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Un’alternativa gratuita a 16Personalities: le stesse quattro lettere, misurate come tratti Big Five con percentili

A cura del team di 64 Types · Aggiornato il 4 novembre 2026 · 6 min di lettura · 8 fonti sottoposte a revisione paritaria

Se ti piace il formato a quattro lettere di 16Personalities ma vuoi vedere come viene misurato, [64 Types](/it/test/) è un’alternativa gratuita: 62 domande di pubblico dominio, circa 8 minuti, senza registrazione, in 40 lingue. Il test mantiene i codici che conosci, come INFJ, assegna a ogni lettera un punteggio come tratto Big Five con un percentile, segnala le lettere vicine al centro e aggiunge due tratti che le quattro lettere lasciano fuori: la stabilità emotiva e l’onestà-umiltà.

Qui sotto mettiamo a confronto i due approcci partendo dalle descrizioni che 16Personalities dà di sé, spieghiamo cosa aggiungono le lettere in più e quando conviene scegliere l’uno o l’altro. 64 Types non è collegato a 16Personalities, a NERIS Analytics né alla Myers-Briggs Company.

Cosa misura 16Personalities

16Personalities costruisce il risultato su cinque aspetti: energia (introverso o estroverso), mente (intuitivo o osservatore), natura (pensiero o sentimento), tattica (giudizio o esplorazione) e identità (assertivo o turbolento). I primi quattro danno le quattro lettere, l’identità aggiunge il suffisso -A o -T.[1] L’azienda dice di aver riformulato le dimensioni del Big Five invece di basarsi sui concetti junghiani.[1]

Il modello si chiama NERIS Type Explorer ed è proprietario: domande e punteggi non sono pubblicati, e l’azienda chiede di non considerare i suoi codici equivalenti a quelli del MBTI.[2] È una scelta commerciale comprensibile, ma significa che nessuno dall’esterno può verificare come una certa risposta diventi una lettera.

In cosa è diverso 64 Types

Confronto diretto (16Personalities secondo le sue pagine; 64 Types secondo come è costruito questo sito)
16Personalities64 Types
DomandeProprietarie[2]Item IPIP di pubblico dominio, consultabili da chiunque[3]
Quattro lettereEnergia, mente, natura, tattica[1]Estroversione, apertura, gradevolezza e coscienziosità, i tratti Big Five a cui corrispondono le quattro scale del MBTI[4]
PunteggiPercentuale di inclinazione verso un lato[1]Percentili rispetto a dati di ricerca aperti[5]; le lettere vicine al centro sono segnalate insieme al tipo alternativo
Stress e umoreIdentità: assertivo o turbolento[6]Stabilità emotiva (C = Calmo, R = Reattivo), il tratto Big Five che le quattro lettere non coprono[4]
Onestà e umiltàNon misurateOnestà-umiltà del modello HEXACO (M = Modesto, A = Ambizioso)[7][8]
PrezzoTest gratuitoTest gratuito; Deep Report facoltativo su 29 sfaccettature, con pagamento unico[9]

La segnalazione «vicino al centro» è importante perché i punteggi dei tratti si concentrano nel mezzo invece di dividere le persone in due gruppi,[10] ed è il motivo principale per cui le lettere cambiano quando si ripete un test.[11] «Sei quasi al confine tra J e P» è più onesto di una lettera netta.

Le tue quattro lettere lette come tratti Big Five

I ricercatori che hanno correlato le scale del MBTI con un inventario Big Five hanno trovato che ognuna delle quattro coppie di lettere corrisponde a un tratto: estroversione–introversione all’estroversione, sensazione–intuizione all’apertura mentale, pensiero–sentimento alla gradevolezza e giudizio–percezione alla coscienziosità.[4] 64 Types usa proprio questa corrispondenza: le lettere mantengono il loro significato abituale, e ognuna ha accanto un punteggio.

Come ogni coppia di lettere corrisponde a un tratto Big Five (McCrae e Costa, 1989)[4]
LettereTratto Big FiveUn punteggio alto significa
E / IEstroversioneE: si ricarica stando con gli altri e nell’azione
N / SApertura mentaleN: attratto da idee, immaginazione e novità
F / TGradevolezzaF: caloroso, collaborativo, fiducioso
J / PCoscienziositàJ: organizzato, previdente, costante

Un percentile indica la tua posizione rispetto agli altri: il 70° percentile in estroversione significa che il tuo punteggio supera quello di circa il 70% del gruppo di confronto. Due persone con la stessa lettera possono trovarsi al 52° e al 95° percentile, e la lettera da sola non lo mostra. 64 Types confronta i tuoi punteggi con grandi dataset aperti di risposte online agli item IPIP di pubblico dominio.[5]

Poiché le domande sono i marcatori Big Five dell’IPIP, di pubblico dominio,[3] chiunque può vedere esattamente quali affermazioni contano per ogni punteggio. Se non sei d’accordo con un risultato, puoi vedere quali risposte l’hanno spostato.

Cosa aggiungono le due lettere in più

Stabilità emotiva. Quando McCrae e Costa hanno confrontato il MBTI con un inventario Big Five, le sue quattro scale corrispondevano a quattro dei cinque tratti, ma nessuna copriva il nevroticismo.[4] La scala assertivo/turbolento di 16Personalities tocca un terreno simile;[6] 64 Types la misura con item standard di pubblico dominio e la mostra come quinta lettera. Per saperne di più: Assertive vs Turbulent (in inglese).

Onestà-umiltà. Il modello HEXACO ha individuato un sesto grande tratto (sincerità, correttezza, assenza di avidità, modestia) nelle parole che descrivono la personalità in molte lingue.[7] Si misura con l’inventario HEXACO[8] ed è la sesta lettera di un codice 64 Types. Per saperne di più: HEXACO e onestà-umiltà.

Perché il tuo tipo può cambiare da un test all’altro

Molti ottengono INFJ in un test e INFP o ENFJ in un altro, o nello stesso test qualche settimana dopo. Gli studi sul MBTI hanno mostrato che una quota consistente di persone ottiene un tipo diverso ripetendo il test dopo poche settimane.[11] Il motivo di solito non è che la persona sia cambiata, ma che i punteggi di ogni scala si concentrano al centro invece di formare due gruppi distinti.[10] Chi oggi è appena sopra la linea nel giudizio domani può finire appena sotto.

Ci sono due modi onesti di gestirlo. Uno mostra quanto la persona penda da un lato, come fa 16Personalities con le percentuali.[1] L’altro confronta ogni punteggio con quello degli altri e dice chiaramente quando una lettera è quasi in parità. 64 Types fa la seconda cosa: una lettera a pochi punti percentili dal centro viene segnalata come al limite, e il risultato mostra il tipo che otterresti se passasse dall’altra parte.

Anche il cambiamento reale esiste, ma è lento. In media, nell’età adulta, le persone diventano più stabili emotivamente, più gradevoli e più coscienziose.[12] Per saperne di più: La personalità può cambiare?

Quale test fare?

  • Vuoi le descrizioni dei tipi più diffuse: 16Personalities. La maggior parte dei tuoi amici e dei post sui social rimanda ai suoi profili.
  • Vuoi vedere punteggi dei tratti, percentili e lettere al limite, con domande consultabili: 64 Types.
  • Vuoi che il risultato includa la reazione allo stress o l’onestà-umiltà: 64 Types aggiunge entrambe come lettere.
  • Vuoi fare il test nella tua lingua: 64 Types funziona in 40 lingue, tra cui italiano, inglese, spagnolo, francese, tedesco, romeno, arabo e ucraino, con le stesse domande e le stesse norme in ognuna.
  • Vuoi il dettaglio per sfaccettature (29 sfaccettature): il Deep Report facoltativo usa l’IPIP-NEO-120 di pubblico dominio.[9]
Consiglio

Fare entrambi i test non fa male: le quattro lettere di solito coincidono se sei chiaramente da un lato su ogni scala. Se sono diverse, controlla se 64 Types segnala quella lettera come al limite.

Nessuno dei due test è uno strumento clinico o di selezione del personale. Per capire quanto siano affidabili i test di personalità in generale, leggi I test di personalità sono affidabili?

Domande frequenti

Esiste un’alternativa gratuita a 16Personalities?

Sì. 64 Types è gratuito, richiede circa 8 minuti (62 domande), non serve registrarsi ed è disponibile in 40 lingue, compreso l’italiano. Usa gli stessi codici a quattro lettere, misurati come tratti Big Five con percentili, e aggiunge stabilità emotiva e onestà-umiltà.

64 Types è la stessa cosa di 16Personalities?

No. Sono due servizi indipendenti e non collegati. 16Personalities usa il suo NERIS Type Explorer proprietario; 64 Types usa item IPIP di pubblico dominio e norme aperte, e aggiunge un sesto tratto dal modello HEXACO.

Otterrò le stesse quattro lettere in entrambi i test?

Di solito sì, se sei chiaramente da un lato su ogni scala. Le lettere vicine al centro possono cambiare tra un test e l’altro o ripetendo il test; 64 Types segnala queste lettere e mostra il tipo alternativo.

Bibliografia

  1. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). Our theory. Retrieved 21 October 2026, from https://www.16personalities.com/articles/our-theory
  2. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). 16Personalities AI reference. Retrieved 21 October 2026, from https://www.16personalities.com/for-ai
  3. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  4. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  5. Open Psychometrics (n.d.). Raw data from online personality tests: Big Five Personality Test, IPIP 50 items (BIG5.zip, 19,719 records, collected c. 2012). Retrieved 22 October 2026, from https://openpsychometrics.org/_rawdata/ (frequencies computed by 64 Types with scripts/type_frequency.py)
  6. 16Personalities (NERIS Analytics Limited). Assertive vs. Turbulent personality traits [Identity: Assertive (-A) vs. Turbulent (-T)]. Retrieved 21 October 2026, from https://www.16personalities.com/articles/identity-assertive-vs-turbulent
  7. Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
  8. Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358.
  9. Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
  10. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  11. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  12. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.

Come scriviamo le guide: ogni affermazione tratta dalla ricerca cita una fonte sottoposta a revisione paritaria, l'entità degli effetti è riportata come è stata pubblicata, e i consigli che vanno oltre i dati sono indicati come consigli pratici. Vedi il nostro metodo. Hai trovato un errore? Scrivi a [email protected].

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