စစ်ဆေးမှုကို စတင်ပါ
မီနူး
အခမဲ့ စစ်ဆေးမှုကို ဖြေဆိုပါ
ဘာသာစကား

MBTI နှင့် Big Five: အမျိုးအစား 16 မျိုးသည် သိပ္ပံနည်းကျ မော်ဒယ်နှင့် ဘယ်လို ကိုက်ညီသလဲ

64 Types အဖွဲ့ · ၂၀၂၆ အောက်တိုဘာ ၂၈ တွင် ပြင်ဆင်ထားသည် · ဖတ်ရန် 4 မိနစ် · ပညာရှင်စိစစ်ထားသော ရင်းမြစ် 14 ခု

Big Five သည် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို ဆက်တိုက် ပြောင်းလဲနိုင်သော စရိုက် 5 ခုဖြင့် ဖော်ပြသည်: ပွင့်လင်းမှု၊ တာဝန်သိစိတ်၊ ပြင်ပဆန်မှု၊ သဘောထားပြေပြစ်မှုနှင့် စိတ်မတည်ငြိမ်မှု။ MBTI သည် နှစ်ဖက်ခွဲ စကေး 4 ခုကို သုံး၍ လူများကို အမျိုးအစား 16 မျိုးထဲ ခွဲထည့်သည်။ နှစ်ခုကို နှိုင်းယှဉ်သော သုတေသနက MBTI စကေးများသည် Big Five စရိုက် 4 ခုနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်: E/I သည် ပြင်ပဆန်မှုနှင့်၊ S/N သည် ပွင့်လင်းမှုနှင့် (ပြင်းပြင်းထန်ထန်)၊ T/F သည် သဘောထားပြေပြစ်မှုနှင့်၊ J/P သည် တာဝန်သိစိတ်နှင့် (အတော်အသင့်)။ စိတ်မတည်ငြိမ်မှုအတွက် MBTI တွင် ညီမျှသည့်အရာ မရှိပါ။[1][2] လက်တွေ့တွင် MBTI သည် Big Five ၏ ကြမ်းတမ်းပြီး မပြည့်စုံသော ဗားရှင်း ဖြစ်ပြီး ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး သုတေသန အများစုက Big Five ကို သုံးသည်။

အောက်တွင်: ကိုက်ညီပုံ အပြည့်အစုံ၊ မော်ဒယ်တစ်ခုစီ ဘာအတွက် ကောင်းသလဲ၊ သင့်အက္ခရာ 4 လုံး အမျိုးအစားကို Big Five စကားဖြင့် ဘယ်လို ဘာသာပြန်မလဲ။

Big Five ဆိုတာ ဘာလဲ?

Big Five သည် ဝေါဟာရ ချဉ်းကပ်မှု မှ ပေါ်ထွက်လာသည်: အရေးကြီးသော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး ကွာခြားချက်များသည် နေ့စဉ် ဘာသာစကားတွင် စကားလုံးများအဖြစ် နောက်ဆုံးတွင် ရောက်ရှိလာသည်ဆိုသည့် အယူအဆ။ သုတေသီများက လူများကို ဖော်ပြသော အင်္ဂလိပ် နာမဝိသေသန ထောင်ပေါင်းများစွာကို စုဆောင်းပြီး ၎င်းတို့အပေါ် ကိုယ်တိုင်နှင့် ရွယ်တူ အမှတ်ပေးချက်များ ဘယ်လို စုဖွဲ့သလဲ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသည့်အခါ ကျယ်ပြန့်သော အချက် 5 ခု ထပ်ခါထပ်ခါ ပေါ်လာခဲ့သည်။ ဤဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ Lewis Goldberg ၏ လုပ်ငန်းက အချက် 5 ခုအတွက် လူတိုင်း အခမဲ့သုံးနိုင်ပြီး ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် သုံးကြသော အမှတ်အသား မေးခွန်းအစုကို ထုတ်ပေးခဲ့သည်။[3]

စရိုက်တစ်ခုစီသည် အဆက်မပြတ် အတိုင်းအတာ ဖြစ်သည်။ လူအများစုသည် အလယ်နားတစ်နေရာတွင် အမှတ်ရပြီး အမှတ်တစ်ခုသည် အခြားလူများနှင့် နှိုင်းယှဉ်မှသာ အဓိပ္ပာယ် ရှိကာ များသောအားဖြင့် ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်အဖြစ် ဖော်ပြသည်။

စရိုက်အမှတ်မြင့်သူများ ဖြစ်တတ်သည်အမှတ်နိမ့်သူများ ဖြစ်တတ်သည်
အတွေ့အကြုံကို ပွင့်လင်းစွာ လက်ခံမှုစိတ်ကူးကြွယ်၊ စူးစမ်းလိုပြီး အတွေးအခေါ်နှင့် အနုပညာဘက် ဆွဲဆောင်ခံရလက်တွေ့ကျ၊ ရိုးရာအတိုင်းဖြစ်ပြီး ခိုင်မာသည့်အရာကို အာရုံစိုက်
တာဝန်သိစိတ်စနစ်ကျ၊ စည်းကမ်းရှိပြီး အားကိုးရပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိ၊ အလိုအလျောက်ဖြစ်ပြီး ဖွဲ့စည်းပုံ နည်း
ပြင်ပဆန်မှုဖော်ရွေ၊ ပြတ်သားစွာ ထုတ်ဖော်ပြီး တက်ကြွဆင်ခြင်ထိန်းသိမ်း၊ တိတ်ဆိတ်ပြီး တစ်ယောက်တည်း နေရသည်ကို အဆင်ပြေ
သဘောထားပြေပြစ်မှုနွေးထွေး၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပြီး ယုံကြည်တတ်တိုက်ရိုက်ပြော၊ သံသယရှိပြီး ယှဉ်ပြိုင်လို
စိတ်မတည်ငြိမ်မှုစိုးရိမ်ပူပန်မှု၊ စိတ်ဖိစီးမှုနှင့် စိတ်အတက်အကျ ဖြစ်လွယ်တည်ငြိမ်၊ စိတ်အေးပြီး ပြန်လည်ထူထောင်နိုင် (စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်)

ကိုက်ညီပုံ: မည်သည့် MBTI အက္ခရာက မည်သည့် Big Five စရိုက်လဲ

1989 တွင် McCrae နှင့် Costa တို့က လူကြီး 468 ဦးကို MBTI နှင့် စံ Big Five တိုင်းတာမှုဖြစ်သော NEO Personality Inventory နှစ်ခုစလုံး ဖြေဆိုစေပြီး ၎င်းတို့ကို သိသူများ၏ အမှတ်ပေးချက်များကိုလည်း စုဆောင်းခဲ့သည်။ MBTI စကေးတစ်ခုစီသည် အဓိကအားဖြင့် Big Five စရိုက် တစ်ခုနှင့် ဆက်နွယ်ခဲ့သည်။[1] Adrian Furnham က နောက်ပိုင်းတွင် သီးခြား နမူနာတစ်ခုတွင် တူညီသော ယေဘုယျ ပုံစံကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။[2]

MBTI စကေးများနှင့် ၎င်းတို့၏ Big Five ညီမျှချက်များ (McCrae & Costa, 1989)
MBTI စကေးBig Five စရိုက်ဆက်စပ်မှု ပြင်းအားဦးတည်ချက်
E / Iပြင်ပဆန်မှုပြင်းထန်E = ပြင်ပဆန်မှု ပိုမြင့်
S / Nအတွေ့အကြုံကို ပွင့်လင်းစွာ လက်ခံမှုပြင်းထန်N = ပွင့်လင်းမှု ပိုမြင့်
T / Fသဘောထားပြေပြစ်မှုအတော်အသင့်F = သဘောထားပြေပြစ်မှု ပိုမြင့်
J / Pတာဝန်သိစိတ်အတော်အသင့်J = တာဝန်သိစိတ် ပိုမြင့်
(မရှိ)စိတ်မတည်ငြိမ်မှုမတိုင်းတာမည်သည့် MBTI စကေးကမျှ မဖမ်းယူ

ဤဇယားမှ အချက်အနည်းငယ် ထွက်ပေါ်လာသည်။

  • E/I သည် အကောင်းဆုံး တိုင်းတာထားသော MBTI အက္ခရာ ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် Big Five ပြင်ပဆန်မှုနှင့် အတူတူနီးပါး ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အတွင်းဆန်သူနှင့် ပြင်ပဆန်သူ လမ်းညွှန် က ထိုစရိုက်သည် ဘာကို ဆိုလိုပြီး ဘာကို မဆိုလိုသလဲ ရှင်းပြသည်။
  • S/N သည် အများအားဖြင့် ပွင့်လင်းမှုအကြောင်း ဖြစ်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ စူးစမ်းလိုစိတ်၊ စိတ်ကူးစိတ်သန်းနှင့် စိတ္တဇ အတွေးအခေါ်များကို စိတ်ဝင်စားမှု။ MBTI ဘာသာစကားရှိ “ပင်ကိုယ်သိမြင်မှု” သည် ဆဋ္ဌမ အာရုံ မဟုတ်ပါ။
  • T/F သည် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသာ သဘောထားပြေပြစ်မှု ဖြစ်သည်။ “တွေးခေါ်မှု” သည် ဉာဏ်ပိုကောင်းသည် သို့မဟုတ် ပိုယုတ္တိရှိသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ T သည် ပိုတိုက်ရိုက်ပြောပြီး လိုက်လျောမှု နည်းတတ်ရုံသာ ဖြစ်ပြီး F သည် ပိုနွေးထွေးကာ ပဋိပက္ခကို ပိုရှောင်တတ်သည်။
  • J/P သည် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသာ တာဝန်သိစိတ် ဖြစ်သည်။ McCrae နှင့် Costa တို့က J/P ညွှန်းကိန်း၏ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကို အထူးသဖြင့် မေးခွန်းထုတ်ခဲ့သည်။[1] လက်တွေ့တွင် J သည် စနစ်ကျပြီး ကြိုတင်စီစဉ်တတ်ဘက် ယိမ်းပြီး P သည် အလိုအလျောက်ဖြစ်ပြီး ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိဘက် ယိမ်းသည်။
  • ပဉ္စမ စရိုက် ကျန်နေသည်။ သင် စိတ်ဖိစီးမှု၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှုနှင့် အခက်အခဲများကို ဘယ်လို ကိုင်တွယ်သလဲသည် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၏ အကျိုးသက်ရောက်မှု အကြီးဆုံး ရှုထောင့်များထဲမှ တစ်ခု ဖြစ်ပြီး[4][5] အက္ခရာ 4 လုံး အမျိုးအစားက ၎င်းအကြောင်း ဘာမှ မပြောပါ။

အဓိက ကွာခြားချက် 5 ခု

1. အမှတ်များနှင့် အမျိုးအစားများ

Big Five သည် အတိုင်းအတာတစ်ခုစီတွင် သင် ဘယ်နေရာမှာ ရှိသလဲကို ဖော်ပြသည်။ MBTI သည် အလယ်မှတ်၏ မည်သည့်ဘက်တွင် ရှိသလဲကို ဖော်ပြသည်။ ကိရိယာ နှစ်ခုစလုံးရှိ အမှတ်များသည် အလယ်နားတွင် စုနေသဖြင့်[6] အမျိုးအစားများသည် လူအများစု ရှိနေသော နေရာ၌ပင် အချက်အလက်အများဆုံးကို စွန့်ပစ်သည်။

2. ခြုံငုံမှု

Big Five သည် စိတ်မတည်ငြိမ်မှုကို ခြုံငုံသည်၊ MBTI မှာ မခြုံငုံပါ။[1] မော်ဒယ် နှစ်ခုစလုံးသည် နောက်ပိုင်း ဘာသာစကားဖြတ် လေ့လာမှုများတွင် ဖော်ထုတ်ခဲ့သော ဆဋ္ဌမ အချက်ဖြစ်သည့် ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုကို တိုက်ရိုက် မဖမ်းယူပါ။[7]

3. အောက်ခြေရှိ အသေးစိတ်

Big Five စရိုက်တစ်ခုစီကို ပိုကျဉ်းသော အသေးစိတ်စရိုက်များအဖြစ် ခွဲနိုင်သည်။ ဥပမာ လူတိုင်း အခမဲ့သုံးနိုင်သော IPIP-NEO-120 သည် အသေးစိတ်စရိုက် 30 ခုကို တစ်ခုလျှင် မေးခွန်း 4 ခုဖြင့် တိုင်းတာသဖြင့်[8] ကျယ်ပြန့်သော အမှတ် တူညီသူ နှစ်ဦးကို ဥပမာ စိတ်မတည်ငြိမ်မှုအတွင်းရှိ စိုးရိမ်ပူပန်မှုနှင့် ဒေါသဖြင့် ခွဲခြားနိုင်သည်။

4. လက်တွေ့ဘဝ ရလဒ်များအတွက် အထောက်အထား

ရလဒ် သုတေသန အများစုသည် စရိုက် တိုင်းတာမှုများကို သုံးသည်။ အဓိက ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်တစ်ခုက Big Five စရိုက်များသည် သေဆုံးမှု၊ ကွာရှင်းမှုနှင့် အလုပ်အကိုင် အောင်မြင်မှုကို လူမှုစီးပွားအဆင့်အတန်းနှင့် သိမြင်နိုင်စွမ်းတို့ ကြိုတင်ခန့်မှန်းသလောက်နီးပါး ကြိုတင်ခန့်မှန်းကြောင်း နိဂုံးချုပ်ခဲ့သည်။[9] ကြိုတင်မှတ်ပုံတင်ထားသော ကြီးမားသည့် ထပ်မံစမ်းသပ်မှု စီမံကိန်းတစ်ခုက ထုတ်ဝေထားသော စရိုက်-ရလဒ် ဆက်စပ်မှု 78 ခု၏ 87% ကို ထပ်မံ အတည်ပြုနိုင်ခဲ့ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သော်လည်း များသောအားဖြင့် မူလ သက်ရောက်မှု အရွယ်အစား၏ 77% ခန့်သာ ဖြစ်သည်။[10]

5. ဘာသာစကားနှင့် ဆွဲဆောင်မှု

ဖော်ရွေမှုတွင် MBTI က အနိုင်ရသည်။ အက္ခရာ 4 လုံးသည် မှတ်မိလွယ်၊ ဖော်ပြချက်များသည် အကောင်းဘက်ကျပြီး အပြစ်မတင်ဘဲ မူဘောင်က လူများကို အတူတူ ဝေါဟာရ ပေးသည်။ Big Five ၏ “စိတ်မတည်ငြိမ်မှု” (Neuroticism) တံဆိပ်သည် ချီးမွမ်းဖွယ် နည်းသဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ အပါအဝင် ကိရိယာ အများအပြားသည် ဆန့်ကျင်ဘက် အစွန်းအတွက် စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှု ဟူသော ဝေါဟာရကို သုံးကြသည်။

သင့် MBTI အမျိုးအစားကို Big Five စကားဖြင့် ဘယ်လို ဘာသာပြန်မလဲ

အထက်ပါ ကိုက်ညီပုံကို သုံး၍ အက္ခရာ 4 လုံး အမျိုးအစားကို ခန့်မှန်းခြေ Big Five ပရိုဖိုင်အဖြစ် ပြောင်းနိုင်သည်။ ရလဒ်သည် အမှတ်တစ်ခုစီ အလယ်မှတ်မှ ဘယ်လောက် ဝေးသလဲ ဆိုသလောက်သာ ကောင်းမွန်ပြီး စိတ်မတည်ငြိမ်မှုကို မသိရကြောင်း မှတ်ထားပါ။

အဖြစ်များသော အမျိုးအစားအချို့၏ ခန့်မှန်းခြေ Big Five ဖတ်ရှုချက်
အမျိုးအစားပြင်ပဆန်မှုပွင့်လင်းမှုသဘောထားပြေပြစ်မှုတာဝန်သိစိတ်စိတ်မတည်ငြိမ်မှု
INTJပိုနိမ့်ပိုမြင့်ပိုနိမ့်ပိုမြင့်မသိရ
INFPပိုနိမ့်ပိုမြင့်ပိုမြင့်ပိုနိမ့်မသိရ
ESTJပိုမြင့်ပိုနိမ့်ပိုနိမ့်ပိုမြင့်မသိရ
ENFPပိုမြင့်ပိုမြင့်ပိုမြင့်ပိုနိမ့်မသိရ
ISFJပိုနိမ့်ပိုနိမ့်ပိုမြင့်ပိုမြင့်မသိရ
လက်တွေ့ အကြံပြုချက်

သင့်အက္ခရာများကိုသာ သိလျှင် တစ်လုံးစီကို “မြင့်” သို့မဟုတ် “နိမ့်” အဖြစ် မဟုတ်ဘဲ “ပျမ်းမျှထက် မြင့်ဖွယ် သို့မဟုတ် နိမ့်ဖွယ်” အဖြစ် ဖတ်ပါ။ နောက်ကွယ်ရှိ အမှတ်များကို သိလျှင် ပြင်းထန်သော ရွေးချယ်မှုဖြင့် ထောက်ခံထားသော အက္ခရာသည် နယ်စပ် အက္ခရာထက် အများကြီး ပိုအချက်အလက်ပေးသည်။

Big Five ကျော်လွန်၍: ဆဋ္ဌမ အချက်

Big Five သည်လည်း နောက်ဆုံး စကား မဟုတ်ပါ။ ၎င်းကို ထုတ်လုပ်ခဲ့သော ဝေါဟာရ လေ့လာမှုများကို အခြား ဘာသာစကားများတွင် ထပ်လုပ်သည့်အခါ ရိုးသားမှု၊ မျှတမှု၊ လောဘကို ရှောင်ကြဉ်မှုနှင့် နှိမ့်ချမှုကို ခြုံငုံသော ဆဋ္ဌမ ရှုထောင့်ဖြစ်သည့် ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုပါ အချက် 6 ခု ဖွဲ့စည်းပုံ ထပ်ခါထပ်ခါ ပေါ်လာခဲ့သည်။[7] ထွက်ပေါ်လာသော HEXACO မော်ဒယ်သည် အကြောင်းအရာ အချို့ကိုလည်း ပြန်စီသည်: ဒေါသသည် စိတ်မတည်ငြိမ်မှုနှင့် မဟုတ်ဘဲ သဘောထားပြေပြစ်မှု နိမ့်ခြင်းနှင့်အတူ ရှိသည်။[7][11]

ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုသည် အလုပ်ခွင် စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှုကဲ့သို့ ရလဒ်များကို မည်သည့် Big Five စရိုက်ထက်မဆို ပိုကောင်းစွာ ကြိုတင်ခန့်မှန်းသဖြင့်[12] ၎င်းကို ချန်ထားသော ပရိုဖိုင်သည် ဘယ်သူမှ မစစ်ဆေးသည့်အခါ လူများ အခြားသူများကို ဘယ်လို ဆက်ဆံသလဲဆိုသည့် အရေးကြီးသော အရာကို လွတ်သွားသည်။ ထို့ကြောင့် 64 Types က ၎င်းကို ဆဋ္ဌမ အက္ခရာအဖြစ် ထပ်ဖြည့်သည်။ HEXACO မော်ဒယ် ဆိုတာ ဘာလဲ? ကို ကြည့်ပါ

မည်သည့် မော်ဒယ်ကို သုံးသင့်သလဲ?

  • သုတေသန၊ ရွေးချယ်ရေး သို့မဟုတ် အရေးပါသည့် မည်သည့်ကိစ္စအတွက်မဆို: အတည်ပြုထားသော Big Five (သို့မဟုတ် HEXACO) တိုင်းတာမှု။ ကြိုတင်ခန့်မှန်းမှုဆိုင်ရာ အထောက်အထားသည် ထိုနေရာတွင် ရှိသည်။[13][9]
  • အဖွဲ့ ဆွေးနွေးမှုနှင့် ကိုယ့်ကိုယ်ကို ဆင်ခြင်ရန်: မည်သူမျှ တံဆိပ်ကို ပုံသေဟု မသဘောထားဘဲ လူများအကြောင်း ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချရန် မသုံးသရွေ့ အမျိုးအစား ဘာသာစကားသည် ဖော်ရွေသော ဝင်ပေါက် ဖြစ်နိုင်သည်။
  • နှစ်ခုစလုံး၏ အကောင်းဆုံးအတွက်: စရိုက် အမှတ်များကို သုံးပြီး ၎င်းတို့ကို အကျဉ်းချုပ်အဖြစ်သာ အက္ခရာများသို့ ဘာသာပြန်ပါ။

ထိုနောက်ဆုံး ရွေးချယ်မှုသည် 64 Types ၏ ချဉ်းကပ်ပုံ ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် MBTI နှင့် ဆင်တူသော ရှုထောင့် 4 ခုကို လူတိုင်း အခမဲ့သုံးနိုင်သော မေးခွန်းများဖြင့် Big Five စရိုက်များအဖြစ် တိုင်းတာပြီး[3] စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှု (C/R) နှင့် ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု (M/A) ကို ထပ်ဖြည့်ကာ[14] စရိုက်တိုင်းအတွက် ရာခိုင်နှုန်းအဆင့် ပေးသည်။ ဥပမာ INTJ-CM ကဲ့သို့ သင့်ကုဒ်သည် အကွက်တစ်ခု မဟုတ်ဘဲ အမှတ် 6 ခု၏ အကျဉ်းချုပ် ဖြစ်သည်။ စစ်ဆေးမှု ဘယ်လို အလုပ်လုပ်သလဲ ကို ကြည့်ပါ။

မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

Big Five သည် MBTI ထက် ပိုတိကျသလား?

လက်တွေ့ဘဝ ရလဒ်များကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းရန်နှင့် ပြောင်းလဲမှုကို ခြေရာခံရန်အတွက် ဟုတ်သည်: ၎င်းသည် ဆက်တိုက် အမှတ်များကို တိုင်းတာပြီး စိတ်မတည်ငြိမ်မှု ပါဝင်ကာ သုတေသန အခြေခံ အများကြီး ပိုကြီးသည်။[9][10] MBTI ၏ စကေး 4 ခုသည် Big Five စရိုက် 4 ခုနှင့် သိသိသာသာ ထပ်တူကျသော်လည်း[1] ၎င်း၏ အမျိုးအစား အုပ်စုများက အချက်အလက်ကို စွန့်ပစ်သည်။

MBTI က မည်သည့် Big Five စရိုက်ကို မတိုင်းတာသလဲ?

စိုးရိမ်ပူပန်မှုနှင့် စိတ်ဓာတ်ကျမှုကဲ့သို့ အနုတ်လက္ခဏာ ခံစားချက်များကို ခံစားရလွယ်သည့် သဘောဖြစ်သော စိတ်မတည်ငြိမ်မှု။ McCrae နှင့် Costa တို့က ၎င်းကို ဖမ်းယူသော MBTI စကေးကို မတွေ့ခဲ့ပါ။[1]

MBTI ရှိ “တွေးခေါ်မှု” သည် ပိုယုတ္တိရှိသည် သို့မဟုတ် ဉာဏ်ပိုကောင်းသည်ဟု ဆိုလိုသလား?

မဆိုလိုပါ။ T/F စကေးသည် အဓိကအားဖြင့် သဘောထားပြေပြစ်မှုနှင့် ဆက်နွယ်သဖြင့် T သည် ပိုတိုက်ရိုက်ပြောပြီး လိုက်လျောမှု နည်းသော ပုံစံကို၊ F သည် ပိုနွေးထွေးပြီး ပိုပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော ပုံစံကို ညွှန်ပြသည်။[1] ၎င်းသည် ဆင်ခြင်တွေးခေါ်နိုင်စွမ်း တိုင်းတာမှု မဟုတ်ပါ။

ကျွန်ုပ်၏ Big Five အမှတ်များကို MBTI အမျိုးအစားအဖြစ် ပြောင်းနိုင်သလား?

ခန့်မှန်းခြေ ပြောင်းနိုင်သည်: ပြင်ပဆန်မှု မြင့်လျှင် E၊ ပွင့်လင်းမှု မြင့်လျှင် N၊ သဘောထားပြေပြစ်မှု မြင့်လျှင် F နှင့် တာဝန်သိစိတ် မြင့်လျှင် J ကို ညွှန်ပြသည်။ T/F နှင့် J/P အတွက် ဆက်နွယ်မှုများသည် အတော်အသင့်သာ ဖြစ်သဖြင့်[1] ထိုအက္ခရာများအတွက် ပြောင်းလဲမှုသည် ပိုကြမ်းတမ်းသည်။

ကိုးကားချက်များ

  1. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  2. Furnham, A. (1996). The big five versus the big four: The relationship between the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) and NEO-PI five factor model of personality. Personality and Individual Differences, 21(2), 303–307.
  3. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  4. Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
  5. Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
  6. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  7. Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
  8. Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
  9. Roberts, B. W., Kuncel, N. R., Shiner, R., Caspi, A., & Goldberg, L. R. (2007). The power of personality: The comparative validity of personality traits, socioeconomic status, and cognitive ability for predicting important life outcomes. Perspectives on Psychological Science, 2(4), 313–345.
  10. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  11. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  12. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  13. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  14. Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.

ကျွန်ုပ်တို့ လမ်းညွှန်များကို ဘယ်လို ရေးသလဲ: သုတေသန ပြောဆိုချက်တိုင်းသည် ပညာရှင်စိစစ်ထားသော ရင်းမြစ်ကို ကိုးကားပြီး သက်ရောက်မှုအရွယ်အစားကို ထုတ်ဝေထားသည့်အတိုင်း ဖော်ပြကာ အထောက်အထားထက် ကျော်လွန်သော အကြံပြုချက်ကို လက်တွေ့ အကြံပြုချက်ဟု အမှတ်အသားပြုသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ နည်းစနစ် ကို ကြည့်ပါ။ အမှားတွေ့ပါသလား? အီးမေးလ် ပို့ရန် [email protected]။

ဆက်စပ် လမ်းညွှန်များ

MBTI သည် သိပ္ပံနည်းကျ ခိုင်လုံသလား? သုတေသနက တကယ် ဘာပြောသလဲ

MBTI ၏ စကေး 4 ခုသည် တကယ့် စရိုက်များကို တိုင်းတာသော်လည်း “အမျိုးအစား” 16 မျိုးမှာ မဟုတ်ပါ။ ယုံကြည်စိတ်ချရမှု၊ ခိုင်လုံမှု၊ ပြန်ဖြေလျှင် ပြောင်းသည့် ပြဿနာနှင့် ကျန်နေသည့်အရာများကို ရင်းမြစ်ဖြင့် မျှတစွာ သုံးသပ်ချက်။

HEXACO မော်ဒယ် ဆိုတာ ဘာလဲ? ဆဋ္ဌမ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး အချက်ဖြစ်သော ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု

HEXACO သည် Big Five သို့ ဆဋ္ဌမ စရိုက်ဖြစ်သော ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုကို ထပ်ဖြည့်သည်။ ၎င်းက ဘာကို တိုင်းတာသလဲ၊ သဘောထားပြေပြစ်မှုနှင့် ဘယ်လို ကွာသလဲ၊ ၎င်းက ဘာကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းကြောင်း သုတေသနက ပြသလဲ။

စိတ်မတည်ငြိမ်မှုနှင့် စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှု ရှင်းလင်းချက် (နှင့် စစ်ဆေးမှု အချို့ “-A/-T” ကို ဘာကြောင့် ထည့်သလဲ)

စိတ်မတည်ငြိမ်မှု ဆိုတာ ဘာလဲ၊ ဂန္ထဝင် အမျိုးအစား 16 မျိုးက ၎င်းကို ဘာကြောင့် ချန်ထားသလဲ၊ ၎င်းက စိတ်ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်နှင့် အချစ်ရေးအတွက် ဘာကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းသလဲ၊ ၎င်း ပြောင်းလဲနိုင်ကြောင်း အထောက်အထား။