ടെസ്റ്റ് തുടങ്ങുക
മെനു
സൗജന്യ ടെസ്റ്റ് എടുക്കുക
ഭാഷ

64 Types ടെസ്റ്റ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എങ്ങനെ: ചോദ്യങ്ങൾ, സ്കോറിംഗ്, നോമുകൾ, അതിരിലുള്ളവയുടെ അടയാളങ്ങൾ

64 Types ടീം · 2026 നവംബർ 4 ന് പുതുക്കിയത് · 5 മിനിറ്റ് വായന · 15 പിയർ-റിവ്യൂ സ്രോതസ്സുകൾ

64 Types ടെസ്റ്റ് 62 പൊതുസഞ്ചയ ഗവേഷണ ചോദ്യങ്ങൾ കൊണ്ട് ആറു വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ അളക്കുന്നു, ഓരോ സ്വഭാവഗുണ സ്കോറിനെയും ഏകദേശം 20,000 യഥാർത്ഥ ഉത്തരങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്ത് ഒരു പെർസെന്റൈലാക്കി മാറ്റുന്നു, നിങ്ങൾ മീഡിയനു മുകളിലോ താഴെയോ എന്നതനുസരിച്ച് ഓരോ സ്വഭാവഗുണത്തിനും ഒരക്ഷരം നൽകുന്നു. നാലക്ഷരങ്ങൾ പരിചിതമായ E/I, N/S, F/T, J/P സ്കെയിലുകളോട് ചേരുന്നു, Big Five സ്വഭാവഗുണങ്ങളായി അളക്കുന്നു.[1][2] രണ്ട് അക്ഷരങ്ങൾ കൂടി ഒരു നാലക്ഷര തരം ഒഴിവാക്കുന്ന സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ ചേർക്കുന്നു: വൈകാരിക സ്ഥിരത (C/R), സത്യസന്ധത-വിനയം (M/A).[3] മീഡിയനിൽ നിന്ന് 10 പെർസെന്റൈൽ പോയിന്റിനുള്ളിലുള്ള ഏതു സ്വഭാവഗുണവും അതിരിലുള്ളതായി അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു; പകരം കിട്ടാവുന്ന കോഡും കാണിക്കുന്നു.

ഫലം നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം വിലയിരുത്താൻ കഴിയുന്ന വിധത്തിൽ, ഈ പേജ് ഓരോ ഘട്ടവും വിശദീകരിക്കുന്നു.

ആറ് അക്ഷരങ്ങൾ

ഒരു 64 Types കോഡ് INTJ-CM പോലെയാണ്: പരിചിതമായ നാലക്ഷരങ്ങൾ, ഒരു ഹൈഫൻ, പിന്നെ രണ്ടു പുതിയവ. ഓരോ സ്ഥാനവും ഒരു സ്വഭാവഗുണമാണ്.

സ്ഥാനംസ്വഭാവഗുണംഉയർന്ന ധ്രുവംതാഴ്ന്ന ധ്രുവം
1ബഹിർമുഖതE · ബഹിർമുഖർI · അന്തർമുഖർ
2തുറന്ന മനസ്സ് / ബുദ്ധിN · ഭാവനാശീലർS · പ്രായോഗികർ
3സൗഹാർദ്ദംF · അനുകമ്പയുള്ളവർT · കർക്കശചിന്തയുള്ളവർ
4മനഃസാക്ഷിത്വംJ · ചിട്ടയുള്ളവർP · അയവുള്ളവർ
5വൈകാരിക സ്ഥിരതC · ശാന്തർR · പ്രതികരണശീലർ
6സത്യസന്ധത-വിനയംM · വിനയശീലർA · മഹത്വാകാംക്ഷികൾ

ആദ്യ നാലു സ്ഥാനങ്ങളുടെ ബന്ധം, MBTI യുടെ E/I, S/N, T/F, J/P സ്കെയിലുകൾ യഥാക്രമം Big Five ബഹിർമുഖത, തുറന്ന മനസ്സ്, സൗഹാർദ്ദം, മനഃസാക്ഷിത്വം എന്നിവയുമായി കോറിലേറ്റ് ചെയ്യുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുന്ന ഗവേഷണത്തെ പിന്തുടരുന്നു.[2] ഒരു MBTI സ്കെയിലും പിടിച്ചെടുക്കാത്ത Big Five സ്വഭാവഗുണമാണ് വൈകാരിക സ്ഥിരത,[2] HEXACO മോഡലിന്റെ ആറാമത്തെ ഘടകമാണ് സത്യസന്ധത-വിനയം.[4] ആറ് ദ്വിമുഖ അക്ഷരങ്ങൾ 2⁶ = 64 തരങ്ങൾ നൽകുന്നു. കാണുക: MBTI യും Big Five ഉം, സത്യസന്ധത-വിനയം.

62 ചോദ്യങ്ങൾ എവിടെ നിന്ന്

എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും IPIP ൽ (ഇന്റർനാഷണൽ പേഴ്സണാലിറ്റി ഐറ്റം പൂൾ) നിന്നാണ്; വാണിജ്യ ഉപയോഗം ഉൾപ്പെടെ ഏത് ആവശ്യത്തിനും ആർക്കും ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ഒരു പൊതുസഞ്ചയ ശേഖരം:

  • 50 ചോദ്യങ്ങൾ Lewis Goldberg വികസിപ്പിച്ച IPIP Big Five ഫാക്ടർ മാർക്കറുകളാണ്; ബഹിർമുഖത, തുറന്ന മനസ്സ്, സൗഹാർദ്ദം, മനഃസാക്ഷിത്വം, വൈകാരിക സ്ഥിരത എന്നിവയ്ക്ക് ഓരോന്നിനും 10 വീതം.[1]
  • 12 ചോദ്യങ്ങൾ IPIP-HEXACO സത്യസന്ധത-വിനയ സ്കെയിലുകളിൽ നിന്നാണ്; ഓരോ ഉപഘടകത്തിനും മൂന്നു വീതം: ആത്മാർത്ഥത, നീതി, അത്യാഗ്രഹമില്ലായ്മ, വിനയം.[3] 22,782 ഉത്തരങ്ങളുള്ള ഒരു പൊതു ഡാറ്റാസെറ്റിൽ ഏറ്റവും ഉയർന്ന തിരുത്തിയ ഐറ്റം–ടോട്ടൽ കോറിലേഷനുകളുള്ള മൂന്നു ചോദ്യങ്ങൾ വീതം ഓരോ ഉപഘടകത്തിനും ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്തു.

“ഞാൻ എപ്പോഴും തയ്യാറായിരിക്കും”, “ഞാൻ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആകുലപ്പെടും” പോലുള്ള ഓരോ പ്രസ്താവനയും നിങ്ങളെ എത്ര കൃത്യമായി വിവരിക്കുന്നു എന്നതനുസരിച്ച്, 1 (തീരെ ശരിയല്ല) മുതൽ 5 (തികച്ചും ശരി) വരെ നിങ്ങൾ റേറ്റ് ചെയ്യുന്നു. പകുതി ചോദ്യങ്ങൾ (62 ൽ 31) വിപരീത ദിശയിലാണ് സ്കോർ ചെയ്യുന്നത്: “ഞാൻ എന്റെ സാധനങ്ങൾ അവിടെയും ഇവിടെയും ഇട്ടുപോകും” എന്നതിനെ ശരിയായി റേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളുടെ മനഃസാക്ഷിത്വ സ്കോർ കുറയ്ക്കുന്നു. ദിശകൾ ഇടകലർത്തുന്നത് എല്ലാ പ്രസ്താവനയും ശരിയെന്ന് റേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിന്റെ ഫലം കുറയ്ക്കുന്നു.

ഘട്ടം ഘട്ടമായി: ഉത്തരങ്ങളിൽ നിന്ന് പെർസെന്റൈലുകളിലേക്ക്

  1. വിപരീതമാക്കുക. വിപരീത ദിശയിലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക്, 5 എന്ന ഉത്തരം 1 ഉം, 4 എന്നത് 2 ഉം ആകുന്നു, അങ്ങനെ.
  2. ശരാശരി. ഓരോ സ്വഭാവഗുണത്തിലെയും നിങ്ങളുടെ അസംസ്കൃത സ്കോർ അതിന്റെ ചോദ്യങ്ങളുടെ ശരാശരിയാണ്, 1 മുതൽ 5 വരെ.
  3. യഥാർത്ഥ ആളുകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക. നോം സാമ്പിളിന്റെ വിതരണത്തിൽ അസംസ്കൃത സ്കോറിന്റെ സ്ഥാനം കണ്ടെത്തുന്നു. ഓരോ സ്വഭാവഗുണത്തിന്റെയും 0 മുതൽ 100 വരെയുള്ള പെർസെന്റൈലുകൾ ഞങ്ങൾ സൂക്ഷിച്ച് അവയ്ക്കിടയിൽ ഇന്റർപോളേറ്റ് ചെയ്യുന്നു; അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ഫലം, നോം സാമ്പിളിൽ നിങ്ങളെക്കാൾ താഴ്ന്ന സ്കോറുള്ളവരുടെ ശതമാനമാണ്.
  4. അക്ഷരം നൽകുക. 50-ാം പെർസെന്റൈലോ അതിനു മുകളിലോ ആണെങ്കിൽ ഉയർന്ന ധ്രുവത്തിന്റെ അക്ഷരം (ഉദാഹരണത്തിന് E); താഴെയാണെങ്കിൽ താഴ്ന്ന ധ്രുവത്തിന്റെ അക്ഷരം (I).
  5. അതിരിലുള്ളവ അടയാളപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങളുടെ പെർസെന്റൈൽ 50 ൽ നിന്ന് 10 പോയിന്റിനുള്ളിലാണെങ്കിൽ (40-ാമത്തേതിനും 60-ാമത്തേതിനും ഇടയിൽ), ആ സ്വഭാവഗുണം അതിരിലുള്ളതായി അടയാളപ്പെടുത്തി, ആ അക്ഷരം മറിച്ചുള്ള ബദൽ കോഡ് കാണിക്കുന്നു.

സ്കോറിംഗ് മുഴുവൻ നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ നടക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ ഒരു സെർവറിലേക്കും അയയ്ക്കുന്നില്ല (ഞങ്ങളുടെ സ്വകാര്യതാ പേജ് കാണുക).

അസംസ്കൃത സ്കോറുകളല്ല, പെർസെന്റൈലുകൾ എന്തുകൊണ്ട്

സ്വഭാവഗുണങ്ങളിലുടനീളം ആളുകൾ സ്കെയിൽ ഒരുപോലെ ഉപയോഗിക്കാത്തതിനാൽ അസംസ്കൃത സ്കോറുകൾ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ നോം ഡാറ്റയിൽ ശരാശരി സൗഹാർദ്ദ സ്കോർ 5 ൽ 3.85 ആണ്, അതേസമയം ശരാശരി ബഹിർമുഖത സ്കോർ 3.01 ആണ്. തൽഫലമായി, ഒരേ അസംസ്കൃത സ്കോറിന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ അർത്ഥങ്ങളാണ്:

രണ്ടു സ്വഭാവഗുണങ്ങളിൽ ഒരേ 3.8 അസംസ്കൃത സ്കോർ (64 Types നോം ഡാറ്റ)
സ്വഭാവഗുണംഅസംസ്കൃത സ്കോർഏകദേശ പെർസെന്റൈൽഅക്ഷരം
ബഹിർമുഖത3.8ഏകദേശം 78-ാംE (വ്യക്തമായി)
സൗഹാർദ്ദം3.8ഏകദേശം 42-ാംT (അതിരിൽ)

നോമുകളില്ലെങ്കിൽ, 3.8 രണ്ടിലും “ഉയർന്നത്” ആയി തോന്നും. നോമുകളോടെ, അത് വ്യക്തമായി ബഹിർമുഖമാണ്, പക്ഷേ സൗഹാർദ്ദത്തിൽ ശരാശരിക്ക് അൽപ്പം താഴെയും.

നോം സാമ്പിളുകളും അവയുടെ പരിമിതികളും

Big Five പെർസെന്റൈലുകൾ അതേ 50 IPIP ചോദ്യങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയ 19,718 ഓൺലൈൻ സന്നദ്ധ പങ്കാളികളുടെ ഒരു Open Psychometrics പൊതു ഡാറ്റാസെറ്റിൽ നിന്നാണ്. സത്യസന്ധത-വിനയ പെർസെന്റൈലുകൾ 22,782 ഉത്തരങ്ങളുള്ള ഒരു പൊതു IPIP-HEXACO ഡാറ്റാസെറ്റിൽ നിന്നാണ്; 7-പോയിന്റ് സ്കെയിലിൽ ശേഖരിച്ച് ഞങ്ങളുടെ 5-പോയിന്റ് സ്കെയിലിലേക്ക് രേഖീയമായി മാറ്റിയത്. രണ്ടും ഏകദേശം 2012-ൽ ശേഖരിച്ചവയാണ്.

നോം സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ (1–5 സ്കെയിൽ)
സ്വഭാവഗുണംചോദ്യങ്ങൾനോം Nവിശ്വാസ്യത (α)ശരാശരിSD
ബഹിർമുഖത1019,718.893.010.92
തുറന്ന മനസ്സ് / ബുദ്ധി1019,718.793.910.63
സൗഹാർദ്ദം1019,718.833.850.72
മനഃസാക്ഷിത്വം1019,718.813.350.73
വൈകാരിക സ്ഥിരത1019,718.872.900.86
സത്യസന്ധത-വിനയം1222,782.823.390.70

വിശ്വാസ്യത (Cronbach ന്റെ α) .79 മുതൽ .89 വരെയാണ്; ചെറിയ ഗവേഷണ സ്കെയിലുകൾക്ക് ഇത് നല്ലതാണ്. പ്രധാന പരിമിതി സാമ്പിളാണ്: ചെറുപ്പക്കാരും (മീഡിയൻ പ്രായം ഏകദേശം 22) ഇംഗ്ലീഷ് സംസാരിക്കുന്നവരുമായ ഓൺലൈൻ സന്നദ്ധ പങ്കാളികൾ. നിങ്ങളുടെ പെർസെന്റൈൽ എന്നാൽ “ഭൂമിയിലെ എല്ലാവരുമായും താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ” എന്നല്ല, “ഓൺലൈൻ വ്യക്തിത്വ ടെസ്റ്റുകൾ എടുക്കുന്നവരുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ” എന്നാണ്. ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉപയോക്താക്കളെ വെച്ച് വീണ്ടും നോമുകൾ തയ്യാറാക്കി ഫലങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു.

അതിരിലുള്ളവയുടെ അടയാളങ്ങൾ: ഫലത്തിലെ സത്യസന്ധമായ ഭാഗം

വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവഗുണങ്ങളിലെ സ്കോറുകൾ മധ്യകേന്ദ്രിതമാണ്: മിക്കവരും മധ്യത്തിനടുത്താണ്, വിതരണങ്ങൾ രണ്ടു കൂട്ടങ്ങളായി പിരിഞ്ഞതല്ല.[5][2] മീഡിയനടുത്തുള്ള ആർക്കും സാധാരണ അളവുപിഴവ് കാരണം മാത്രം മറ്റൊരു ദിവസം വേറൊരക്ഷരം കിട്ടാം. വീണ്ടും എടുക്കുമ്പോൾ നാലക്ഷര തരങ്ങൾ “മാറുന്നതിന്റെ” പ്രധാന കാരണം ഇതാണ്.[6]

അത് മറയ്ക്കുന്നതിനു പകരം ഞങ്ങൾ അത് കാണിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ മനഃസാക്ഷിത്വം 55-ാം പെർസെന്റൈലിലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കോഡും, J യിൽ ഒരു അതിരിലുള്ള അടയാളവും, P ആയിരുന്നെങ്കിൽ കിട്ടുന്ന കോഡും നിങ്ങൾ കാണും. അക്ഷരം മാത്രമല്ല, പെർസെന്റൈലും വായിക്കുക. നിർവചനപ്രകാരം ഏതു സ്വഭാവഗുണത്തിലും 20% പേർ 40–60 മേഖലയിലാണ്; അതിനാൽ ഒന്നോ രണ്ടോ അതിരിലുള്ള അക്ഷരങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത് സാധാരണമാണ്.

പ്രായോഗിക നിർദ്ദേശം

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അതിരിലുള്ള അക്ഷരമുണ്ടെങ്കിൽ, രണ്ടു തര പേജുകളും വായിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, അതിരിലുള്ള ഒരു ENFJ-CM തരക്കാർ ENFP-CM ഉം വായിക്കണം. നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി ഉയർന്നതോ താഴ്ന്നതോ ആയ സ്വഭാവഗുണങ്ങളാണ് നിങ്ങളെ ഏറ്റവും നന്നായി വിവരിക്കുന്നത്.

പ്രൊഫൈൽ ഉള്ളടക്കം എവിടെ നിന്ന്

16 അടിസ്ഥാന പേരുകളും (INTJ ക്ക് തന്ത്രജ്ഞർ പോലെ) നാലു വകഭേദങ്ങളും (സ്ഥിരരും ആത്മാർത്ഥരും, സ്ഥിരരും മുന്നേറ്റം തേടുന്നവരും, സംവേദനക്ഷമരും ആത്മാർത്ഥരും, സംവേദനക്ഷമരും മുന്നേറ്റം തേടുന്നവരും) ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം വിവരണങ്ങളാണ്. കരിയർ, ബന്ധങ്ങൾ, സൗഹൃദങ്ങൾ, ക്ഷേമം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ പറയുന്നതെല്ലാം സ്വഭാവഗുണ തലത്തിലുള്ള ഗവേഷണത്തിൽ നിന്ന് നിർമ്മിച്ച് ഓരോ തര പേജിലും ഉദ്ധരിച്ചിരിക്കുന്നു; ഉദ്ധരണിയില്ലാത്ത വരികൾ വ്യക്തമായി പ്രായോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങളായി അവതരിപ്പിക്കുന്നു. കരിയർ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വ്യക്തിത്വവും തൊഴിൽ താൽപ്പര്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള മെറ്റാ-അനാലിറ്റിക് ബന്ധങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.[7]

അനുഭവപരമായ പിൻബലമില്ലാത്തതിനാൽ ഞങ്ങൾ “കോഗ്നിറ്റീവ് ഫംഗ്ഷനുകൾ” ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല.[2] വ്യക്തിത്വ സാമ്യം ബന്ധത്തിലെ സംതൃപ്തിയുടെ വളരെ കുറച്ചേ വിശദീകരിക്കുന്നുള്ളൂ എന്നതിനാൽ ഞങ്ങൾ പൊരുത്ത ശതമാനങ്ങളും നൽകുന്നില്ല.[8] പകരം ഞങ്ങളുടെ താരതമ്യ ടൂൾ വ്യത്യാസങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു.

ഐച്ഛിക ഡീപ് റിപ്പോർട്ട്: 29 ഉപഗുണങ്ങൾ

ഓരോ Big Five സ്വഭാവഗുണവും ചെറിയ ഉപഗുണങ്ങൾ ചേർന്നതാണ്; ഒരേ കോഡുള്ള രണ്ടുപേർ ഉള്ളിൽ വ്യത്യാസപ്പെടാം. ഐച്ഛിക ഡീപ് ടെസ്റ്റ് പൊതുസഞ്ചയ IPIP-NEO-120 ൽ നിന്നുള്ള 116 ചോദ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു; അത് നാലു ചോദ്യങ്ങൾ വീതം കൊണ്ട് 30 ഉപഗുണങ്ങൾ അളക്കുന്നു.[9] ലിബറലിസം ഉപഗുണം ഞങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നു, കാരണം അതിന്റെ ചോദ്യങ്ങൾ ലിബറൽ അല്ലെങ്കിൽ കൺസർവേറ്റീവ് സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് വോട്ടു ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. പെർസെന്റൈലുകൾ 410,376 പൂർണ്ണ ഉത്തരങ്ങളുള്ള Johnson ന്റെ പൊതു ഡാറ്റാസെറ്റിൽ നിന്നാണ്; അവിടെ ഉപഗുണങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യത ഏകദേശം .66 മുതൽ .88 വരെയാണ്, ഓരോ ഉപഗുണത്തിനും നാലു ചോദ്യങ്ങൾ മാത്രമുള്ളതിനാൽ വിശാല സ്വഭാവഗുണങ്ങളെക്കാൾ കുറവ്.

വെബ്ബിൽ ഡീപ് റിപ്പോർട്ടിന് $14.99 ആണ് വില; നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വ്യതിരിക്തമായ അഞ്ച് ഉപഗുണങ്ങൾ സൗജന്യമായി കാണിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക അക്ഷരം കിട്ടിയത് എന്തുകൊണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ഇത് ഉപകാരപ്രദമാണ്; ഉദാഹരണത്തിന്, കുറഞ്ഞ വൈകാരിക സ്ഥിരത ഉത്കണ്ഠയിൽ നിന്നോ ദേഷ്യത്തിൽ നിന്നോ മനസ്സിന്റെ മടുപ്പിൽ നിന്നോ എന്ന്.

ടെസ്റ്റ് എന്തല്ല

  • നിങ്ങൾ നിങ്ങളെ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിന്റെ സ്വയം-റിപ്പോർട്ട് അളവാണിത്. നിങ്ങളെ നന്നായി അറിയുന്നവർക്ക് വിവരം കൂട്ടിച്ചേർക്കാനാകും, പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധി പോലുള്ള വിലയിരുത്തൽ സ്വഭാവമുള്ള സ്വഭാവഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച്.[10][11]
  • ഇത് ഒരു ക്ലിനിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ രോഗനിർണ്ണയ ഉപകരണമല്ല, നിയമന ഉപകരണവുമല്ല. സ്വഭാവഗുണ–ഫല ബന്ധങ്ങൾ യഥാർത്ഥമാണ്, പക്ഷേ മിതമാണ്.[12][13]
  • ഇത് ഒരു സ്ഥിരം ലേബലല്ല. ജീവിതകാലത്തിലുടനീളവും ബോധപൂർവമായ ശ്രമത്തിലൂടെയും സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ മാറുന്നു.[14][15]

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

64 Types ടെസ്റ്റിന് എത്ര സമയമെടുക്കും?

62 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഏകദേശം 8 മിനിറ്റ്. സൈൻ-അപ്പ് ആവശ്യമില്ല, സ്കോറിംഗ് നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ നടക്കുന്നു.

64 Types ടെസ്റ്റ് സൗജന്യമാണോ?

അതെ. പ്രധാന ടെസ്റ്റും നിങ്ങളുടെ പൂർണ്ണ ആറു-സ്വഭാവഗുണ ഫലവും സൗജന്യമാണ്. ഐച്ഛികമായ 29-ഉപഗുണ ഡീപ് റിപ്പോർട്ടിന് $14.99 ആണ്; നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വ്യതിരിക്തമായ അഞ്ച് ഉപഗുണങ്ങൾ സൗജന്യമായി കാണിക്കുന്നു.

എന്റെ ഫലത്തിലെ “അതിരിൽ” എന്നതിന്റെ അർത്ഥം എന്താണ്?

ആ സ്വഭാവഗുണത്തിലെ നിങ്ങളുടെ പെർസെന്റൈൽ 40 നും 60 നും ഇടയിലാണ്; അതിനാൽ നിങ്ങൾ ശരാശരിക്ക് അടുത്താണ്, വീണ്ടും എടുക്കുമ്പോൾ മറ്റേ അക്ഷരം കിട്ടാം. സ്കോറുകൾ മധ്യത്തിനടുത്ത് കൂട്ടമായി വരുന്നു; അതുകൊണ്ടാണ് ഇത് സാധാരണമാകുന്നത്.[5]

64 Types ന് Myers-Briggs Company യുമായോ 16Personalities ഉമായോ ബന്ധമുണ്ടോ?

ഇല്ല. 64 Types പൊതുസഞ്ചയ IPIP ചോദ്യങ്ങളും സ്വന്തം വിവരണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നു. Myers-Briggs Company, 16Personalities, HEXACO-PI-R രചയിതാക്കൾ എന്നിവരുമായി ഇതിന് ബന്ധമില്ല.

സ്രോതസ്സുകൾ

  1. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  3. Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
  4. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  5. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  6. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  7. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  8. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  9. Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
  10. Vazire, S. (2010). Who knows what about a person? The self–other knowledge asymmetry (SOKA) model. Journal of Personality and Social Psychology, 98(2), 281–300.
  11. Connelly, B. S., & Ones, D. S. (2010). An other perspective on personality: Meta-analytic integration of observers’ accuracy and predictive validity. Psychological Bulletin, 136(6), 1092–1122.
  12. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  13. Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.
  14. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  15. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.

ഞങ്ങൾ ഗൈഡുകൾ എഴുതുന്നത് എങ്ങനെ: ഓരോ ഗവേഷണ വാദവും ഒരു പിയർ-റിവ്യൂ സ്രോതസ്സ് ഉദ്ധരിക്കുന്നു, ഇഫക്റ്റ് സൈസുകൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതു പോലെ തന്നെ നൽകുന്നു, തെളിവുകൾക്കപ്പുറമുള്ള ഉപദേശം പ്രായോഗിക നിർദ്ദേശമായി അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു. ഞങ്ങളുടെ രീതിശാസ്ത്രം കാണൂ. തെറ്റ് കണ്ടോ? ഇമെയിൽ ചെയ്യൂ: [email protected].

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ

വ്യക്തിത്വ ടെസ്റ്റുകൾ കൃത്യമാണോ? വിശ്വാസ്യത, വീണ്ടുമെടുക്കുമ്പോഴുള്ള ഫലങ്ങൾ, ബാർണം ഇഫക്റ്റ്

ഒരു വ്യക്തിത്വ ടെസ്റ്റ് എങ്ങനെ വിലയിരുത്താം: വിശ്വാസ്യത, ടെസ്റ്റ്–റീടെസ്റ്റ് സ്ഥിരത, സുഹൃത്തുക്കളുമായുള്ള യോജിപ്പ്, യഥാർത്ഥ ജീവിത പ്രവചനം, അവ്യക്തമായ ഫലങ്ങൾ കൃത്യമായി തോന്നുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്.

MBTI യും Big Five ഉം: 16 തരങ്ങൾ ശാസ്ത്രീയ മോഡലുമായി എങ്ങനെ ചേരുന്നു

ഓരോ MBTI അക്ഷരവും ഒരു Big Five സ്വഭാവഗുണവുമായി എങ്ങനെ ചേരുന്നു (McCrae & Costa, 1989), Big Five എന്തു കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു, ഏത് ആവശ്യത്തിന് ഏതു ടെസ്റ്റ് ഉപയോഗിക്കണം. സ്രോതസ്സുകളോടെ.

HEXACO മോഡൽ എന്താണ്? സത്യസന്ധത-വിനയം, ആറാമത്തെ വ്യക്തിത്വ ഘടകം

HEXACO, Big Five ലേക്ക് ആറാമതൊരു സ്വഭാവഗുണം ചേർക്കുന്നു: സത്യസന്ധത-വിനയം. അത് അളക്കുന്നത് എന്ത്, സൗഹാർദ്ദത്തിൽ നിന്ന് അത് എങ്ങനെ വ്യത്യസ്തമാണ്, അത് പ്രവചിക്കുന്നതായി ഗവേഷണം കാണിക്കുന്നത് എന്ത്.