စစ်ဆေးမှုကို စတင်ပါ
မီနူး
အခမဲ့ စစ်ဆေးမှုကို ဖြေဆိုပါ
ဘာသာစကား

64 Types စစ်ဆေးမှု ဘယ်လို အလုပ်လုပ်သလဲ: မေးခွန်းများ၊ အမှတ်ပေးနည်း၊ နှိုင်းယှဉ်စံများနှင့် နယ်စပ် အမှတ်အသားများ

64 Types အဖွဲ့ · ၂၀၂၆ အောက်တိုဘာ ၂၈ တွင် ပြင်ဆင်ထားသည် · ဖတ်ရန် 5 မိနစ် · ပညာရှင်စိစစ်ထားသော ရင်းမြစ် 15 ခု

64 Types စစ်ဆေးမှုသည် လူတိုင်း အခမဲ့သုံးနိုင်သော သုတေသန မေးခွန်း 62 ခုဖြင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး စရိုက် 6 ခုကို တိုင်းတာပြီး စရိုက်တစ်ခုစီ၏ အမှတ်ကို တကယ့် အဖြေ 20,000 ခန့်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ထားသော ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်အဖြစ် ပြောင်းကာ သင် အလယ်မှတ်၏ အပေါ် သို့မဟုတ် အောက်တွင် ရှိသလဲပေါ် မူတည်၍ စရိုက်တစ်ခုစီအတွက် အက္ခရာတစ်လုံး သတ်မှတ်သည်။ အက္ခရာ 4 လုံးသည် ရင်းနှီးပြီးသား E/I၊ N/S၊ F/T နှင့် J/P စကေးများနှင့် ကိုက်ညီပြီး Big Five စရိုက်များအဖြစ် တိုင်းတာသည်။[1][2] နောက်ထပ် အက္ခရာ 2 လုံးက အက္ခရာ 4 လုံး အမျိုးအစားတွင် ချန်ထားခဲ့သော စရိုက်များကို ထပ်ဖြည့်သည်: စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှု (C/R) နှင့် ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု (M/A)။[3] အလယ်မှတ်မှ ရာခိုင်နှုန်းအဆင့် 10 မှတ်အတွင်း ရှိသော မည်သည့် စရိုက်ကိုမဆို နယ်စပ်ဟု အမှတ်အသားပြုပြီး သင် အစားထိုး ရနိုင်သော ကုဒ်ကို ပြသည်။

ဤစာမျက်နှာသည် အဆင့်တိုင်းကို ရှင်းပြထားသဖြင့် ရလဒ်ကို သင်ကိုယ်တိုင် အကဲဖြတ်နိုင်သည်။

အက္ခရာ 6 လုံး

64 Types ကုဒ်သည် INTJ-CM ကဲ့သို့ ဖြစ်သည်: ရင်းနှီးသော အက္ခရာ 4 လုံး၊ တုံးတို တစ်ခု၊ ထို့နောက် အက္ခရာသစ် 2 လုံး။ နေရာတစ်ခုစီသည် စရိုက်တစ်ခု ဖြစ်သည်။

နေရာစရိုက်မြင့်သော ဘက်စွန်းနိမ့်သော ဘက်စွန်း
1ပြင်ပဆန်မှု (Extraversion)E · ပြင်ပဆန်I · အတွင်းဆန်
2ပွင့်လင်းမှု / ဉာဏ်ရည် (Openness / Intellect)N · စိတ်ကူးကြွယ်S · လက်တွေ့ကျ
3သဘောထားပြေပြစ်မှု (Agreeableness)F · ကရုဏာရှိT · ခိုင်မာပြတ်သား
4တာဝန်သိစိတ် (Conscientiousness)J · စနစ်ကျP · ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်
5စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှု (Emotional Stability)C · တည်ငြိမ်R · တုံ့ပြန်လွယ်
6ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု (Honesty-Humility)M · နှိမ့်ချA · ရည်မှန်းချက်ကြီး

ပထမ နေရာ 4 ခု၏ ချိတ်ဆက်ပုံသည် MBTI ၏ E/I၊ S/N၊ T/F နှင့် J/P စကေးများသည် Big Five ၏ ပြင်ပဆန်မှု၊ ပွင့်လင်းမှု၊ သဘောထားပြေပြစ်မှုနှင့် တာဝန်သိစိတ်တို့နှင့် အသီးသီး ဆက်နွယ်ကြောင်း ပြသသော သုတေသနကို လိုက်နာသည်။[2] စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှုသည် MBTI စကေး တစ်ခုမျှ မဖမ်းယူနိုင်သော Big Five စရိုက် ဖြစ်ပြီး[2] ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုသည် HEXACO မော်ဒယ်၏ ဆဋ္ဌမ အချက် ဖြစ်သည်။[4] နှစ်ဘက်ရှိ အက္ခရာ 6 လုံးက 2⁶ = 64 မျိုး ပေးသည်။ MBTI နှင့် Big Five နှင့် ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု ကို ကြည့်ပါ။

မေးခွန်း 62 ခု ဘယ်က လာသလဲ

မေးခွန်းအားလုံးသည် နိုင်ငံတကာ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး မေးခွန်းစု (IPIP) မှ လာသည်။ ၎င်းသည် စီးပွားဖြစ် အပါအဝင် မည်သည့် ရည်ရွယ်ချက်အတွက်မဆို မည်သူမဆို အသုံးပြုနိုင်သော လူတိုင်း အခမဲ့သုံးနိုင်သည့် စုစည်းမှု ဖြစ်သည်:

  • မေးခွန်း 50 ခု သည် Lewis Goldberg ဖော်ထုတ်ခဲ့သော IPIP Big Five အချက် အမှတ်အသားများ ဖြစ်ပြီး ပြင်ပဆန်မှု၊ ပွင့်လင်းမှု၊ သဘောထားပြေပြစ်မှု၊ တာဝန်သိစိတ်နှင့် စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှုအတွက် စရိုက်တစ်ခုလျှင် 10 ခု ဖြစ်သည်။[1]
  • မေးခွန်း 12 ခု သည် IPIP-HEXACO ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု စကေးများမှ လာပြီး အသေးစိတ်စရိုက် တစ်ခုစီအတွက် 3 ခု ဖြစ်သည်: ရိုးသားမှု၊ မျှတမှု၊ လောဘ ရှောင်ကြဉ်မှုနှင့် နှိမ့်ချမှု။[3] အဖြေ 22,782 ခုပါ အများသုံး ဒေတာအစုတစ်ခုတွင် ပြင်ဆင်ထားသော မေးခွန်း-စုစုပေါင်း ဆက်နွယ်မှု အမြင့်ဆုံး မေးခွန်း 3 ခုကို အသေးစိတ်စရိုက် တစ်ခုစီအတွက် ရွေးချယ်ခဲ့သည်။

“ကျွန်ုပ်သည် အမြဲ အသင့်ပြင်ထားသည်” သို့မဟုတ် “ကျွန်ုပ်သည် ကိစ္စတွေအတွက် စိုးရိမ်ပူပန်တတ်သည်” ကဲ့သို့ ဖော်ပြချက်တစ်ခုစီကို သင့်ကို ဘယ်လောက် တိကျစွာ ဖော်ပြသလဲဖြင့် 1 (လုံးဝ မမှန်) မှ 5 (အလွန် မှန်) အထိ အမှတ်ပေးရသည်။ မေးခွန်းများ၏ တစ်ဝက် (62 ခုအနက် 31 ခု) သည် ပြောင်းပြန် တွက်ချက်သည်: “ကျွန်ုပ်သည် ကိုယ့်ပစ္စည်းတွေကို ဟိုနေရာ ဒီနေရာ ပစ်ထားတတ်သည်” ကို မှန်သည်ဟု အမှတ်ပေးခြင်းက သင့် တာဝန်သိစိတ် အမှတ်ကို လျော့ကျ စေသည်။ ဦးတည်ချက်များ ရောနှောခြင်းက ဖော်ပြချက်တိုင်းကို မှန်သည်ဟု ရိုးရိုး အမှတ်ပေးခြင်း၏ သက်ရောက်မှုကို လျော့ချသည်။

အဆင့်ဆင့်: အဖြေများမှ ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်များသို့

  1. ပြောင်းပြန် တွက်ခြင်း။ ပြောင်းပြန် မေးခွန်းများအတွက် အဖြေ 5 သည် 1 ဖြစ်လာပြီး 4 သည် 2 ဖြစ်လာသည်၊ စသည်ဖြင့်။
  2. ပျမ်းမျှ တွက်ခြင်း။ စရိုက်တစ်ခုစီရှိ သင့်ကုန်ကြမ်း အမှတ်သည် ၎င်း၏ မေးခွန်းများ၏ ပျမ်းမျှ ဖြစ်ပြီး 1 မှ 5 အထိ ရှိသည်။
  3. တကယ့် လူများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ခြင်း။ ကုန်ကြမ်း အမှတ်ကို နှိုင်းယှဉ်စံ နမူနာ၏ ဖြန့်ဝေမှုအတွင်း နေရာချသည်။ စရိုက်တစ်ခုစီ၏ ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်များကို 0 မှ 100 အထိ သိမ်းဆည်းပြီး ၎င်းတို့ကြား ကြားဖြည့် တွက်ချက်သဖြင့် သင့်ရလဒ်သည် သင့်အောက်တွင် အမှတ်ရသော နှိုင်းယှဉ်စံ နမူနာ၏ ရာခိုင်နှုန်း ဖြစ်သည်။
  4. အက္ခရာ သတ်မှတ်ခြင်း။ ရာခိုင်နှုန်းအဆင့် 50 သို့မဟုတ် ထို့ထက် မြင့်လျှင် မြင့်သော ဘက်စွန်း အက္ခရာ (ဥပမာ E) ကို ရပြီး ၎င်းအောက်တွင် နိမ့်သော ဘက်စွန်း အက္ခရာ (I) ကို ရသည်။
  5. နယ်စပ်များကို အမှတ်အသားပြုခြင်း။ သင့်ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်သည် 50 မှ 10 မှတ်အတွင်း (40 နှင့် 60 ကြား) ရှိလျှင် စရိုက်ကို နယ်စပ်ဟု မှတ်သားပြီး ထိုအက္ခရာကို လှန်ထားသော အစားထိုး ကုဒ်ကို ပြသည်။

အမှတ်ပေးခြင်းသည် သင့် browser အတွင်း လုံးဝ ဖြစ်ပျက်သည်။ သင့်အဖြေများကို ဆာဗာသို့ မပို့ပါ (ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက် စာမျက်နှာ ကို ကြည့်ပါ)။

ကုန်ကြမ်း အမှတ်များ မဟုတ်ဘဲ ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်များ ဘာကြောင့် သုံးသလဲ

လူများသည် စရိုက်အားလုံးတွင် စကေးကို ညီညီမျှမျှ မသုံးကြသဖြင့် ကုန်ကြမ်း အမှတ်များသည် လွဲမှားစေနိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ နှိုင်းယှဉ်စံ ဒေတာတွင် ပျမ်းမျှ သဘောထားပြေပြစ်မှု အမှတ်သည် 5 အနက် 3.85 ဖြစ်ပြီး ပျမ်းမျှ ပြင်ပဆန်မှု အမှတ်သည် 3.01 ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် တူညီသော ကုန်ကြမ်း အမှတ်သည် အလွန် ကွဲပြားသော အဓိပ္ပာယ်များ ရှိသည်:

စရိုက် နှစ်ခုတွင် တူညီသော ကုန်ကြမ်း အမှတ် 3.8 (64 Types နှိုင်းယှဉ်စံ ဒေတာ)
စရိုက်ကုန်ကြမ်း အမှတ်ခန့်မှန်း ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်အက္ခရာ
ပြင်ပဆန်မှု3.8ခန့်မှန်း 78E (ရှင်းရှင်းလင်းလင်း)
သဘောထားပြေပြစ်မှု3.8ခန့်မှန်း 42T (နယ်စပ်)

နှိုင်းယှဉ်စံများ မရှိလျှင် 3.8 သည် နှစ်ခုလုံးတွင် “မြင့်” သလို ထင်ရမည်။ နှိုင်းယှဉ်စံများဖြင့် ၎င်းသည် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြင်ပဆန်သော်လည်း သဘောထားပြေပြစ်မှုတွင် ပျမ်းမျှ၏ အနည်းငယ် အောက် ဖြစ်သည်။

နှိုင်းယှဉ်စံ နမူနာများနှင့် ၎င်းတို့၏ ကန့်သတ်ချက်များ

Big Five ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်များသည် တူညီသော IPIP မေးခွန်း 50 ခုကို ဖြေဆိုခဲ့သော အွန်လိုင်း စေတနာ့ဝန်ထမ်း 19,718 ဦး၏ Open Psychometrics အများသုံး ဒေတာအစုမှ လာသည်။ ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်များသည် အဖြေ 22,782 ခုပါ အများသုံး IPIP-HEXACO ဒေတာအစုမှ လာပြီး 7 မှတ် စကေးဖြင့် စုဆောင်းကာ ကျွန်ုပ်တို့၏ 5 မှတ် စကေးသို့ မျဉ်းဖြောင့်အတိုင်း ပြောင်းထားသည်။ နှစ်ခုလုံးကို 2012 ခန့်တွင် စုဆောင်းခဲ့သည်။

နှိုင်းယှဉ်စံ စာရင်းအင်းများ (1–5 စကေး)
စရိုက်မေးခွန်းနှိုင်းယှဉ်စံ Nယုံကြည်စိတ်ချရမှု (α)ပျမ်းမျှSD
ပြင်ပဆန်မှု1019,718.893.010.92
ပွင့်လင်းမှု / ဉာဏ်ရည်1019,718.793.910.63
သဘောထားပြေပြစ်မှု1019,718.833.850.72
တာဝန်သိစိတ်1019,718.813.350.73
စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှု1019,718.872.900.86
ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု1222,782.823.390.70

ယုံကြည်စိတ်ချရမှု (Cronbach’s α) သည် .79 မှ .89 အထိ ရှိပြီး တိုတောင်းသော သုတေသန စကေးများအတွက် ကောင်းသည်။ အဓိက ကန့်သတ်ချက်မှာ နမူနာ ဖြစ်သည်: လူငယ်များ (အလယ်ကိန်း အသက် 22 ခန့်) နှင့် အင်္ဂလိပ်စကား ပြောသူများဘက် ယိမ်းနေသော အွန်လိုင်း စေတနာ့ဝန်ထမ်းများ။ သင့်ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်သည် “ကမ္ဘာပေါ်ရှိ လူတိုင်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင်” မဟုတ်ဘဲ “အွန်လိုင်း ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး စစ်ဆေးမှုများ ဖြေဆိုသူများနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင်” ဟု ဆိုလိုသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုယ်ပိုင် အသုံးပြုသူများဖြင့် နှိုင်းယှဉ်စံ အသစ် ပြုလုပ်ပြီး ရလဒ်များကို ထုတ်ပြန်ရန် စီစဉ်ထားသည်။

နယ်စပ် အမှတ်အသားများ: ရလဒ်၏ ရိုးသားသော အပိုင်း

ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး စရိုက်များရှိ အမှတ်များသည် အလယ်တွင် စုနေသည်: လူအများစုသည် အလယ်နားတွင် ရှိပြီး ဖြန့်ဝေမှုများသည် အုပ်စု နှစ်စု ကွဲမနေပါ။[5][2] အလယ်မှတ်နှင့် နီးသူ မည်သူမဆို ပုံမှန် တိုင်းတာမှု အမှားကြောင့်သာ အခြားနေ့တွင် မတူသော အက္ခရာ ရနိုင်သည်။ ၎င်းသည် အက္ခရာ 4 လုံး အမျိုးအစားများ ပြန်ဖြေလျှင် “ပြောင်းလဲ” ရသည့် အဓိက အကြောင်းရင်း ဖြစ်သည်။[6]

ထိုအရာကို ဖုံးကွယ်မည့်အစား ကျွန်ုပ်တို့ ပြသသည်။ သင့်တာဝန်သိစိတ်သည် ရာခိုင်နှုန်းအဆင့် 55 တွင် ရှိလျှင် သင့်ကုဒ်၊ J ပေါ်ရှိ နယ်စပ် အမှတ်အသားနှင့် P ဖြစ်ခဲ့လျှင် ရမည့် ကုဒ်ကို မြင်ရမည်။ အက္ခရာကိုသာ မဟုတ်ဘဲ ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်ကို ဖတ်ပါ။ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်အရ မည်သည့် စရိုက်တွင်မဆို လူများ၏ 20% သည် 40–60 ဇုန်တွင် ရှိသဖြင့် နယ်စပ် အက္ခရာ တစ်လုံး သို့မဟုတ် နှစ်လုံး ရှိခြင်းသည် ပုံမှန် ဖြစ်သည်။

လက်တွေ့ အကြံပြုချက်

နယ်စပ် အက္ခရာ ရှိလျှင် အမျိုးအစား စာမျက်နှာ နှစ်ခုလုံးကို ဖတ်ပါ။ ဥပမာ နယ်စပ် ENFJ-CM သည် ENFP-CM ကိုလည်း ဖတ်သင့်သည်။ သင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မြင့် သို့မဟုတ် နိမ့်သော စရိုက်များသည် သင့်ကို အကောင်းဆုံး ဖော်ပြသော စရိုက်များ ဖြစ်သည်။

ပရိုဖိုင် အကြောင်းအရာများ ဘယ်က လာသလဲ

အခြေခံ အမည် 16 ခု (INTJ အတွက် မဟာဗျူဟာရှင် ကဲ့သို့) နှင့် မူကွဲ 4 မျိုး (တည်ငြိမ်ပြီး ရိုးသား၊ တည်ငြိမ်ပြီး ရည်မှန်းချက်ကြီး၊ ခံစားလွယ်ပြီး ရိုးသား၊ ခံစားလွယ်ပြီး ရည်မှန်းချက်ကြီး) သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုယ်ပိုင် ဖော်ပြချက်များ ဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်၊ ဆက်ဆံရေး၊ ခင်မင်မှုနှင့် ကောင်းကျိုးချမ်းသာအကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ ပြောသမျှကို စရိုက်အဆင့် သုတေသနမှ တည်ဆောက်ပြီး အမျိုးအစား စာမျက်နှာ တစ်ခုစီတွင် ကိုးကားထားကာ ကိုးကားချက် မပါသော စာကြောင်းများကို လက်တွေ့ အကြံပြုချက်များအဖြစ် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း တင်ပြထားသည်။ အလုပ်အကိုင် အကြံပြုချက်များသည် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် အလုပ်အကိုင် စိတ်ဝင်စားမှုများကြား meta-analysis ဆက်စပ်မှုများကို အသုံးပြုသည်။[7]

ကျွန်ုပ်တို့သည် “သိမြင်မှု လုပ်ဆောင်ချက်များ” (cognitive functions) ကို လက်တွေ့ အထောက်အထား မရှိသဖြင့် မသုံးပါ။[2] ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး ဆင်တူမှုသည် ဆက်ဆံရေး ကျေနပ်မှု၏ အလွန် အနည်းငယ်ကိုသာ ရှင်းပြနိုင်သဖြင့် လိုက်ဖက်မှု ရာခိုင်နှုန်းများကိုလည်း မထုတ်ပေးပါ။[8] ကျွန်ုပ်တို့၏ နှိုင်းယှဉ်ကိရိယာ သည် ကွာခြားချက်များကို ပြသည်။

ရွေးချယ်နိုင်သော နက်ရှိုင်းအစီရင်ခံစာ (Deep Report): အသေးစိတ်စရိုက် 29 ခု

Big Five စရိုက်တစ်ခုစီသည် ပိုကျဉ်းသော အသေးစိတ်စရိုက်များဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားပြီး တူညီသော ကုဒ်ရှိသူ နှစ်ဦးသည် အောက်ခြေတွင် ကွဲပြားနိုင်သည်။ ရွေးချယ်နိုင်သော နက်ရှိုင်း စစ်ဆေးမှုသည် အသေးစိတ်စရိုက် 30 ခုကို တစ်ခုလျှင် မေးခွန်း 4 ခုဖြင့် တိုင်းတာသော လူတိုင်း အခမဲ့သုံးနိုင်သည့် IPIP-NEO-120 မှ မေးခွန်း 116 ခုကို အသုံးပြုသည်။[9] လစ်ဘရယ်ဝါဒ အသေးစိတ်စရိုက်၏ မေးခွန်းများသည် လစ်ဘရယ် သို့မဟုတ် ကွန်ဆာဗေးတစ် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို မဲပေးခြင်းအကြောင်း မေးသဖြင့် ၎င်းကို ချန်လှပ်ထားသည်။ ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်များသည် ပြည့်စုံသော အဖြေ 410,376 ခုပါ Johnson ၏ အများသုံး ဒေတာအစုမှ လာပြီး အသေးစိတ်စရိုက် ယုံကြည်စိတ်ချရမှုများသည် .66 ခန့်မှ .88 အထိ ရှိကာ အသေးစိတ်စရိုက် တစ်ခုစီတွင် မေးခွန်း 4 ခုသာ ရှိသဖြင့် ကျယ်ပြန့်သော စရိုက်များထက် နိမ့်သည်။

နက်ရှိုင်းအစီရင်ခံစာသည် ဝဘ်ပေါ်တွင် 14.99 ဒေါ်လာ ကျသင့်ပြီး သင့်၏ အထူးခြားဆုံး အသေးစိတ်စရိုက် 5 ခုကို အခမဲ့ ပြသည်။ သင် အက္ခရာ တစ်လုံးကို ဘာကြောင့် ရသလဲ နားလည်လိုလျှင် အသုံးဝင်သည်၊ ဥပမာ စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှု နိမ့်ခြင်းသည် စိုးရိမ်ပူပန်မှု၊ ဒေါသ သို့မဟုတ် စိတ်ဓာတ်ကျမှုမှ လာသလား။

ဤစစ်ဆေးမှုသည် ဘာ မဟုတ်သလဲ

  • ၎င်းသည် သင် ကိုယ့်ကိုယ်ကို မြင်ပုံ၏ ကိုယ်တိုင်ဖြေ တိုင်းတာမှု ဖြစ်သည်။ သင့်ကို ကောင်းကောင်း သိသူများက အထူးသဖြင့် ဉာဏ်ရည်ကဲ့သို့ တန်ဖိုးဖြတ်ဆန်သော စရိုက်များအကြောင်း အချက်အလက် ထပ်ဖြည့်နိုင်သည်။[10][11]
  • ၎င်းသည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် ရောဂါရှာဖွေရေး ကိရိယာ မဟုတ်သလို အလုပ်ခန့်ထားရေး ကိရိယာလည်း မဟုတ်ပါ။ စရိုက်-ရလဒ် ဆက်စပ်မှုများသည် တကယ်ရှိသော်လည်း အနည်းငယ်သာ ဖြစ်သည်။[12][13]
  • ၎င်းသည် ပုံသေ တံဆိပ် မဟုတ်ပါ။ စရိုက်များသည် တစ်သက်တာတစ်လျှောက်နှင့် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ကြိုးစားမှုဖြင့် ပြောင်းလဲသည်။[14][15]

မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

64 Types စစ်ဆေးမှုသည် အချိန် ဘယ်လောက် ကြာသလဲ?

မေးခွန်း 62 ခုအတွက် 8 မိနစ်ခန့် ကြာသည်။ အကောင့်ဖွင့်ရန် မလိုဘဲ အမှတ်ပေးခြင်းသည် သင့် browser အတွင်း ဖြစ်ပျက်သည်။

64 Types စစ်ဆေးမှုသည် အခမဲ့ ဖြစ်သလား?

ဟုတ်ကဲ့။ အဓိက စစ်ဆေးမှုနှင့် သင့်၏ စရိုက် 6 ခု ရလဒ် အပြည့်အစုံသည် အခမဲ့ ဖြစ်သည်။ ရွေးချယ်နိုင်သော အသေးစိတ်စရိုက် 29 ခုပါ နက်ရှိုင်းအစီရင်ခံစာသည် 14.99 ဒေါ်လာ ဖြစ်ပြီး သင့်၏ အထူးခြားဆုံး အသေးစိတ်စရိုက် 5 ခုကို အခမဲ့ ပြသည်။

ကျွန်ုပ်၏ ရလဒ်ပေါ်ရှိ “နယ်စပ်” သည် ဘာကို ဆိုလိုသလဲ?

ထိုစရိုက်ရှိ သင့်ရာခိုင်နှုန်းအဆင့်သည် 40 နှင့် 60 ကြားတွင် ရှိသဖြင့် သင်သည် ပျမ်းမျှနှင့် နီးပြီး ပြန်ဖြေလျှင် အခြား အက္ခရာကို ရနိုင်သည်။ အမှတ်များသည် အလယ်နားတွင် စုနေသဖြင့် ၎င်းသည် အဖြစ်များသည်။[5]

64 Types သည် Myers-Briggs Company သို့မဟုတ် 16Personalities နှင့် ဆက်စပ်မှု ရှိသလား?

မရှိပါ။ 64 Types သည် လူတိုင်း အခမဲ့သုံးနိုင်သော IPIP မေးခွန်းများနှင့် ကိုယ်ပိုင် ဖော်ပြချက်များကို အသုံးပြုသည်။ ၎င်းသည် Myers-Briggs Company၊ 16Personalities သို့မဟုတ် HEXACO-PI-R ၏ စာရေးသူများနှင့် ဆက်စပ်မှု မရှိပါ။

ကိုးကားချက်များ

  1. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  3. Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
  4. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  5. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  6. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  7. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  8. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  9. Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
  10. Vazire, S. (2010). Who knows what about a person? The self–other knowledge asymmetry (SOKA) model. Journal of Personality and Social Psychology, 98(2), 281–300.
  11. Connelly, B. S., & Ones, D. S. (2010). An other perspective on personality: Meta-analytic integration of observers’ accuracy and predictive validity. Psychological Bulletin, 136(6), 1092–1122.
  12. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  13. Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.
  14. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  15. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.

ကျွန်ုပ်တို့ လမ်းညွှန်များကို ဘယ်လို ရေးသလဲ: သုတေသန ပြောဆိုချက်တိုင်းသည် ပညာရှင်စိစစ်ထားသော ရင်းမြစ်ကို ကိုးကားပြီး သက်ရောက်မှုအရွယ်အစားကို ထုတ်ဝေထားသည့်အတိုင်း ဖော်ပြကာ အထောက်အထားထက် ကျော်လွန်သော အကြံပြုချက်ကို လက်တွေ့ အကြံပြုချက်ဟု အမှတ်အသားပြုသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ နည်းစနစ် ကို ကြည့်ပါ။ အမှားတွေ့ပါသလား? အီးမေးလ် ပို့ရန် [email protected]။

ဆက်စပ် လမ်းညွှန်များ

ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး စစ်ဆေးမှုများ တိကျသလား? ယုံကြည်စိတ်ချရမှု၊ ပြန်ဖြေ ရလဒ်များနှင့် Barnum သက်ရောက်မှု

ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး စစ်ဆေးမှုကို ဘယ်လို အကဲဖြတ်မလဲ: ယုံကြည်စိတ်ချရမှု၊ ပြန်ဖြေ တည်ငြိမ်မှု၊ သူငယ်ချင်းများနှင့် သဘောတူညီမှု၊ လက်တွေ့ဘဝ ကြိုတင်ခန့်မှန်းမှုနှင့် မရေမရာ ရလဒ်များ ဘာကြောင့် တိကျသလို ခံစားရသလဲ။

MBTI နှင့် Big Five: အမျိုးအစား 16 မျိုးသည် သိပ္ပံနည်းကျ မော်ဒယ်နှင့် ဘယ်လို ကိုက်ညီသလဲ

MBTI အက္ခရာတစ်လုံးစီသည် Big Five စရိုက်တစ်ခုနှင့် ဘယ်လို ကိုက်ညီသလဲ (McCrae & Costa, 1989)၊ Big Five က ဘာထပ်ဖြည့်သလဲ၊ မည်သည့် စစ်ဆေးမှုကို ဘာအတွက် သုံးမလဲ။ ရင်းမြစ်များနှင့်အတူ။

HEXACO မော်ဒယ် ဆိုတာ ဘာလဲ? ဆဋ္ဌမ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး အချက်ဖြစ်သော ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု

HEXACO သည် Big Five သို့ ဆဋ္ဌမ စရိုက်ဖြစ်သော ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုကို ထပ်ဖြည့်သည်။ ၎င်းက ဘာကို တိုင်းတာသလဲ၊ သဘောထားပြေပြစ်မှုနှင့် ဘယ်လို ကွာသလဲ၊ ၎င်းက ဘာကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းကြောင်း သုတေသနက ပြသလဲ။