64 Types चाचणी कशी काम करते: विधाने, गुणगणना, मानदंड आणि सीमारेषेचे इशारे

64 Types टीम · अद्ययावत २८ ऑक्टोबर, २०२६ · 6 मिनिटांचे वाचन · 15 प्रकाशित स्रोत

64 Types चाचणी सार्वजनिक क्षेत्रातील 62 संशोधन-प्रश्नांनी सहा व्यक्तिमत्त्व-वैशिष्ट्ये मोजते, प्रत्येक वैशिष्ट्याच्या गुणाचे सुमारे 20,000 खऱ्या उत्तरांच्या तुलनेत पर्सेंटाइलमध्ये रूपांतर करते, आणि तुम्ही मध्यगेच्या वर आहात की खाली त्यानुसार प्रत्येक वैशिष्ट्यासाठी एक अक्षर देते. चार अक्षरे ओळखीच्या E/I, N/S, F/T आणि J/P मापनांशी जुळतात, जी Big Five वैशिष्ट्ये म्हणून मोजली जातात.^[1]^[2] आणखी दोन अक्षरे चार-अक्षरी प्रकार सोडून देतो ती वैशिष्ट्ये जोडतात: भावनिक स्थैर्य (C/R) आणि प्रामाणिकपणा–नम्रता (M/A).^[3] मध्यगेपासून 10 पर्सेंटाइल गुणांच्या आत असलेले कोणतेही वैशिष्ट्य सीमारेषेवर म्हणून दाखवले जाते, आणि त्याऐवजी तुम्हाला मिळू शकणारा संकेतही आम्ही दाखवतो.

हे पान प्रत्येक पायरी समजावते, म्हणजे तुम्ही निकालाचे मूल्यमापन स्वतः करू शकाल.

सहा अक्षरे

64 Types संकेत INTJ-CM असा दिसतो: ओळखीची चार अक्षरे, एक जोडरेघ, आणि मग दोन नवी अक्षरे. प्रत्येक स्थान एक वैशिष्ट्य आहे.

स्थान	वैशिष्ट्य	वरचे टोक	खालचे टोक
1	बहिर्मुखता	E · बहिर्मुख	I · अंतर्मुख
2	खुलेपणा / बौद्धिकता	N · कल्पनाशील	S · व्यवहारी
3	सौहार्दशीलता	F · करुणाशील	T · कणखर
4	कर्तव्यनिष्ठा	J · शिस्तबद्ध	P · लवचीक
5	भावनिक स्थैर्य	C · स्थिरचित्त	R · संवेदनशील
6	प्रामाणिकपणा–नम्रता	M · नम्र	A · महत्त्वाकांक्षी

पहिल्या चार स्थानांची जुळणी अशा संशोधनावर आधारित आहे, जे दाखवते की MBTI ची E/I, S/N, T/F आणि J/P मापने अनुक्रमे Big Five बहिर्मुखता, खुलेपणा, सौहार्दशीलता आणि कर्तव्यनिष्ठा यांच्याशी सहसंबंधित आहेत.^[2] भावनिक स्थैर्य हे MBTI चे कोणतेही मापन न पकडणारे Big Five वैशिष्ट्य आहे,^[2] आणि प्रामाणिकपणा–नम्रता हा HEXACO मॉडेलचा सहावा घटक आहे.^[4] सहा दुहेरी अक्षरांमुळे 2⁶ = 64 प्रकार होतात. MBTI विरुद्ध Big Five आणि प्रामाणिकपणा–नम्रता पाहा.

62 प्रश्न कुठून येतात

सर्व विधाने इंटरनॅशनल पर्सनॅलिटी आयटम पूल (IPIP) मधून येतात, जो सार्वजनिक क्षेत्रातील संग्रह आहे आणि कोणीही तो व्यावसायिक वापरासह कोणत्याही कारणासाठी वापरू शकतो:

50 विधाने Lewis Goldberg यांनी विकसित केलेले IPIP Big Five घटक-निदर्शक आहेत, प्रत्येक वैशिष्ट्यासाठी 10, म्हणजे बहिर्मुखता, खुलेपणा, सौहार्दशीलता, कर्तव्यनिष्ठा आणि भावनिक स्थैर्य यांसाठी.^[1]
12 विधाने IPIP-HEXACO प्रामाणिकपणा–नम्रता मापनांमधून येतात, प्रत्येक पैलूसाठी तीन: प्रांजळपणा, न्याय्यपणा, लोभ टाळणे आणि विनय.^[3] 22,782 उत्तरांच्या एका सार्वजनिक डेटासंचात सर्वाधिक दुरुस्त विधान–एकूण सहसंबंध असलेली, प्रत्येक पैलूची तीन विधाने आम्ही निवडली.

तुम्ही प्रत्येक विधानाला, जसे “माझी तयारी नेहमी पूर्ण असते” किंवा “मी गोष्टींबद्दल काळजी करतो/करते”, ते तुमचे किती अचूक वर्णन करते त्यानुसार 1 (अगदी चुकीचे) ते 5 (अगदी बरोबर) गुण देता. निम्मी विधाने (62 पैकी 31) उलट-गुणित आहेत: “माझ्या वस्तू इकडेतिकडे पडलेल्या असतात” याला बरोबर म्हणून गुण दिल्यास तुमचे कर्तव्यनिष्ठेचे गुण कमी होतात. दिशांच्या मिश्रणामुळे प्रत्येक विधानाला सरसकट बरोबर म्हणण्याचा परिणाम कमी होतो.

टप्प्याटप्प्याने: उत्तरांपासून पर्सेंटाइलपर्यंत

उलट-गुणन. उलट-गुणित विधानांसाठी, 5 उत्तराचे 1 होते, 4 चे 2, आणि याप्रमाणे.
सरासरी. प्रत्येक वैशिष्ट्यावरील तुमचा कच्चा गुण म्हणजे त्याच्या विधानांची सरासरी, 1 ते 5 दरम्यान.
खऱ्या लोकांशी तुलना. कच्चा गुण मानदंड-नमुन्याच्या वितरणात कुठे बसतो ते शोधले जाते. आम्ही प्रत्येक वैशिष्ट्याचे 0 ते 100 पर्सेंटाइल साठवतो आणि त्यांच्या दरम्यान अंतर्वेशन करतो, त्यामुळे तुमचा निकाल म्हणजे तुमच्यापेक्षा कमी गुण असलेल्या मानदंड-नमुन्यातील लोकांची टक्केवारी.
अक्षर देणे. पर्सेंटाइल 50 किंवा त्याहून अधिक असल्यास तुम्हाला वरच्या टोकाचे अक्षर (उदा. E) मिळते; त्याखाली खालच्या टोकाचे अक्षर (I).
सीमारेषा दाखवणे. तुमचे पर्सेंटाइल 50 पासून 10 गुणांच्या आत (40 ते 60 दरम्यान) असल्यास, ते वैशिष्ट्य सीमारेषेवर म्हणून दाखवले जाते आणि ते अक्षर उलटलेला पर्यायी संकेतही आम्ही दाखवतो.

गुणगणना पूर्णपणे तुमच्या ब्राउझरमध्ये होते. तुमची उत्तरे सर्व्हरकडे पाठवली जात नाहीत (आमचे गोपनीयता पान पाहा).

कच्चे गुण नव्हे, पर्सेंटाइल का

कच्चे गुण दिशाभूल करतात, कारण लोक सर्व वैशिष्ट्यांसाठी मापन सारख्या प्रकारे वापरत नाहीत. आमच्या मानदंड-डेटामध्ये सौहार्दशीलतेचे सरासरी गुण 5 पैकी 3.85 आहेत, तर बहिर्मुखतेचे सरासरी गुण 3.01 आहेत. परिणामी, एकाच कच्च्या गुणाचा अर्थ अगदी वेगळा होतो:

दोन वैशिष्ट्यांवर 3.8 चा एकच कच्चा गुण (64 Types मानदंड-डेटा)
वैशिष्ट्य	कच्चा गुण	अंदाजे पर्सेंटाइल	अक्षर
बहिर्मुखता	3.8	सुमारे 78	E (स्पष्टपणे)
सौहार्दशीलता	3.8	सुमारे 42	T (सीमारेषेवर)

मानदंडांशिवाय, 3.8 दोन्हींवर “जास्त” दिसला असता. मानदंडांसह, तो स्पष्टपणे बहिर्मुख आहे, पण सौहार्दशीलतेत सरासरीपेक्षा थोडा खाली आहे.

मानदंड-नमुने आणि त्यांच्या मर्यादा

Big Five पर्सेंटाइल Open Psychometrics च्या एका सार्वजनिक डेटासंचातून येतात, ज्यात तीच 50 IPIP विधाने पूर्ण केलेले 19,718 ऑनलाइन स्वयंसेवक आहेत. प्रामाणिकपणा–नम्रतेचे पर्सेंटाइल 22,782 उत्तरांच्या एका सार्वजनिक IPIP-HEXACO डेटासंचातून येतात, जो 7-बिंदू मापनावर गोळा केला होता आणि आमच्या 5-बिंदू मापनावर रेषीय पद्धतीने रूपांतरित केला. दोन्ही सुमारे 2012 मध्ये गोळा केले गेले.

मानदंडांची आकडेवारी (1–5 मापन)
वैशिष्ट्य	विधाने	मानदंड N	विश्वसनीयता (α)	सरासरी	SD
बहिर्मुखता	10	19,718	0.89	3.01	0.92
खुलेपणा / बौद्धिकता	10	19,718	0.79	3.91	0.63
सौहार्दशीलता	10	19,718	0.83	3.85	0.72
कर्तव्यनिष्ठा	10	19,718	0.81	3.35	0.73
भावनिक स्थैर्य	10	19,718	0.87	2.90	0.86
प्रामाणिकपणा–नम्रता	12	22,782	0.82	3.39	0.70

विश्वसनीयता (Cronbach’s α) 0.79 ते 0.89 आहे, जी छोट्या संशोधन-मापनांसाठी चांगली आहे. मुख्य मर्यादा नमुन्याची आहे: तरुण (मध्यगा वय सुमारे 22) आणि इंग्रजी बोलणाऱ्यांकडे झुकलेले ऑनलाइन स्वयंसेवक. तुमच्या पर्सेंटाइलचा अर्थ “पृथ्वीवरील सर्वांच्या तुलनेत” नव्हे, तर “ऑनलाइन व्यक्तिमत्त्व चाचण्या देणाऱ्या लोकांच्या तुलनेत” असा आहे. आमच्या स्वतःच्या वापरकर्त्यांवर पुन्हा मानदंड तयार करून त्याचे निकाल प्रकाशित करण्याची आमची योजना आहे.

सीमारेषेचे इशारे: निकालाचा प्रामाणिक भाग

व्यक्तिमत्त्व-वैशिष्ट्यांवरील गुण मध्यकेंद्री असतात: बहुतेक लोक मध्याजवळ असतात, आणि वितरणे दोन गटांत विभागलेली नसतात.^[5]^[2] मध्यगेजवळ असलेल्या कोणालाही केवळ सामान्य मापन-त्रुटीमुळे दुसऱ्या दिवशी वेगळे अक्षर मिळू शकते. पुन्हा चाचणी दिल्यावर चार-अक्षरी प्रकार “बदलण्याचे” हेच मुख्य कारण आहे.^[6]

हे लपवण्याऐवजी आम्ही ते दाखवतो. तुमचे कर्तव्यनिष्ठेचे पर्सेंटाइल 55 असेल, तर तुम्हाला तुमचा संकेत, J वर सीमारेषेची खूण, आणि त्याऐवजी P असल्यास मिळणारा संकेत दिसेल. फक्त अक्षर नव्हे, पर्सेंटाइल वाचा. व्याख्येनुसारच कोणत्याही वैशिष्ट्यात 20% लोक 40–60 पट्ट्यात असतात, त्यामुळे एक किंवा दोन अक्षरे सीमारेषेवर असणे सामान्य आहे.

व्यावहारिक टीप

तुमचे एखादे अक्षर सीमारेषेवर असेल, तर दोन्ही प्रकारांची पाने वाचा. उदाहरणार्थ, सीमारेषेवरच्या ENFJ-CM ने ENFP-CM देखील वाचावे. तुम्ही ज्या वैशिष्ट्यांमध्ये स्पष्टपणे जास्त किंवा कमी आहात, तीच तुमचे सर्वोत्तम वर्णन करतात.

प्रोफाइलमधील मजकूर कुठून येतो

16 मूळ नावे (उदा. INTJ साठी रणनीतिकार) आणि चार उपप्रकार (स्थिर आणि प्रामाणिक, स्थिर आणि महत्त्वाकांक्षी, संवेदनशील आणि प्रामाणिक, संवेदनशील आणि महत्त्वाकांक्षी) ही आमची स्वतःची वर्णने आहेत. करिअर, नाती, मैत्री आणि स्वास्थ्य याबद्दल आम्ही जे काही सांगतो ते वैशिष्ट्य-पातळीवरील संशोधनातून बनलेले आहे आणि प्रत्येक प्रकाराच्या पानावर संदर्भासह दिलेले आहे, आणि संदर्भ नसलेल्या ओळी स्पष्टपणे व्यावहारिक टिपा म्हणून मांडल्या आहेत. करिअरच्या सूचना व्यक्तिमत्त्व आणि व्यावसायिक आवडी यांच्यातील मेटा-विश्लेषणात्मक संबंधांवर आधारित आहेत.^[7]

आम्ही “कॉग्निटिव्ह फंक्शन्स” वापरत नाही, कारण त्यांना अनुभवाधारित पुरावा नाही.^[2] आम्ही सुसंगततेची टक्केवारीही देत नाही, कारण व्यक्तिमत्त्वातील साम्यावरून नात्यातील समाधान फारच थोडे स्पष्ट होते.^[8] त्याऐवजी आमचे तुलना साधन फरक दाखवते.

ऐच्छिक सखोल अहवाल: 29 पैलू

Big Five मधील प्रत्येक वैशिष्ट्य अधिक बारीक पैलूंनी बनलेले असते, आणि एकच संकेत असलेल्या दोन व्यक्ती आतून वेगळ्या असू शकतात. ऐच्छिक सखोल चाचणी सार्वजनिक क्षेत्रातील IPIP-NEO-120 मधील 116 विधाने वापरते, जे प्रत्येकी चार विधानांनी 30 पैलू मोजते.^[9] आम्ही उदारमतवाद (Liberalism) हा पैलू वगळतो, कारण त्याची विधाने उदारमतवादी किंवा रूढिवादी उमेदवारांना मत देण्याबद्दल विचारतात. पर्सेंटाइल Johnson यांच्या 410,376 पूर्ण उत्तरांच्या सार्वजनिक डेटासंचातून येतात, जिथे पैलूंची विश्वसनीयता सुमारे 0.66 ते 0.88 आहे, जी व्यापक वैशिष्ट्यांपेक्षा कमी आहे कारण प्रत्येक पैलूत फक्त चार विधाने आहेत.

वेबवर सखोल अहवालाची किंमत $14.99 आहे; तुमचे पाच सर्वांत वेगळे पैलू मोफत दाखवले जातात. तुम्हाला एखादे विशिष्ट अक्षर का मिळाले हे समजून घ्यायचे असेल, उदाहरणार्थ कमी भावनिक स्थैर्य चिंतेतून, रागातून की उदासीतून येते, तर तो उपयोगी आहे.

ही चाचणी काय नाही

तुम्ही स्वतःला कसे पाहता याचे हे स्व-अहवाल मापन आहे. तुम्हाला चांगले ओळखणारे लोक माहितीत भर घालू शकतात, विशेषतः बौद्धिकतेसारख्या मूल्यमापनात्मक वैशिष्ट्यांबद्दल.^[10]^[11]
हे वैद्यकीय किंवा निदानाचे साधन नाही, आणि नोकरभरतीचे साधनही नाही. वैशिष्ट्य–परिणाम संबंध खरे आहेत पण माफक.^[12]^[13]
हे कायमचे लेबल नाही. वैशिष्ट्ये आयुष्यभरात आणि जाणीवपूर्वक प्रयत्नांनी सरकतात.^[14]^[15]

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

64 Types चाचणीला किती वेळ लागतो?

62 प्रश्नांसाठी सुमारे 8 मिनिटे. नोंदणीची गरज नाही, आणि गुणगणना तुमच्या ब्राउझरमध्ये होते.

64 Types चाचणी मोफत आहे का?

हो. मुख्य चाचणी आणि सहा वैशिष्ट्यांचा तुमचा संपूर्ण निकाल मोफत आहे. ऐच्छिक 29-पैलूंचा सखोल अहवाल $14.99 चा आहे, आणि तुमचे पाच सर्वांत वेगळे पैलू मोफत दाखवले जातात.

माझ्या निकालात “सीमारेषेवर” म्हणजे काय?

त्या वैशिष्ट्यातील तुमचे पर्सेंटाइल 40 ते 60 दरम्यान आहे, त्यामुळे तुम्ही सरासरीजवळ आहात आणि पुन्हा चाचणी दिल्यास दुसरे अक्षर मिळू शकते. गुण मध्याजवळ गोळा होतात, आणि म्हणूनच हे सामान्य आहे.^[5]

64 Types चा Myers-Briggs Company किंवा 16Personalities शी संबंध आहे का?

नाही. 64 Types सार्वजनिक क्षेत्रातील IPIP विधाने आणि स्वतःची वर्णने वापरते. Myers-Briggs Company, 16Personalities किंवा HEXACO-PI-R च्या लेखकांशी तिचा कोणताही संबंध नाही.

संदर्भ

Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
Vazire, S. (2010). Who knows what about a person? The self–other knowledge asymmetry (SOKA) model. Journal of Personality and Social Psychology, 98(2), 281–300.
Connelly, B. S., & Ones, D. S. (2010). An other perspective on personality: Meta-analytic integration of observers’ accuracy and predictive validity. Psychological Bulletin, 136(6), 1092–1122.
Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.
Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.

आम्ही मार्गदर्शक कसे लिहितो: प्रत्येक संशोधन-दावा प्रकाशित स्रोताचा संदर्भ देतो, परिणामाचा आकार प्रकाशित झाल्याप्रमाणेच दिला जातो, आणि पुराव्यापलीकडचा सल्ला व्यावहारिक टीप म्हणून दाखवला जातो. आमची कार्यपद्धती पाहा. चूक आढळली? ईमेल करा: [email protected].