החשובות שבהן, היו מהמנבאים העקביים ביותר של התנהגות פרו־חברתית.[4]

התכונות “האפלות”

כנות–ענווה נמוכה קשורה מאוד לפסיכופתיה, למקיאווליזם ולנרקיסיזם, ומודל HEXACO לכד את התכונות האלה טוב יותר ממודל Big Five.[8]

רשת רחבה של תוצאות

סקירה מטא־אנליטית מקיפה של מודל HEXACO מיפתה את הקשרים של כל גורם עם מגוון רחב של משתנים והתנהגויות אחרים, והראתה שכנות–ענווה מביאה מידע שאינו נמצא בחמשת הגורמים האחרים.[9]

כמו בכל תכונות האישיות, מדובר בנטיות ממוצעות אצל אנשים רבים, עם גודלי אפקט בינוניים. ציון לא אומר אם אדם מסוים ינהג ביושר במצב מסוים.

איך להשתמש בציון הכנות–ענווה שלך

מכיוון שכנות–ענווה קשורה כל כך לאמינות שאחרים מייחסים לך, כדאי לקחת את התוצאה שלך ברצינות. העצות שלמטה הן מעשיות, לא ממצאים מהמחקר שלמעלה.

טיפ מעשי לאות A

אם קיבלת את האות “שאפתן” (A), הרצון שלך במעמד ובהצלחה יכול להיות מנוע. הסיכון נוגע לאמון לטווח ארוך. היה ברור לגבי מי תרם מה, חשוף מוקדם ניגודי עניינים, ושמור על כמה קשרים שבהם שום דבר לא מונח על הכף.

טיפ מעשי לאות M

אם קיבלת את האות “צנוע” (M), ייתכן שאתה ממעיט בערך העבודה שלך ונמנע ממשא ומתן. הגינות חלה גם כלפיך: תעד את התרומות שלך ובקש את מה שהתפקיד שלך שווה.

טיפ מעשי לצוותים

בצוות, הבחן בין קסם להגינות. מי שנעים בישיבות (נעימות) הוא לא בהכרח מי שמחלק קרדיט ושומר סודות (כנות–ענווה). הסתכל מה אנשים עושים כשזה עולה להם משהו.

כנות–ענווה לא אומרת להיות שטיח. נעימות נמוכה יחד עם כנות–ענווה גבוהה מתארות מישהו זעוף אבל הוגן, בדיוק הדפוס שמודל HEXACO נועד ללכוד.[2] ולבסוף: רוב הראיות לכך שאפשר להשפיע על תכונות בטיפול ובמאמץ מכוון מגיעות ממחקרים על תכונות Big Five,[10] ועל כנות–ענווה במיוחד ידוע פחות. ובכל זאת, אחוזון מתאר איפה אתה עכשיו, לא איפה אתה חייב להישאר.

כנות–ענווה ב־64 Types: האות M/A

האות השישית בקוד 64 Types שלך מראה כנות–ענווה, שנמדדת בעזרת 12 פריטי IPIP-HEXACO מנחלת הכלל, שלושה לכל היבט.[6] הציון שלך מושווה לכ־22,800 תשובות ממאגר נתונים פתוח, ואתה מקבל אחוזון. תכונה שנמצאת פחות מ־10 נקודות אחוזון מהממוצע מסומנת כמקרה גבול. ראה איך עובד מבחן 64 Types.

שני דברים שכדאי לדעת:

  • האות החמישית שלנו (C/R) אינה הרגשיות של HEXACO. זו היציבות הרגשית של Big Five, ההפך מנוירוטיות, שנמדדת בסמנים של גולדברג.[11] בחרנו בה כי רוב המחקר על רווחה נפשית ובריאות נפש עוסק בדיוק בתכונה הזו.[12][13] עוד במדריך שלנו על יציבות רגשית.
  • ה־“A” בסוף הקוד פירושה “שאפתן”, לא “בטוח בעצמו” (Assertive) כמו בכמה מבחנים מקוונים אחרים. למשל, ENTJ-CA רגוע (C) ושואף למעמד (A), ואילו INFJ-RM רגיש רגשית (R) וצנוע (M).

שאלות נפוצות

מה פירוש HEXACO?

ששת הגורמים: כנות–ענווה (Honesty-Humility), רגשיות (Emotionality), מוחצנות (eXtraversion), נעימות (Agreeableness), מצפוניות (Conscientiousness) ופתיחות לחוויות (Openness).[2]

האם HEXACO טוב יותר ממודל Big Five?

זו חלופה מבוססת היטב. היתרון הגדול שלה הוא כנות–ענווה, שמנבאת למשל התנהגות סוטה בעבודה והגינות במשחקים כלכליים מעבר למודל Big Five.[3][4] למודל Big Five יש היסטוריה מחקרית ארוכה יותר, במיוחד בתחומי הבריאות והרווחה הנפשית.

האם רע שיש לי כנות–ענווה נמוכה?

בממוצע היא קשורה לעקיפת כללים בתדירות גבוהה יותר ולהתנהגות אנוכית.[3][8] אבל היא גם מתארת מוטיבציה למעמד ולהצלחה, ואחוזון הוא תיאור, לא פסק דין על האופי.

אפשר לרמות ולקבל ציון גבוה בכנות–ענווה?

כל שאלון דיווח עצמי אפשר למלא שלא בכנות, במיוחד כשהרבה מונח על הכף. במבחן חינמי ואנונימי להיכרות עצמית יש מעט סיבות לעשות זאת, ולכן אנחנו מציגים אותו ככלי להתבוננות ולא ככלי מיון.

מקורות

  1. Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
  2. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  3. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  4. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  5. Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358.
  6. Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
  7. Hilbig, B. E., & Zettler, I. (2009). Pillars of cooperation: Honesty–Humility, social value orientations, and economic behavior. Journal of Research in Personality, 43(3), 516–519.
  8. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  9. Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  12. Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
  13. Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.

איך אנחנו כותבים את המדריכים: כל טענה מדעית מפנה למקור שפורסם, גודלי האפקט מוצגים כפי שפורסמו, ועצות שחורגות מהראיות מסומנות כטיפים מעשיים. קרא על השיטה שלנו. מצאת טעות? כתוב לנו לכתובת [email protected].

מדריכים קשורים

MBTI ו־Big Five: איך 16 הטיפוסים מתאימים למודל המדעי

לאיזו תכונת Big Five מתאימה כל אות של MBTI (מקריי וקוסטה, 1989), מה מודל Big Five מוסיף ואיזה מבחן מתאים למה. עם מקורות.

אישיות והצלחה בקריירה: מה מנבא ביצועים, שכר ושביעות רצון?

אילו תכונות מנבאות ביצועים, מנהיגות, הכנסה ושביעות רצון מהעבודה, כמה גדולים האפקטים ואיך להשתמש בפרופיל שלך בבחירת מקצוע.

איך עובד מבחן 64 Types: פריטים, ניקוד, נורמות ומקרי גבול

הצגה שקופה של מבחן האישיות 64 Types: מאיפה מגיעות 62 השאלות, איך מחושבים האחוזונים ומה אומר סימון של מקרה גבול.