64 Types పరీక్ష ఎలా పనిచేస్తుంది: వాక్యాలు, స్కోరింగ్, ప్రమాణాలు, సరిహద్దు గుర్తులు

64 Types బృందం · నవీకరించింది 28 అక్టోబర్, 2026 · 5 నిమిషాల పఠనం · ప్రచురితమైన 15 ఆధారాలు

64 Types పరీక్ష 62 పబ్లిక్ డొమైన్ పరిశోధన ప్రశ్నలతో ఆరు వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను కొలుస్తుంది, ప్రతి లక్షణ స్కోరును సుమారు 20,000 నిజమైన సమాధానాలతో పోల్చి పర్సంటైల్‌గా మారుస్తుంది, మీరు మధ్యగతానికి పైన ఉన్నారా కింద ఉన్నారా అనే దాన్ని బట్టి ప్రతి లక్షణానికీ ఒక అక్షరం ఇస్తుంది. నాలుగు అక్షరాలు పరిచితమైన E/I, N/S, F/T, J/P స్కేళ్లకు సరిపోతాయి, Big Five లక్షణాలుగా కొలిచినవి.^[1]^[2] మరో రెండు అక్షరాలు నాలుగు అక్షరాల రకం వదిలేసే లక్షణాలను జోడిస్తాయి: భావోద్వేగ స్థిరత్వం (C/R), నిజాయితీ–వినయం (M/A).^[3] మధ్యగతం నుంచి 10 పర్సంటైల్ పాయింట్ల లోపల ఉన్న ఏ లక్షణాన్నైనా సరిహద్దులో ఉన్నట్టు గుర్తిస్తాం, బదులుగా రాగల కోడ్‌ను చూపిస్తాం.

ఫలితాన్ని మీరే అంచనా వేయగలిగేలా ఈ పేజీ ప్రతి అడుగునూ వివరిస్తుంది.

ఆరు అక్షరాలు

64 Types కోడ్ INTJ-CM లా ఉంటుంది: పరిచితమైన నాలుగు అక్షరాలు, ఒక హైఫన్, తర్వాత రెండు కొత్తవి. ప్రతి స్థానం ఒక లక్షణం.

స్థానం	లక్షణం	ఎక్కువ కొన	తక్కువ కొన
1	బహిర్ముఖత్వం	E · బహిర్ముఖి	I · అంతర్ముఖి
2	సుముఖత / మేధస్సు	N · ఊహాశీలి	S · ఆచరణాత్మకం
3	సహృదయత	F · కరుణామయం	T · కఠిన దృక్పథం
4	కర్తవ్యనిష్ఠ	J · క్రమబద్ధం	P · సరళం
5	భావోద్వేగ స్థిరత్వం	C · నిబ్బరం	R · స్పందనశీలం
6	నిజాయితీ–వినయం	M · వినయం	A · ఆకాంక్ష

మొదటి నాలుగు స్థానాల పోలిక, MBTI E/I, S/N, T/F, J/P స్కేళ్లు వరుసగా Big Five బహిర్ముఖత్వం, సుముఖత, సహృదయత, కర్తవ్యనిష్ఠతో సహసంబంధం కలిగి ఉన్నాయని చూపిన పరిశోధనను అనుసరిస్తుంది.^[2] భావోద్వేగ స్థిరత్వం ఏ MBTI స్కేలూ పట్టుకోని Big Five లక్షణం,^[2] నిజాయితీ–వినయం HEXACO నమూనాలోని ఆరో అంశం.^[4] రెండు దిశల ఆరు అక్షరాలు 2⁶ = 64 రకాలను ఇస్తాయి. చూడండి: MBTI, Big Five పోలిక, నిజాయితీ–వినయం.

62 ప్రశ్నలు ఎక్కడి నుంచి వచ్చాయి

అన్ని వాక్యాలూ అంతర్జాతీయ వ్యక్తిత్వ వాక్యాల సంచయం (IPIP) నుంచి వచ్చాయి; ఇది వాణిజ్య అవసరాలతో సహా ఎవరైనా ఏ ఉపయోగానికైనా వాడగల పబ్లిక్ డొమైన్ సేకరణ:

50 వాక్యాలు Lewis Goldberg అభివృద్ధి చేసిన IPIP Big Five అంశ సూచికలు, బహిర్ముఖత్వం, సుముఖత, సహృదయత, కర్తవ్యనిష్ఠ, భావోద్వేగ స్థిరత్వానికి ఒక్కోదానికి 10.^[1]
12 వాక్యాలు IPIP-HEXACO నిజాయితీ–వినయం స్కేళ్ల నుంచి వచ్చాయి, ప్రతి ఉపలక్షణానికి మూడు: చిత్తశుద్ధి, న్యాయబుద్ధి, దురాశ నివారణ, వినయం.^[3] 22,782 సమాధానాల పబ్లిక్ డేటాసెట్‌లో అత్యధిక సవరించిన వాక్యం–మొత్తం సహసంబంధాలు గల మూడు వాక్యాలను ప్రతి ఉపలక్షణానికీ ఎంచుకున్నాం.

“నేను ఎప్పుడూ సిద్ధంగా ఉంటాను” లేదా “నేను విషయాల గురించి ఆందోళన పడతాను” వంటి ప్రతి వాక్యాన్నీ అది మిమ్మల్ని ఎంత కచ్చితంగా వర్ణిస్తుందో దాని ప్రకారం 1 (అస్సలు సరికాదు) నుంచి 5 (పూర్తిగా సరైనది) వరకు రేట్ చేస్తారు. సగం వాక్యాలు (62 లో 31) తిరగబడిన దిశలో ఉంటాయి: “నా వస్తువులను ఎక్కడపడితే అక్కడ వదిలేస్తాను” ను సరైనదిగా రేట్ చేస్తే మీ కర్తవ్యనిష్ఠ స్కోరు తగ్గుతుంది. దిశలను కలపడం ప్రతి వాక్యాన్నీ సరైనదిగా రేట్ చేయడం ప్రభావాన్ని తగ్గిస్తుంది.

అడుగు అడుగునా: సమాధానాల నుంచి పర్సంటైల్‌ల వరకు

దిశను తిప్పండి. తిరగబడిన వాక్యాలకు, 5 సమాధానం 1 అవుతుంది, 4 సమాధానం 2 అవుతుంది, అలా.
సగటు తీయండి. ప్రతి లక్షణంపై మీ ముడి స్కోరు దాని వాక్యాల సగటు, 1 నుంచి 5 వరకు.
నిజమైన వ్యక్తులతో పోల్చండి. ముడి స్కోరును ప్రమాణ నమూనా పంపిణీలో గుర్తిస్తాం. ప్రతి లక్షణానికీ 0 నుంచి 100 వరకు పర్సంటైల్‌లను నిల్వ చేసి వాటి మధ్య అంతర్వేశనం చేస్తాం, కాబట్టి మీ ఫలితం మీకంటే తక్కువ స్కోరు చేసిన ప్రమాణ నమూనా శాతం.
అక్షరాన్ని ఇవ్వండి. 50వ పర్సంటైల్ వద్ద లేదా పైన మీకు ఎక్కువ కొన అక్షరం (ఉదాహరణకు E) వస్తుంది; కింద ఉంటే తక్కువ కొన అక్షరం (I).
సరిహద్దులను గుర్తించండి. మీ పర్సంటైల్ 50 నుంచి 10 పాయింట్ల లోపల (40వ, 60వ మధ్య) ఉంటే, ఆ లక్షణాన్ని సరిహద్దులో ఉన్నట్టు గుర్తించి, ఆ అక్షరం మారిన ప్రత్యామ్నాయ కోడ్‌ను చూపిస్తాం.

స్కోరింగ్ పూర్తిగా మీ బ్రౌజర్‌లోనే జరుగుతుంది. మీ సమాధానాలు సర్వర్‌కు పంపబడవు (మా గోప్యత పేజీ చూడండి).

ముడి స్కోర్లు కాకుండా పర్సంటైల్‌లు ఎందుకు

మనుషులు అన్ని లక్షణాల్లో స్కేలును సమానంగా వాడరు కాబట్టి ముడి స్కోర్లు తప్పుదారి పట్టిస్తాయి. మా ప్రమాణ డేటాలో సగటు సహృదయత స్కోరు 5 కి 3.85, సగటు బహిర్ముఖత్వం స్కోరు 3.01. దాంతో ఒకే ముడి స్కోరుకు చాలా భిన్నమైన అర్థాలు ఉంటాయి:

రెండు లక్షణాలపై ఒకే ముడి స్కోరు 3.8 (64 Types ప్రమాణ డేటా)
లక్షణం	ముడి స్కోరు	సుమారు పర్సంటైల్	అక్షరం
బహిర్ముఖత్వం	3.8	సుమారు 78వ	E (స్పష్టంగా)
సహృదయత	3.8	సుమారు 42వ	T (సరిహద్దులో)

ప్రమాణాలు లేకుండా, 3.8 రెండింటిలోనూ “ఎక్కువ” గా కనిపిస్తుంది. ప్రమాణాలతో, అది స్పష్టంగా బహిర్ముఖం, కానీ సహృదయతలో సగటు కంటే కొంచెం కింద.

ప్రమాణ నమూనాలు, వాటి పరిమితులు

Big Five పర్సంటైల్‌లు అవే 50 IPIP వాక్యాలు పూర్తి చేసిన 19,718 మంది ఆన్‌లైన్ స్వచ్ఛంద పాల్గొనేవారి Open Psychometrics పబ్లిక్ డేటాసెట్ నుంచి వస్తాయి. నిజాయితీ–వినయం పర్సంటైల్‌లు 22,782 సమాధానాల పబ్లిక్ IPIP-HEXACO డేటాసెట్ నుంచి వస్తాయి; వాటిని 7-పాయింట్ల స్కేలుపై సేకరించి మా 5-పాయింట్ల స్కేలుకు రేఖీయంగా మార్చాం. రెండూ సుమారు 2012లో సేకరించినవి.

ప్రమాణ గణాంకాలు (1–5 స్కేలు)
లక్షణం	వాక్యాలు	ప్రమాణ N	విశ్వసనీయత (α)	సగటు	SD
బహిర్ముఖత్వం	10	19,718	.89	3.01	0.92
సుముఖత / మేధస్సు	10	19,718	.79	3.91	0.63
సహృదయత	10	19,718	.83	3.85	0.72
కర్తవ్యనిష్ఠ	10	19,718	.81	3.35	0.73
భావోద్వేగ స్థిరత్వం	10	19,718	.87	2.90	0.86
నిజాయితీ–వినయం	12	22,782	.82	3.39	0.70

విశ్వసనీయత (Cronbach’s α) .79 నుంచి .89 వరకు ఉంది; చిన్న పరిశోధన స్కేళ్లకు ఇది మంచిదే. ప్రధాన పరిమితి నమూనా: ఆన్‌లైన్ స్వచ్ఛంద పాల్గొనేవారు, వారిలో యువకులు (మధ్యగత వయసు సుమారు 22), ఇంగ్లీష్ మాట్లాడేవారు ఎక్కువ. మీ పర్సంటైల్ అర్థం “ఆన్‌లైన్ వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు రాసేవారితో పోలిస్తే”, “భూమిపై అందరితో పోలిస్తే” కాదు. మా సొంత వినియోగదారులతో ప్రమాణాలను మళ్లీ లెక్కించి ఫలితాలు ప్రచురించాలని యోచిస్తున్నాం.

సరిహద్దు గుర్తులు: ఫలితంలోని నిజాయితీ భాగం

వ్యక్తిత్వ లక్షణాల స్కోర్లు మధ్యలో కేంద్రీకృతమై ఉంటాయి: ఎక్కువ మంది మధ్యకు దగ్గరగా ఉంటారు, పంపిణీలు రెండు శిబిరాలుగా విడిపోవు.^[5]^[2] మధ్యగతానికి దగ్గరగా ఉన్న ఎవరికైనా సాధారణ కొలత దోషం వల్లే వేరే రోజు వేరే అక్షరం రావచ్చు. మళ్లీ రాసినప్పుడు నాలుగు అక్షరాల రకాలు “మారడానికి” ప్రధాన కారణం ఇదే.^[6]

దాన్ని దాచకుండా, మేం చూపిస్తాం. మీ కర్తవ్యనిష్ఠ 55వ పర్సంటైల్ వద్ద ఉంటే, మీరు మీ కోడ్‌ను, J పై సరిహద్దు గుర్తును, బదులుగా P తో వచ్చే కోడ్‌ను చూస్తారు. కేవలం అక్షరం కాదు, పర్సంటైల్ చదవండి. నిర్వచనం ప్రకారం ఏ లక్షణంలోనైనా 20% మంది 40–60 మండలంలో ఉంటారు, కాబట్టి ఒకటి రెండు సరిహద్దు అక్షరాలు ఉండటం సహజమే.

ఆచరణాత్మక చిట్కా

మీకు సరిహద్దు అక్షరం ఉంటే, రెండు రకాల పేజీలూ చదవండి. ఉదాహరణకు, సరిహద్దులో ఉన్న ENFJ-CM ENFP-CM ను కూడా చదవాలి. మీరు స్పష్టంగా ఎక్కువ లేదా తక్కువగా ఉన్న లక్షణాలే మిమ్మల్ని ఉత్తమంగా వర్ణిస్తాయి.

ప్రొఫైల్ కంటెంట్ ఎక్కడి నుంచి వస్తుంది

16 ప్రాథమిక పేర్లు (INTJ కి వ్యూహకర్త వంటివి), నాలుగు ఉపరకాలు (నిబ్బరం, నిజాయితీ; నిబ్బరం, ఆకాంక్ష; సున్నితం, నిజాయితీ; సున్నితం, ఆకాంక్ష) మా సొంత వర్ణనలు. ఉద్యోగాలు, సంబంధాలు, స్నేహాలు, శ్రేయస్సు గురించి మేం చెప్పేదంతా లక్షణ స్థాయి పరిశోధన నుంచి నిర్మించి ప్రతి రకం పేజీ లో ఉటంకించాం; ఆధారం లేని వాక్యాలను స్పష్టంగా ఆచరణాత్మక చిట్కాలుగా చూపించాం. కెరీర్ సూచనలు వ్యక్తిత్వం, వృత్తి ఆసక్తుల మధ్య మెటా-విశ్లేషణ సంబంధాలను వాడతాయి.^[7]

అనుభవ ఆధారాలు లేనందున మేం “cognitive functions” వాడం.^[2] వ్యక్తిత్వ సారూప్యత సంబంధ సంతృప్తిని చాలా తక్కువ వివరిస్తుంది కాబట్టి అనుకూలత శాతాలు కూడా ఇవ్వం.^[8] బదులుగా మా పోలిక సాధనం తేడాలను చూపిస్తుంది.

ఐచ్ఛిక లోతైన నివేదిక: 29 ఉపలక్షణాలు

ప్రతి Big Five లక్షణం సన్నని ఉపలక్షణాలతో ఏర్పడుతుంది, ఒకే కోడ్ గల ఇద్దరు లోపల వేరుగా ఉండవచ్చు. ఐచ్ఛిక లోతైన పరీక్ష పబ్లిక్ డొమైన్ IPIP-NEO-120 నుంచి 116 వాక్యాలను వాడుతుంది; అది 30 ఉపలక్షణాలను ఒక్కోదాన్ని నాలుగు వాక్యాలతో కొలుస్తుంది.^[9] ఉదారవాదం (Liberalism) ఉపలక్షణాన్ని తీసేశాం, ఎందుకంటే దాని వాక్యాలు ఉదారవాద లేదా సంప్రదాయవాద అభ్యర్థులకు ఓటు వేయడం గురించి అడుగుతాయి. పర్సంటైల్‌లు Johnson 410,376 పూర్తి సమాధానాల పబ్లిక్ డేటాసెట్ నుంచి వస్తాయి; అక్కడ ఉపలక్షణాల విశ్వసనీయత సుమారు .66 నుంచి .88 వరకు, ప్రతి ఉపలక్షణానికి నాలుగు వాక్యాలే ఉన్నందున విస్తృత లక్షణాల కంటే తక్కువ.

లోతైన నివేదిక వెబ్‌లో $14.99; మీ అత్యంత ప్రత్యేకమైన ఐదు ఉపలక్షణాలు ఉచితంగా కనిపిస్తాయి. మీకు ఒక నిర్దిష్ట అక్షరం ఎందుకు వచ్చిందో, ఉదాహరణకు తక్కువ భావోద్వేగ స్థిరత్వం ఆందోళన నుంచా, కోపం నుంచా, దిగులు నుంచా వస్తోందో అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటే ఇది ఉపయోగకరం.

ఈ పరీక్ష ఏమి కాదు

ఇది మిమ్మల్ని మీరు ఎలా చూసుకుంటారో కొలిచే స్వీయ నివేదన. మిమ్మల్ని బాగా తెలిసినవారు, ముఖ్యంగా మేధస్సు వంటి మూల్యాంకన లక్షణాల గురించి, సమాచారాన్ని జోడించగలరు.^[10]^[11]
ఇది వైద్య లేదా రోగనిర్ధారణ సాధనం కాదు, నియామక సాధనమూ కాదు. లక్షణం–ఫలితం సంబంధాలు నిజమైనవి కానీ మితమైనవి.^[12]^[13]
ఇది స్థిరమైన లేబుల్ కాదు. జీవిత కాలంలో, ఉద్దేశపూర్వక ప్రయత్నంతో లక్షణాలు మారతాయి.^[14]^[15]

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

64 Types పరీక్షకు ఎంత సమయం పడుతుంది?

62 ప్రశ్నలకు సుమారు 8 నిమిషాలు. సైన్-అప్ అవసరం లేదు, స్కోరింగ్ మీ బ్రౌజర్‌లోనే జరుగుతుంది.

64 Types పరీక్ష ఉచితమేనా?

అవును. ప్రధాన పరీక్ష, మీ పూర్తి ఆరు లక్షణాల ఫలితం ఉచితం. ఐచ్ఛిక 29 ఉపలక్షణాల లోతైన నివేదిక $14.99, మీ అత్యంత ప్రత్యేకమైన ఐదు ఉపలక్షణాలు ఉచితంగా కనిపిస్తాయి.

నా ఫలితంలో “సరిహద్దులో” అంటే ఏమిటి?

ఆ లక్షణంపై మీ పర్సంటైల్ 40, 60 మధ్య ఉంది, కాబట్టి మీరు సగటుకు దగ్గరగా ఉన్నారు, మళ్లీ రాస్తే మరో అక్షరం రావచ్చు. స్కోర్లు మధ్యలో పోగుపడతాయి, అందుకే ఇది సాధారణం.^[5]

64 Types కి Myers-Briggs Company తో లేదా 16Personalities తో సంబంధం ఉందా?

లేదు. 64 Types పబ్లిక్ డొమైన్ IPIP వాక్యాలను, తన సొంత వర్ణనలను వాడుతుంది. Myers-Briggs Company, 16Personalities లేదా HEXACO-PI-R రచయితలతో దీనికి సంబంధం లేదు.

ఆధారాలు

Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
Vazire, S. (2010). Who knows what about a person? The self–other knowledge asymmetry (SOKA) model. Journal of Personality and Social Psychology, 98(2), 281–300.
Connelly, B. S., & Ones, D. S. (2010). An other perspective on personality: Meta-analytic integration of observers’ accuracy and predictive validity. Psychological Bulletin, 136(6), 1092–1122.
Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.
Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.

మేం గైడ్‌లు ఎలా రాస్తాం: ప్రతి పరిశోధన వాదనా ప్రచురితమైన ఆధారాన్ని ఉటంకిస్తుంది, ప్రభావ పరిమాణాలను ప్రచురించినట్టే ఇస్తాం, ఆధారాలకు మించిన సలహాను ఆచరణాత్మక చిట్కాగా గుర్తిస్తాం. మా పద్ధతిని చూడండి. తప్పు కనిపించిందా? ఈమెయిల్ చేయండి: [email protected].

సంబంధిత గైడ్‌లు

వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు కచ్చితమైనవేనా? విశ్వసనీయత, మళ్లీ రాసినప్పుడు ఫలితాలు, బార్నమ్ ప్రభావం

వ్యక్తిత్వ పరీక్షను ఎలా అంచనా వేయాలి: విశ్వసనీయత, పునఃపరీక్ష స్థిరత్వం, స్నేహితులతో ఏకీభావం, నిజ జీవిత అంచనా, అస్పష్టమైన ఫలితాలు ఎందుకు కచ్చితంగా అనిపిస్తాయి.

MBTI, Big Five: 16 రకాలు శాస్త్రీయ నమూనాకు ఎలా సరిపోతాయి

ప్రతి MBTI అక్షరం ఏ Big Five లక్షణానికి సరిపోతుంది (McCrae & Costa, 1989), Big Five ఏం జోడిస్తుంది, ఏ పరీక్షను దేనికి వాడాలి. ఆధారాలతో.

HEXACO నమూనా అంటే ఏమిటి? నిజాయితీ–వినయం, ఆరో వ్యక్తిత్వ అంశం

HEXACO, Big Five కి ఆరో లక్షణమైన నిజాయితీ–వినయాన్ని జోడిస్తుంది. అది ఏం కొలుస్తుంది, సహృదయత నుంచి ఎలా భిన్నం, అది ఏం అంచనా వేస్తుందని పరిశోధన చూపిస్తుంది.