పరీక్ష మొదలుపెట్టండి
మెనూ
ఉచిత పరీక్ష రాయండి
భాష

HEXACO నమూనా అంటే ఏమిటి? నిజాయితీ–వినయం, ఆరో వ్యక్తిత్వ అంశం

64 Types బృందం · నవీకరించింది 28 అక్టోబర్, 2026 · 5 నిమిషాల పఠనం · ప్రచురితమైన 13 ఆధారాలు

HEXACO నమూనా వ్యక్తిత్వాన్ని ఆరు విస్తృత లక్షణాలతో వర్ణిస్తుంది: H నిజాయితీ–వినయం (Honesty-Humility), E భావోద్వేగశీలత (Emotionality), X బహిర్ముఖత్వం (eXtraversion), A సహృదయత (Agreeableness), C కర్తవ్యనిష్ఠ (Conscientiousness), O అనుభవాలకు సుముఖత (Openness). అనేక భాషల్లోని వ్యక్తిత్వ పదజాలంపై అధ్యయనాల నుంచి ఇది పుట్టింది; అవి పదే పదే ఐదు కాక ఆరు అంశాలను కనుగొన్నాయి.[1][2] దీని ప్రత్యేక చేర్పు నిజాయితీ–వినయం చిత్తశుద్ధి, న్యాయబుద్ధి, దురాశ లేకపోవడం, వినయాన్ని వర్ణిస్తుంది. నైతిక, సహకార ప్రవర్తనను ఇది Big Five కంటే బాగా అంచనా వేస్తుంది.[3][4]

HEXACO ఎక్కడి నుంచి వచ్చింది, నిజాయితీ–వినయం అంటే ఏమిటి (ఏమి కాదు), అది ఏం అంచనా వేస్తుంది, 64 Types దాన్ని మీ కోడ్‌లో ఆరో అక్షరంగా ఎలా వాడుతుందో ఈ గైడ్ వివరిస్తుంది.

HEXACO నమూనా ఎక్కడి నుంచి వచ్చింది

Big Five ఎక్కువగా ఇంగ్లీష్ విశేషణాలపై నిర్మితమైంది. పరిశోధకులు ఇతర భాషల్లో అదే రకమైన పదకోశ అధ్యయనం చేసినప్పుడు, స్థిరమైన ఆరు అంశాల నిర్మాణం కనిపించింది. 2004 నాటి ఒక పత్రం డచ్, ఫ్రెంచ్, జర్మన్, హంగేరియన్, ఇటాలియన్, కొరియన్, పోలిష్ భాషల ఫలితాలను పోల్చి, ఏడింటిలోనూ ఇలాంటి ఆరు అంశాల పరిష్కారాన్ని కనుగొంది.[1] తర్వాత Michael Ashton, Kibeom Lee, Big Five కి ప్రత్యామ్నాయంగా HEXACO నమూనాను ప్రతిపాదించి, దాని సైద్ధాంతిక ప్రయోజనాలను వివరించారు.[2] వారు దానికోసం HEXACO Personality Inventory అనే ప్రత్యేక ప్రశ్నావళిని కూడా రూపొందించి, దాని మనోమితి లక్షణాలను నివేదించారు.[5]

తర్వాత పబ్లిక్ డొమైన్ HEXACO స్కేళ్లను అంతర్జాతీయ వ్యక్తిత్వ వాక్యాల సంచయం (IPIP) నుంచి సమకూర్చారు, కాబట్టి పరిశోధకులు, వెబ్‌సైట్‌లు లైసెన్స్ రుసుము లేకుండా ఈ భావనలను కొలవవచ్చు.[6] 64 Types ఆ వాక్యాలనే వాడుతుంది.

ఆరు HEXACO అంశాలు

అంశంఎక్కువ స్కోరు చేసేవారుఅత్యంత దగ్గరి Big Five లక్షణం
నిజాయితీ–వినయం (H)చిత్తశుద్ధి గలవారు, న్యాయంగా ఉండేవారు, విలాసం, హోదాపై ఆసక్తి లేనివారు, వినయశీలులునేరుగా సమానమైనది లేదు
భావోద్వేగశీలత (E)ఆందోళన చెందేవారు, భావుకులు, మద్దతుపై ఆధారపడేవారు, శారీరక ప్రమాదానికి భయపడేవారున్యూరోటిసిజం (పాక్షికంగా)
బహిర్ముఖత్వం (X)కలుపుగోలు, సామాజిక ఆత్మవిశ్వాసం గలవారు, చలాకీబహిర్ముఖత్వం
సహృదయత (A)క్షమించేవారు, సహనశీలులు, మృదువైనవారు, నెమ్మదిగా కోపపడేవారుసహృదయత (పాక్షికంగా)
కర్తవ్యనిష్ఠ (C)క్రమబద్ధులు, శ్రద్ధగలవారు, జాగ్రత్తపరులు, పరిపూర్ణతావాదులుకర్తవ్యనిష్ఠ
అనుభవాలకు సుముఖత (O)జిజ్ఞాసులు, సృజనశీలులు, సంప్రదాయేతరులు, అందాన్ని ఆస్వాదించేవారుసుముఖత

ఆరింటిలో మూడు వాటి Big Five సమానాలకు దగ్గరి బంధువులు. ఆసక్తికరమైన తేడాలు నిజాయితీ–వినయం, భావోద్వేగశీలత, సహృదయతలో ఉన్నాయి. పదకోశ డేటాలో, కోపం, చిరాకు స్వభావం ఆందోళనతో కాక సహృదయత తక్కువ కొనలో ఉన్నాయి, భావోద్వేగశీలతలో భావుకత, ధైర్యం లేకపోవడం ఉన్నాయి.[1] కాబట్టి HEXACO భావోద్వేగశీలత కేవలం వేరే పేరుతో Big Five న్యూరోటిసిజం కాదు.

నిజాయితీ–వినయం ఏం కొలుస్తుంది

HEXACO ప్రశ్నావళుల్లో నిజాయితీ–వినయం నాలుగు ఉపలక్షణాలతో ఏర్పడుతుంది:[5][6]

  • చిత్తశుద్ధి: కావలసింది పొందడానికి మనుషులను పొగడటానికి లేదా మభ్యపెట్టడానికి ఇష్టపడకపోవడం.
  • న్యాయబుద్ధి: వ్యక్తిగత లాభం కోసం మోసం చేయడానికి, దొంగిలించడానికి లేదా నియమాలను వంచడానికి ఇష్టపడకపోవడం.
  • దురాశ నివారణ: సంపద, విలాసం, ఉన్నత హోదా చిహ్నాలపై పెద్దగా ఆసక్తి లేకపోవడం.
  • వినయం: ప్రత్యేక ఆదరణకు హక్కు లేని సాధారణ వ్యక్తిగా తనను తాను చూసుకోవడం.
ఎక్కువ, తక్కువ నిజాయితీ–వినయం ఉపలక్షణం వారీగా సాధారణంగా ఎలా కనిపిస్తాయి
ఉపలక్షణంఎక్కువ (M · వినయం)తక్కువ (A · ఆకాంక్ష)
చిత్తశుద్ధిఅనుకున్నది చెబుతారు; పొగడ్తను వ్యూహంగా వాడరుముందుకు వెళ్లడానికి ఆకర్షణ లేదా పొగడ్త వాడటం సౌకర్యం
న్యాయబుద్ధిలాభం వచ్చినా మోసం చేయరుప్రమాదం తక్కువగా అనిపిస్తే నియమాలు వంచడానికి ఎక్కువ సిద్ధం
దురాశ నివారణవిలాస వస్తువులపై, సంపద ప్రదర్శనపై పెద్దగా ఆసక్తి లేదుడబ్బు, హోదా చిహ్నాలు, గుర్తింపు ప్రేరేపిస్తాయి
వినయంతమను సాధారణ వ్యక్తులుగా చూసుకుంటారు; ప్రత్యేక ఆదరణ నచ్చదుఇతరులకంటే ఎక్కువ గౌరవానికి లేదా సౌకర్యాలకు అర్హులమని భావిస్తారు

ఈ లక్షణం తక్కువగా ఉన్నవారు ప్రతి పరిస్థితిలోనూ నిజాయితీ లేనివారని కాదు. వారిని హోదా, డబ్బు, ముందుకు వెళ్లడం ఎక్కువగా ప్రేరేపిస్తాయి, పొగడ్త, స్వీయ ప్రచారంతో ఎక్కువ సౌకర్యంగా ఉంటారు, లాభం ఉండి ప్రమాదం తక్కువగా ఉన్నప్పుడు నియమాలను వంచడానికి ఎక్కువ సిద్ధంగా ఉంటారు. అందుకే 64 Types తక్కువ కొనను ఆకాంక్ష (A), ఎక్కువ కొనను వినయం (M) అంటుంది.

నిజాయితీ–వినయం కేవలం సహృదయతేనా?

కాదు, ఈ తేడా నమూనా ప్రధాన తోడ్పాటుల్లో ఒకటి. మంచిగా ఉండటం, న్యాయంగా ఉండటం వేర్వేరు విషయాలు. ఒకరు ఆప్యాయంగా, ఆకర్షణీయంగా, ఘర్షణకు దూరంగా ఉంటూనే (ఎక్కువ సహృదయత) నిశ్శబ్దంగా తమ ప్రయోజనం చూసుకోవచ్చు (తక్కువ నిజాయితీ–వినయం). మరొకరు కటువుగా, అసహనంగా ఉంటూనే (తక్కువ సహృదయత) పూర్తి నిజాయితీగా ఉండవచ్చు (ఎక్కువ నిజాయితీ–వినయం). Big Five కలిపేసే ఈ సామాజిక హిత మొగ్గులను ఆరు అంశాల నమూనా వేరు చేస్తుందని Ashton, Lee వాదిస్తారు.[2]

ఆచరణాత్మక చిట్కా

ఎవరినైనా నమ్మాలా అని అంచనా వేసేటప్పుడు, “ఈ వ్యక్తి నాతో మంచిగా ఉంటారా?” అనే ప్రశ్నను “ఎవరూ చూడనప్పుడు ఈ వ్యక్తి న్యాయంగా ఆడతారా?” నుంచి వేరు చేయండి. రెండో ప్రశ్న నిజాయితీ–వినయానికి దగ్గరగా ఉంటుంది.

నిజాయితీ–వినయం ఏం అంచనా వేస్తుంది

పనిచోట అక్రమ ప్రవర్తన

Big Five ని HEXACO తో పోల్చిన మెటా-విశ్లేషణ, దొంగతనం, విధ్వంసం, గైర్హాజరు, సహోద్యోగులతో దుర్వ్యవహారం వంటి పనిచోట అక్రమ ప్రవర్తనతో నిజాయితీ–వినయానికి అత్యంత బలమైన సంబంధం ఉందని కనుగొంది. కలిసి, HEXACO అంశాలు అక్రమ ప్రవర్తనలో Big Five అంశాల (సుమారు 19%) కంటే ఎక్కువ వైవిధ్యాన్ని (సుమారు 32%) వివరించాయి.[3]

ఆర్థిక ఆటల్లో సహకారం, న్యాయం

డబ్బును ఎలా పంచాలో మనుషులు నిర్ణయించే ప్రయోగాల్లో, నిజాయితీ–వినయం ఎక్కువగా ఉన్నవారు ఇతరుల పట్ల మరింత న్యాయంగా ప్రవర్తించారు, పర్యవసానం లేకుండా తమకే ఎక్కువ ఉంచుకోగలిగిన పరిస్థితుల్లో కూడా.[7] ఆర్థిక ఆటలపై 770 అధ్యయనాల మెటా-విశ్లేషణ, ఇతరులను దోచుకునే అవకాశంతో ముడిపడిన లక్షణాలు, వాటిలో ప్రముఖంగా నిజాయితీ–వినయం, సామాజిక హిత ప్రవర్తనను అత్యంత స్థిరంగా అంచనా వేసేవాటిలో ఉన్నాయని కనుగొంది.[4]

“చీకటి” లక్షణాలు

తక్కువ నిజాయితీ–వినయం సైకోపతి, మాకియవెల్లియనిజం, నార్సిసిజంతో బలంగా ముడిపడి ఉంది; ఈ లక్షణాలను HEXACO నమూనా Big Five కంటే బాగా పట్టుకుంది.[8]

విస్తృతమైన ఫలితాల వలయం

HEXACO నమూనాపై పెద్ద స్థాయి మెటా-విశ్లేషణాత్మక సమీక్ష ప్రతి అంశం అనేక ఇతర అంశాలు, ప్రవర్తనలతో ఎలా ముడిపడి ఉందో చిత్రీకరించి, మిగతా ఐదు అంశాలు ఇవ్వని సమాచారాన్ని నిజాయితీ–వినయం జోడిస్తుందని కనుగొంది.[9]

ఏ వ్యక్తిత్వ లక్షణంలాగే, ఇవి చాలా మందిలో సగటు మొగ్గులు, మితమైన ప్రభావ పరిమాణాలతో. ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తి ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితిలో నిజాయితీగా ప్రవర్తిస్తారో లేదో స్కోరు చెప్పదు.

మీ నిజాయితీ–వినయం స్కోరును వాడటం

ఇతరులు మీ నమ్మదగినతనాన్ని ఎలా అంచనా వేస్తారనే దానితో నిజాయితీ–వినయం అంత దగ్గరగా ముడిపడి ఉంది కాబట్టి, మీ ఫలితాన్ని కొంత జాగ్రత్తగా చదవడం విలువైనది. కింది సూచనలు ఆచరణాత్మకమైనవి, పై అధ్యయనాల ఫలితాలు కావు.

A స్కోరు చేసేవారికి ఆచరణాత్మక చిట్కా

మీరు ఆకాంక్ష (A) అయితే, హోదా, విజయం కోసం మీ తపన ఒక ఇంజిన్ కావచ్చు. ప్రమాదం దీర్ఘకాల నమ్మకానికి. ఘనత గురించి స్పష్టంగా ఉండండి, ప్రయోజనాల ఘర్షణను ముందుగానే వెల్లడించండి, ఏదీ బేరమాడని కొన్ని సంబంధాలను కాపాడుకోండి.

M స్కోరు చేసేవారికి ఆచరణాత్మక చిట్కా

మీరు వినయం (M) అయితే, మీ పనిని తక్కువ చేసి చూపించి బేరమాడటం మానేయవచ్చు. న్యాయంలో మీ పట్ల మీరు న్యాయంగా ఉండటం కూడా ఉంది: మీ తోడ్పాటులను నమోదు చేసి, పాత్రకు తగిన విలువ అడగండి.

బృందాలకు ఆచరణాత్మక చిట్కా

బృందాల్లో, ఆకర్షణను న్యాయం నుంచి వేరు చేయండి. మీటింగ్‌లలో మర్యాదగా ఉండేవారు (సహృదయత) ఘనతను పంచుకుని రహస్యాలు కాపాడేవారు (నిజాయితీ–వినయం) కానవసరం లేదు. తమకు ఏదో ఖరీదైనప్పుడు మనుషులు ఏం చేస్తారో గమనించండి.

నిజాయితీ–వినయం అంటే అందరికీ లొంగిపోవడం కాదు. తక్కువ సహృదయత, ఎక్కువ నిజాయితీ–వినయం కలిస్తే కటువుగా కానీ న్యాయంగా ఉండే వ్యక్తిని వర్ణిస్తుంది; HEXACO నమూనా పట్టుకోవడానికి రూపొందించిన తీరు అదే.[2] చివరగా, లక్షణాలు థెరపీకి, ఉద్దేశపూర్వక ప్రయత్నానికి స్పందిస్తాయనే ఆధారాలు ఎక్కువగా Big Five లక్షణాల అధ్యయనాల నుంచి వచ్చాయి,[10] ప్రత్యేకంగా నిజాయితీ–వినయం గురించి తక్కువ తెలుసు. అయినా, పర్సంటైల్ మీరు ఇప్పుడు ఎక్కడ ఉన్నారో వర్ణిస్తుంది, మీరు ఎక్కడ ఉండిపోవాలో కాదు.

64 Types లో నిజాయితీ–వినయం: M/A అక్షరం

మీ 64 Types కోడ్‌లోని ఆరో అక్షరం నిజాయితీ–వినయాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది; దాన్ని 12 పబ్లిక్ డొమైన్ IPIP-HEXACO వాక్యాలతో, ప్రతి ఉపలక్షణానికి మూడు చొప్పున, కొలుస్తాం.[6] మీ స్కోరును పబ్లిక్ డేటాసెట్ నుంచి సుమారు 22,800 సమాధానాలతో పోల్చి, మీకు పర్సంటైల్ ఇస్తాం. సగటు నుంచి 10 పర్సంటైల్ పాయింట్ల లోపల ఉన్న లక్షణాన్ని సరిహద్దులో ఉన్నట్టు గుర్తిస్తాం. చూడండి: 64 Types పరీక్ష ఎలా పనిచేస్తుంది.

రెండు విషయాలు తెలుసుకోవడం విలువైనది:

  • మా ఐదో అక్షరం (C/R) HEXACO భావోద్వేగశీలత కాదు. అది Big Five భావోద్వేగ స్థిరత్వం, న్యూరోటిసిజానికి వ్యతిరేకం, Goldberg సూచికలతో కొలిచినది.[11] శ్రేయస్సు, మానసిక ఆరోగ్యంపై ఆధారాలు ప్రధానంగా ఆ లక్షణంపై నిర్మితమయ్యాయి కాబట్టి దాన్ని ఎంచుకున్నాం.[12][13] మరిన్ని వివరాలు మా భావోద్వేగ స్థిరత్వం గైడ్ లో.
  • కోడ్ చివర “A” అంటే ఆకాంక్ష, కొన్ని ఇతర ఆన్‌లైన్ పరీక్షల్లోలా “Assertive” కాదు. ఉదాహరణకు, ENTJ-CA నిబ్బరం (C), హోదా కోసం ఆరాటం (A) గలవారు, INFJ-RM భావోద్వేగపరంగా స్పందనశీలం (R), వినయం (M) గలవారు.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

HEXACO అంటే ఏమిటి?

ఆరు అంశాల ఇంగ్లీష్ పేర్ల మొదటి అక్షరాలు: నిజాయితీ–వినయం (Honesty-Humility), భావోద్వేగశీలత (Emotionality), బహిర్ముఖత్వం (eXtraversion), సహృదయత (Agreeableness), కర్తవ్యనిష్ఠ (Conscientiousness), అనుభవాలకు సుముఖత (Openness).[2]

HEXACO, Big Five కంటే మెరుగైనదా?

ఇది బాగా బలపరిచిన ప్రత్యామ్నాయం. దీని ప్రధాన ప్రయోజనం నిజాయితీ–వినయం; అది పనిచోట అక్రమ ప్రవర్తన, ఆర్థిక ఆటల్లో న్యాయం వంటి ఫలితాలను Big Five కి మించి అంచనా వేస్తుంది.[3][4] Big Five కి, ముఖ్యంగా ఆరోగ్యం, శ్రేయస్సుపై, సుదీర్ఘ పరిశోధన చరిత్ర ఉంది.

తక్కువ నిజాయితీ–వినయం చెడ్డదా?

సగటున ఇది ఎక్కువ నియమాల వంపు, స్వార్థ ప్రవర్తనతో ముడిపడి ఉంది.[3][8] కానీ ఇది హోదా, విజయం కోసం ప్రేరణను కూడా వర్ణిస్తుంది; పర్సంటైల్ అనేది వర్ణన, వ్యక్తిత్వంపై తీర్పు కాదు.

మనుషులు ఎక్కువ నిజాయితీ–వినయం స్కోరును నటించగలరా?

ఏ స్వీయ నివేదన ప్రశ్నావళికైనా, ముఖ్యంగా పణం ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు, నిజాయితీ లేకుండా సమాధానం ఇవ్వవచ్చు. ఉచిత, అనామక స్వీయ అన్వేషణ పరీక్షలో అలా చేయడానికి కారణం తక్కువ; అందుకే దీన్ని స్క్రీనింగ్ సాధనంగా కాక స్వీయ పరిశీలన సాధనంగా అందిస్తాం.

ఆధారాలు

  1. Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
  2. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  3. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  4. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  5. Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358.
  6. Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
  7. Hilbig, B. E., & Zettler, I. (2009). Pillars of cooperation: Honesty–Humility, social value orientations, and economic behavior. Journal of Research in Personality, 43(3), 516–519.
  8. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  9. Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  12. Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
  13. Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.

మేం గైడ్‌లు ఎలా రాస్తాం: ప్రతి పరిశోధన వాదనా ప్రచురితమైన ఆధారాన్ని ఉటంకిస్తుంది, ప్రభావ పరిమాణాలను ప్రచురించినట్టే ఇస్తాం, ఆధారాలకు మించిన సలహాను ఆచరణాత్మక చిట్కాగా గుర్తిస్తాం. మా పద్ధతిని చూడండి. తప్పు కనిపించిందా? ఈమెయిల్ చేయండి: [email protected].

సంబంధిత గైడ్‌లు

MBTI, Big Five: 16 రకాలు శాస్త్రీయ నమూనాకు ఎలా సరిపోతాయి

ప్రతి MBTI అక్షరం ఏ Big Five లక్షణానికి సరిపోతుంది (McCrae & Costa, 1989), Big Five ఏం జోడిస్తుంది, ఏ పరీక్షను దేనికి వాడాలి. ఆధారాలతో.

వ్యక్తిత్వం, కెరీర్ విజయం: పనితీరు, జీతం, సంతృప్తిని ఏది అంచనా వేస్తుంది

ఏ లక్షణాలు ఉద్యోగ పనితీరు, నాయకత్వం, ఆదాయం, ఉద్యోగ సంతృప్తిని అంచనా వేస్తాయి, ప్రభావాలు ఎంత పెద్దవి, కెరీర్ ఎంచుకోవడానికి మీ ప్రొఫైల్‌ను ఎలా వాడాలి.

64 Types పరీక్ష ఎలా పనిచేస్తుంది: వాక్యాలు, స్కోరింగ్, ప్రమాణాలు, సరిహద్దు గుర్తులు

64 Types వ్యక్తిత్వ పరీక్షపై పారదర్శక వివరణ: 62 ప్రశ్నలు ఎక్కడి నుంచి వచ్చాయి, పర్సంటైల్‌లను ఎలా లెక్కిస్తాం, సరిహద్దు గుర్తుల అర్థం ఏమిటి.